安徽淮北青东煤业有限公司  齐保玲 235143 

摘要：随着信息时代的到来，人们很容易接触到新生事物，思想观念逐渐发生改变，部分的企业员工不再对企业具有亲切感。这就使企业的内部结构松散，缺乏凝聚力，从而无法保证企业的正常运行，而想要解决这个问题，就要推动企业内部的思想政治教育工作，但在这项工作的实施过程中，出现了很多的问题使得最终的效果不佳。因此，企业需要对思想政治工作中存在的问题进行详细分析，剖析其中的具体原因，并对其进行改造与创新，从而探索出企业思想政治工作开展的新思路，为企业的良好发展奠定基础。
关键词：青年员工；思想政治工作；新时代
        引言
        伴随着我国企业经营环境的不断升级变化，部分企业在发展中出现了产品升级乏力、人员队伍不稳定、管理能力不足等问题，新知识储备、新技能需求、新劳资关系等也在发生着深刻的变化。针对诸多问题，如何提升企业自身管理能力和员工队伍素质成了我们当前的一个重要课题。
        1企业青年员工思想政治工作的重要性
        青年员工作为国有企业发展的中心力量，在企业不断升级创新过程中，有着不可或缺的重要性，综合能力强的青年员工更是重中之重。虽然在国有企业中，青年员工的数量充足，分散在每个部门，且各负其责但同部门、不同部门之间的青年员工也存在一定的差异性，如受教育程度不同、能力素质高低等。思想政治工作的展开，有助于提升员工的自身修养，培养其综合能力和素质，更有助于增强其社会责任感。首先，每个青年员工的思想政治教育背景不同，受该教育的层次不同，要做到统一性必须提升青年员工整体的思想政治水平。同时，青年员工的素质也参差不齐，有些员工受到拜金主义和自利主义思想的影响，并将这些思想带到工作中，严重影响了集体工作氛围，并且使个人工作效率下降。最终导致企业的经济受到影响并对企业长远的发展和规划造成负面作用。通常青年员工的工作内容为企业各部门的主要部分，大多为后续的工作做基础和铺垫。此时，若不加强员工的思想政治教育，则很有可能影响后续工作的展开，并对其他工作人员造成不便，最终使集体的工作效率降低。此外，部分核心岗位由青年员工担任，此刻更需培养其优良的政治思想，防止其在工作时出现失误、泄露公司机密等行为，做到恪尽职守、尽职尽责。其次，高效的工作建立在工作的积极性上，只有使青年员工自主地、积极地工作才能提升工作的整体情况。工作的积极性离不开思想政治教育，必须贯彻思想政治教育工作，使青年员工在思想的鼓舞下，更加努力、勤恳地完成分内的工作，使工作的热情融入各个方面，为企业发展创新尽自己的一份力。
        2.现阶段国有企业思想政治工作存在的问题
        2.1重视企业效益忽视教育培训
        科学且完善的思想政治工作能够激发国有企业工作人员的工作积极性以及主动性，为国有企业的改革增添动力。与此同时，也可以为国有企业带来较为丰厚的利益。可是企业一旦注重经济效益，忽略思想政治工作，忽略以人为本的原则，最终会带来企业经济效益的损害。现阶段的国有企业当中，仍存在着认知淡薄、力度薄弱、设施老旧等等问题。
        2.2思想政治工作方式过于陈旧
        在当前阶段，有很多企业虽然意识到了思想政治工作创新的作用和意义，但在实际实施过程中，由于受传统思想的影响，使得教育内容十分陈旧，与新时代完全脱钩，很难发挥其应用的作用和价值。除此之外，还有些企业受传统思想的影响，开展思想政治工作的方式太过于老套，无法充分调动起职工的积极性，从而导致最终的效果不佳。
        2.3思想政治工作缺乏创新
        部分企业在开展思想政治工作的过程中，并没有将员工和企业的长期发展目标作为根本，依旧使用刻板化的宣教模式，对于员工而言并没有解决实际的问题，难以调动员工的积极性，对工作起不到良好的作用和效果。
        3新形势下国有企业思想政治教育工作的创新性思考
        3.1营造健康向上的企业文化氛围，调动员工的积极性
        发挥企业文化凝聚人、鼓舞人的作用，通过各种教育活动、文体活动、培训及比赛，吸引员工，增强员工的活力。通过亲情关怀、亲情管理，营造“家”的归属感。同时，在开展各项工作中都应该牢固树立员工的观点，坚定不移地贯彻党的方针路线，努力调动员工的积极性，团结带领员工创造性地开展工作，完成既定的任务和目标。围绕员工关心的热点问题，研究需要、预测动机、引导行为。定期召开分析会，研究倾向性问题，解决萌芽性的思想问题。
        3.2改变职员的思想观念
        在企业中，工作人员的思想转换是企业思想政治工作能够开展的关键，因此，在进行内部管理时，要积极推进职工的思想观念改革，从而确保企业的思想政治工作能够更好地开展。除此之外，在企业的日常工作当中，还应该要求党支部及工作人员经常开展一些有关思想政治教育的会议或活动，以此改变员工的思想观念，从而为企业思想政治工作的开展确定一个良好的前提条件。