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政工管理工作与企业文化建设的重要性探讨

发表时间：2020/7/29 来源：《文化时代》2020年5期作者：孟頔

[导读] 政工管理对企业的发展来讲具有非常关键性的作用，能够有效提高企业内部的凝聚力。随着社会经济的不断发展，企业建设离不开企业文化建设，因此企业要想得到全面发展，就必须将政工管理工作和企业文化进行有效结合，不仅能够提高员工的工作积极性，能够有效促进企业的良性发展，从政工管理工作和企业文化角度考虑，分析政工管理工作与企业文化建设的重要性，提出优化措施，能够有效促进企业的发展。

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        摘要：政工管理对企业的发展来讲具有非常关键性的作用，能够有效提高企业内部的凝聚力。随着社会经济的不断发展，企业建设离不开企业文化建设，因此企业要想得到全面发展，就必须将政工管理工作和企业文化进行有效结合，不仅能够提高员工的工作积极性，能够有效促进企业的良性发展，从政工管理工作和企业文化角度考虑，分析政工管理工作与企业文化建设的重要性，提出优化措施，能够有效促进企业的发展。
        关键词：政工管理；企业文化；重要性


目前社会经济环境较为复杂，企业之间存在的竞争日益激烈，企业文化作为企业发展的重要部分，逐渐出现多元化的发展趋势，企业成功管理工作应该根据企业的发展方向，不断创新企业文化的管理方式，根据社会环境需求来不断变化和丰富企业文化内容，在实际工作过程中坚持“以人为本”的管理理念，制定合理的企业发展策略和规划，能够有效提高企业的管理能力和竞争能力。
        1政工管理工作的重要性
        1.1提高企业生产经营水平
        企业的发展与生产经营有着密切关系，企业发展能够有效推动企业经济的进步。加强企业成功管理工作，能够有效提升企业的生产效率，完善的政工管理系统可以有效促进企业经营水平的提高。同时，政工管理工作能够有效提高企业员工的管理水平，使员工的企业精神得到有效培养，提升工作人员在生产过程中的积极性。企业员工和企业生产得到整体发展，能够有效促进企业生产管理水平的提高，从而有效推动企业经济的快速进步。
        1.2提升企业内部的管理水平
        政工管理工作对于企业的整个发展有着非常重要的作用，企业人力资源部门在政工管理过程中有着非常重要的作用。在当今社会企业文化竞争不断激烈，企业员工的管理竞争也在不断提高。因此加强企业员工的思想政治教育，能够有效提高企业员工的思想水平，不断激发员工在生产过程中的潜力，提高企业内部的凝聚力。随着员工能力的不断加强，企业的整体工作效率就会不断提升，从而能够有效提升企业在社会发展中的竞争力。
        1.3政工管理工作的必要性
        随着市场竞争的不断加剧，企业的政工管理工作在企业发展中变得越来越重要。中共管理工作的展开能够有效提升员工的整体水平以及工作效率，同时还可以提高员工的整体思想水平，提高企业的凝聚力。另外，政工管理工作得到提高，企业的运营效率也会不断提升，从而大幅度的提升企业的整体发展水平，能够有效提高企业的竞争力。
        2企业文化建设的重要性
        2.1企业文化建设是企业发展的推进器
        企业文化建设最初的目标是增强企业员工的自信心和凝聚力，目的是为了促进企业内部团结发展，从而不断提升企业的经济市场中的竞争力。同时，企业文化建设能够有效提高员工的思想水平，帮助企业业务能够实现整体发展，是企业发展的推进器。

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        2.2企业文化建设可以提高企业的整体实力
        企业文化建设是一种无形操作力量，在这种力量的推动下，能够有效促进企业核心精神的发展，从而有效提高企业生产工作效率的提升。另外，能够有效增强企业员工之间的凝聚力和团结力，提高员工之间在日常工作中的相互配合，使企业的内部实力不断增强，从而有效促进企业整体实力的发展，为企业提高竞争力奠定基础。
        2.3企业文化建设可以增加企业的内部凝聚力
        在我国传统的企业管理方法中，对员工的管理仍然处于被动状态，无法提高员工在生产过程中的积极性和创造力，从而严重阻碍了企业整体工作效率的提升。企业内部凝聚力是指企业生产工作团队的凝聚力，也就是企业内部员工之间的向心力和团结性。企业内部凝聚力可以有效维护企业的发展，能够促进企业工作人员的潜能，在企业发展中有着非常重要的作用。因此，在培养员工企业文化的过程中需要重视团队意识培养，促进企业内部凝聚力的提升，可以有效推动企业经济的发展。
        3政工管理工作与企业文化建设有效融合的相关措施
        企业文化建设是企业与职工的共同目标和指导思想，而职工思想政治工作的展开能够有效提高职工的行为准则和道德规范。因此，促进政工管理工作和企业文化建设能够不断完善企业自身文化的建设，同时，使企业内部管理实现规范化和标准化。
        3.1基于思想建设的基础上加强企业内部管理建设
        在企业建设过程中，内部管理系统的有效构建能够更加强企业职工思想政治工作的建设。通过有效的调度管理制度，能够及时发现企业在政工管理中所存在的问题，并加强思想政治工作教育，从而提高职工的综合素质能力，合理利用企业内部管理系统可以有效促进企业内部各个环节的协调运作，因此需要制定相关的管理制度，从而实现人力资源的合理配置，提高职工的思想政治工作，不断完善企业管理内容、构建稳定和谐的企业文化，能够实现企业管理工作与生产效益的整体结合，提高企业在社会中的形象，并根据市场反馈情况来决定企业的发展战略，能够有效规范现有的发展策略，从而在生产过程中对各个部门进行有效规划，对员工进行规范管理。
        3.2建立有效的管理层促进企业成功管理工作的展开
        企业的发展离不开有效的管理层，而企业文化建设同样需要管理层的政工管理工作。通过合理的引导能够加强企业文化与职工思想政治工作的有效结合，促进企业管理层与职工之间的交流。通过有效合理的交流能够实现管理层对公司内部职工人员的了解，从而获得公司内部情况，并积极作出相应决策，能够有效解决企业在发展过程中所出现的内部矛盾，减少因为政治思想建设不足所造成的内部风险。
        4结束语
        政工管理工作在企业发展过程中有着至关重要的作用，能够充分发挥企业文化建设过程中的使命。政工管理工作能够确保企业文化建设的长久生存和健康发展，企业文化建设可以提高企业的核心竞争力，增强企业在社会中的影响力。因此企业需要加强政工管理工作，并充分发挥政工管理工作在企业文化建设中的作用，可以有效促进企业的发展。

        参考文献：
        [1]袁晓波.政工管理工作与企业文化建设的重要性探究[J].办公室业务，2020（3）：20-21.
        [2]孙林.论政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].东方企业文化，2015（11）：52.
        [3]陆轶尧.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].魅力中国，2017（7）：258.