浅谈新形势下如何开创国企共青团工作新局面

发表时间:2021/1/12   来源:《文化研究》2020年12月下   作者:王增巧
[导读] 伴随现代化企业制度的深化改革,国企工作的深入推进,传统工作模式开始被不断发展的新型变革格局所取代。国企共青团作为党的助手和后备军,要在新形势下更好的体现“围绕中心、服务大局”的工作宗旨,助力企业发展发挥更大力量,就要通过团组织凝聚力与感召力对企业内部青工思想的解放及观念转变加强引导,掌握青工特征和需求,紧抓主要环节,寻求共青团与企业经营生产环节深度融合点,从而为企业营造更大的社会与经济收益。基于此

陕西陕煤韩城矿业有限公司 王增巧  715400 

摘要:伴随现代化企业制度的深化改革,国企工作的深入推进传统工作模式开始被不断发展的新型变革格局所取代。国企共青团作为党的助手和后备军,要在新形势下更好的体现“围绕中心、服务大局”的工作宗旨,助力企业发展发挥更大力量,就要通过团组织凝聚力与感召力对企业内部青工思想的解放及观念转变加强引导,掌握青工特征和需求,紧抓主要环节,寻求共青团与企业经营生产环节深度融合点,从而为企业营造更大的社会与经济收益。基于此,本文重点阐述新形势背景下国企共青团工作新局面的开创途径,仅供参考。
关键词:新形势下 国有企业 共青团工作 新局面 开创策略
        现如今,在国企员工当中,青年员工占据比例不断增大,而这些员工在企业中属于充满活力、充满生机、文化水平较强的员工,他们具备着渴望成才、渴求自我价值呈现等特征,同时他们拥有较强的自我意识、好高骛远的目光、缺乏工作经验、易受到诱惑等问题。对于国企共青团与青年工作实际,需加强重视,逐渐进行新形势下共青团工作新思路的有效创新与完善,真正强化改善共青团与青年工作,使其特殊的群体优势与政治价值充分发挥,为服务企业发展做出更大的贡献。
        一、国企团组织教育职能的充分发挥,提升青工思政觉悟
        伴随我国改革程度的深入推进,经济机制的深化完善,在思想方面青工具有很大的变革。总结归纳为,一些青年群体认为我国的大事全是高层领导的分内事,加之社会上发生的不廉洁情况,让诸多青年员工开始对政治出现厌弃行为。对于社会主义与共产主义的态度不坚定,表现出青年人信仰方面出现危机。
        针对社会的不良现象因过度不满而出现视而不见的现象。社会上对扶正压邪、伸张正义的事件大力宣传,但很多青年群体的办事原则以“事不关己,高高挂起”为主,无视所有与自己无关的事情,但国企青工主流思想还是比较积极向好,只是处在信息多元化的新时代,青工思想也展示出多变新潮的特征。所以要想将国企团组织教育职能充分发挥,促进青工思政觉悟提升成为了新形势背景下国企共青团贯彻执行的主要责任。面对新形势背景,我们需利用团组织生活、座谈会、思想调研、团员会议等方式,对广大团队灌输政治理论知识,促进国企内部团员政治水平的有效提升,坚定他们的团员意识,促进团员分析能力与解题能力的全面提升。对于青工思想方面的问题,应针对性强化教育力度,对广大青工积极引导,使其实现明确人生价值观、世界观的树立,并对青工的思想动态及时掌握,将消极因素转变成积极因素,促进青工思政觉悟提升,并实现共青团基础的扩大与巩固。在团员日常的活动中,需要重视将大型历史性事件相结合,对团员合理的进行历史性革命题材的教育,并让团员确定自身承担的历史性职责。例如,党团知识演讲比赛、对爱国国主的教育基地进行参观等。同时还要将大型历史庆祝日、纪念日等活动当成契机,与青年爱国主义思想教育相结合,并进行积极向上、健康、丰富、多样化业务活动的开展,促进国企共青团业余生活的更加丰富。



        二、紧扣国企实际生产需求,展开特色化企业团务工作
        国企团组织需要将内部党组织助手与后备军具体化、细化、量化作用落实好,在新形势背景下,党组织工作指导方针顺从经济建设并为其提供服务,团组织也要顺从与为这个核心提供服务,紧扣党组织展开的活动,将党的助手工作落实好,在各类活动中变无形为有形,让团组织工作实现具体化、细化、量化。
        广大青工是企业发展的未来和接班人,在企业经营发展中,发挥着尤为关键的作用。但青年人的特征决定了其在思想方面的不稳定性无法避免,所以,要想将青工的特征相结合,就要紧扣企业实际生产需求,充分掌握青工成长需求和特点,分类开展特色化共青团工作,如青工劳动竞赛等,合理调动共青团工作积极性,这是国企共青团的工作重心。同时,与国企经营活动相结合,进行双增双节减少成本工作的大力展开将团组织优势发挥出来。动员组织团员青年立足岗位,想办法提出“三率”降低“四耗”从点点滴滴的消失着手找出节支的增效点紧扣节能减耗、优化操作、安全经营等开展好“岗、号、队、手”一团一品活动创建,促进工作效率全面提升,并实现生产质量的有效提高。通过以上一系列工作的深化开展,把团组织工作和国企实际深度融合,激发企业青年勤奋工作、勇于创新,用持久热情和冲天干劲促使共青团成为党组织的主要助手与行政帮手。
        三、加强团组织建设,逐渐强化团支部的活力与支部自转力
        团组织建设属于基础工作之一,也是一项系统性工程,传统团工作具有“虚形式、虚地位”的现象,被人们视为“来时一阵风,去时无影踪”,更多的也就是青年活动的组织工作,而这还要受到国企成本数量、经济收益的约束,所以,国企在加速发展阶段,不仅“虚地位”有待于全方位转变,团组织工作内容方式等也需要从虚到实的不断努力。
        通过积极参与团支部组织的生活、支委会和车间党政领导者积极交流等方式对基层组织的建设状况充分调研,针对具体情况对基层团支部工作进行合理指导,转变传统检查多引导少的工作方式;并对团干部加强培养,将较强号召力、较高热情、较好专业素质的团员青年融入团干部队伍中,并创新方式,以技能比拼、经验交流等形式强化培训,使团干部的理论知识更加丰富,促进干部人员工作能力全面提升,从而培养出高质素、高技能的团干部队伍。将国企的管理制度相结合进行符合国务工作运行管理制度的构建,从而促进团支部自转力与团干部活力的逐渐增强。同时对团组织突出发挥自身优势的要求,引领共青团给国企生产做出更多贡献,并将共青团的生力军力量与突击队作用充分发挥,加大公共团活动的创效创新,推动国企科技的不断进步,减少企业的生产费用,从而保障国企经济效益与社会效益的全面提升。
        结束语:
        总之,国企团组织唯有将工作思路进行积极调整,通过工作内容与方法的逐渐创新,找准国企共青团的入手点,即刻步入与时俱进的道路上,才能为现代化国企共青团工作开创新的局面,做出新贡献。
参考文献:
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[3]张亮. 浅谈新形势下国企共青团组织如何加强青年人才培养[J]. 商情, 2019, 000(019):139.
[4]董梅. 浅谈新形势下如何做好基层共青团工作[J]. 现代国企研究, 2016, 08(No.86):245-245.

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