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新时代国企员工思想政治工作方法研究权心怡

发表时间：2021/1/12 来源：《文化研究》2020年12月下作者：权心怡

[导读] 在新时代面临的社会发展形势下，国企员工的思政工作则应该作为提升企业风险抵御能力及核心竞争力的关键标准。同时积极开展思政教育，使全体员工深刻认识到未来的发展方向，依照国家布局和规划做好自身工作，不断提升个人工作能力及思政素养。

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摘要：在新时代面临的社会发展形势下，国企员工的思政工作则应该作为提升企业风险抵御能力及核心竞争力的关键标准。同时积极开展思政教育，使全体员工深刻认识到未来的发展方向，依照国家布局和规划做好自身工作，不断提升个人工作能力及思政素养。
关键词：思想政治；国企员工；工作方法；新时代
        引言：
        新时代下国内经济已经开始从传统市场向高端领域转型，同时也是新媒体环境从信息单一化传递向多元化发展的重要阶段，由此营造出了新老员工意识更替与思政教育理念更迭的重要氛围。对此，作为承担国家经济建设、体现社会主义市场经济理念的重要载体，国有企业还需顺应形势，充分落实发展改革措施，加强职工思政教育，给企业的进一步发展奠定基础。
        一、国企员工思政工作新形势
        （一）思想多元化
        全球一体化发展下，国企员工也受到了一定职业环境的冲击，导致其对工作理念和生活的向往呈现出了开放性和多元化的基本特征[1]。在这样的背景下，部分员工受到不同职业氛围和文化的影响，思想产生了波动，导致国企出现了职工流失现象，进而影响到国企的进一步发展。
        （二）注重个人利益
        在社会经济迅速发展下，不少员工的利益观产生了极大变化。原先在集体利益和个人利益之间，通常部分员工都是选择集体利益优先，这也是企业发展中的必然历程。但当前受到一些不良思想的影响，导致员工出现了不同程度忽视集体利益的现象，工作时不能全身心投入，发生问题后相互直接推诿现象比较严重，整体呈现出逐利性，给思政工作的发展带来了极大压力。另外由于员工自主意识被唤醒，更希望自己成为活动主体，所以在一定程度上也提升了参与意识和自主精神。
        （三）心理压力增加
        在全球一体化发展下，国企面临的经济形势日渐严峻，在一定程度上也影响到着员工的心理发展，加重了心理压力，进而导致思政工作的既定推进效果受到了很大影响。
        （四）思想观念复杂化
        员工思想观念主要受信息来源和工作环境的影响，因此在当前互联网技术不断改革发展下，职工思想也呈现出了复杂化趋势。很多员工思想观念变化速速度快，思维模式日渐复杂，由此在一定程度上影响着企业的稳定发展，使得思政工作也呈现出了复杂化的态势。
        二、国企员工思政工作开展的重要性
        加强国企思政工作推进是提升员工工作积极性的重要保障，也可以使员工得到思想上的更多领悟和成长，提升工作积极性，更好地投身自身岗位，以此促使企业实现顺利发展。一方面，可以给员工精神发展提供动力源泉。对于国企员工而言，只有具备正确的主人翁意识，树立正确的价值观念，才可以为企业发展服务，同时促进个人发展。另一方面，可以为企业文化形成奠定基础。良好的企业文化能够进一步更新员工理念，体现企业精神价值。而加强思政工作则能够帮助企业营造良好的文化氛围，促进企业的发展和改革。

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        三、国企员工思政工作方法
        （一）转变思想观念
        第一，作为国企管理者，需先转变自身的思政观念，及时转变原先重生产经营忽视思想工作的观念，积极学习国家的相关法律政策，了解政策方针的变化趋势，并积极学习国外的先进理念，再依照自身的工作实际予以应用。第二，作为员工也需转变自身的思政工作观念，主动关心时事政治，积极了解目前的国家政策，积极参与到各项思政教育活动中，不断完善自我，提升自身的政治素养与思想觉悟，更好地适应当前国企的发展趋势[2]。第三，国企组织本身还要加大对思政工作的重视度，积极发挥企业本身带来的社会功能。同时还需根据国家的经济发展需求，定期或不定期加强思政教育，和管理者一同提升思政观念，实现思想认识统一化。
        （二）创新实践活动
        在创新思政工作时，需不断对其活动载体进行创新，全面了解职工需求，以强化活动的感染力和吸引力。比如可以将宣传先进典型作为主要的主题实践活动，积极带领职工干部争先进、比作为。此外还可以通过积极践行社会主义核心价值观念促进思政教育，积极开展各种形式多样的先进人物评选活动，从中挖掘、培养和推广各个层次的先进典型，通过其发挥出的示范与辐射作用，将核心价值观真正转化成员工生活中的实际形象，促使员工从中吸取更多积极向上的力量，实现思想统一[2]。
        （三）建设政工队伍
        一是通过短期培训和中长期进修的方式加强政工干部教育，以此提升其整体素质；二是通过选拔一批文化素养较高、业务能力较强、思想作风过硬，会经营、懂管理的优秀职工干部参与到政治思想工作中，从而提升整个政工队伍的合理性[3]。另外新时代下的员工思政工作还应以企业的重点工作为核心，坚持人本原则，注重引导，以实现工作模式创新，优化工作载体，强化政工队伍的整体素养，最终推动国企实现健康发展。
        （四）完善方法载体
        首先，注重工作融合。将国企思政工作和企业改革过程中遇到的各项问题进行整合，注重职工合法权益诉求，引导其确定出共同的理想信念和价值追求。同时将思政工作和企业党建充分结合起来，以此在党建工作和党员干部示范带头的作用下使思政工作全面落实到各个细节中。其次，促进载体融合。以企业工会建设为核心，构建起专门的职工思想动态分析机制，构建“职工诉求中心”等专用平台，拓展职工诉求表达渠道[4]。同时根据企业文化发展，将社会主义核心价值观念直接融入企业发展目标值中，实现职工发展和企业发展之间的同步性。最后，加强技术融合。在微信、QQ、门户网站等平台的作用下，建立起专门的信息库或者微平台，使得思政工作和互联网联系起来，建立职工思政教育工作的网络主阵地，全面采集最新鲜和最生动的信息，积极应用网络优势，强化思政工作效果。
        四、结束语
        在市场经济不断发展、国企改革日渐深化下，员工思政工作面临着更多新问题、新挑战。在这之中进行思政工作创新，只有始终坚持唯物主义理论，积极利用现代技术，汲取先进文化精华，才可以更好地适应时代的发展变化。同时还需从社会主义核心价值观念着手，站在国家发展的高度上对待员工思政发展，从而最大程度上提升思政工作水平。
参考文献：
[1]周玥. 浅谈新时代如何做好企业职工的思想政治工作[J]. 现代国企研究, 2019, 000(010):P.250-250.
[2]王来文. 新时代背景下国有企业员工思想政治工作的实践与探索[J]. 现代企业文化, 2018(26).
[3]张雅男. 新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对策略[J]. 各界, 2019, 000(012):177.
[4]南萍. 新时代国企基层职工思想政治工作探讨[J]. 商情, 2020, 000(023):292-293.