嵩县金牛有限责任公司 河南嵩县 471400
摘要：我国经济建设最近几年发展非常迅速，推动我国各行业的快速发展，思政工作作为中央企业管理理论建设的基础出发点，同时也是建立健全具有中国特色社会主义思想政治建设不可或缺的重要部分。在新形势下，中央企业一定要从思想意识上认识到思想政治工作的重要性，有目的、有计划、有纪律、有组织地开展思想政治工作，提高思想政治工作的实效性，助推中央企业的稳健长远发展。
关键词：中央企业；思想政治工作
引言
时代的进步，科技的发展使得我国快速进入现代化科学技术发展阶段，使得我国各行业有了新的发展空间。中央企业思想政治工作具有提升凝聚力、增强职工积极性的优势，有效开展思想政治工作，不仅可以提升生产工作效率，还能确保中央企业的综合实力，具有经济与社会职能作用，属于综合性的工作。为促使中央企业的良好发展，应积极开展思想政治工作，将其优势充分发挥出来，有效提升思想政治工作水平，为其后续发展夯实基础。
1中央企业思想政治工作优势分析
1.1增强思想政治工作实效性的必然要求
思想政治工作历来被誉为党的“一切工作的生命线”。实践证明，无论是在革命战争年代，还是在社会主义建设和改革开放时期，做好思想政治工作对党的事业的发展都发挥着重要的作用。随着新时代中国特色社会主义事业伟大实践的不断推进，思想政治工作也必须紧跟时代的步伐、实践的发展而与时俱进，这也是思想政治工作自身的使命所决定的。面对新形势新任务，思想政治工作要展现新气象、新作为，守好“生命线”。基层工作是党的其他一切工作的基础。新时代思想政治工作要在继承基础上有所创新，在创新基础上得到加强，这也是增强思想政治工作实效性的必然要求。
1.2有助于提高职工的认知水平
央企在实际发展的过程中，思想政治工作具有提高职工认知水平的优势，使得职工形成正确观念意识，增强队伍的稳定性，形成共产主义远大理想，调动职工参与生产活动的积极性。中央企业开展思想政治工作，可引导职工共同遵循相关的价值标准，坚定自身的理想信念，统一具体的行为准则与方式。主要因为中央企业开展思想政治工作，能够给予职工一定的理解与关心，为职工提供较为丰富的文体活动，营造出良好的人际关系，通过各种思想政治活动，培养职工的职业道德素养，激发工作中的积极性，促使中央企业的良好发展，使得职工在追求效益最大化方面做出一定贡献。
2中央企业发挥思想政治工作优势的措施
2.1树立正确的思想政治理念
当前我们正处在新时期，中央企业领导者一定要从思想意识上认识到思想政治工作的重要性和必要性，通过各种途径，加强思想政治工作宣传教育力度，真正意义上将思想政治工作落到实处。第一，坚持“以人为本”落实人本观念，深入基层关心职工、了解职工、尊重职工，同时思想政治工作者还要将职工作为工作的核心，了解职工工作、生活中存在的困难，帮助他们解决问题。中央企业思想政治工作者还可以对职工进行适当的精神奖励和物质奖励，最大限度满足职工的需求，促使他们发挥自身的主观能动性。通过这种方式，帮助他们树立正确的价值观、人生观，实现精神和物质二者之间的相辅相成，真正意义上达到思想政治教育的目的。第二，中央企业思想政治工作者在开展思想政治教育工作中，要从职工的根本利益出发，尊重职工，维护好职工的利益，最大限度激发其工作的主动性，促使职工自豪感和自信心增强。
2.2完善思想政治工作的载体
中央企业在思想政治工作中应该完善相关载体，打造出寓教于乐、灵活性的工作模式，确保相关工作的全面开展。要求中央企业在具体的思想政治工作中，选择合适的工作主题与载体，以生动性的教育形式，使得职工在良好思想政治教育环境中受到陶冶，潜移默化形成正确价值观与人生观。
新时期背景下，中央企业在思想政治工作中还需积极采用现代化的传播工具，按照每位职工的年龄特点、文化特点与兴趣特点等，开展多元化的思政活动。具体工作中可通过思想政治会谈方式、讲话的方式，调动中央企业职工的积极性，抓住所有职工所注重的热点问题，开展引导工作与教育工作，将现代化传媒平台优势发挥出来，在其中设置信息交流方面的渠道，提升思想政治教育方面的辐射面，确保思想政治教育的感染力与号召力.
2.3强化服务型党组织建设
推进党的基层组织建设，实现基层组织全覆盖，配强党支部书记。把握党建工作的时代特点，适应信息化、网络化发展趋势，借助微信、微博、微视频等载体，创新工作方法，探索“互联网+”工作新格局，形成党建工作品牌。注重吸收优秀的专业技术人员和一线员工加入党组织。巩固“三严三实”专题教育成果，开展“两学一做”学习教育，激发党员队伍活力，开展“党员责任区”、党员身边无“三违”等实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。
2.4以队伍建设为支撑，创新工作机制
做好思想政治工作是一项复杂的系统工程，针对思想政治工作成效性有待提高的现状。1.充实和强化队伍建设。一支高素质的人才队伍，是富有成效开展思想政治工作的前提和保障。中央企业要从自身的实际出发，建立一支觉悟高、业务精、本领强的思想政治工作团队。一方面，对于部分中央企业思想政治工作者要加强培训，不断提高他们的专业素质;另一方面，要逐步提高思想政治工作者的待遇，防止那些高素质，专业化的年轻基层思想政治工作者流失。2.健全中央企业团组织工作机制。一方面，构建责任保障机制。中央企业思想政治工作要层层落实，责任到人。要确立“主要领导要抓在‘手’上，分管领导要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上”的思想政治工作齐抓共干机制。另一方面，健全考核评估机制。中央企业思想政治工作得以落实的保障在于建立科学合理的考核评估机制。在健全考核评估机制时，要把中央企业思想政治工作的定性和定量的标准有机的结合起来，把过程和结果有机统一起来，既抓软指标，也抓硬指标，以此全面检验基层思想政治工作的效果。对于表现突出的工作者，不仅给予精神奖励，纳入其政绩考核之中，还要适当给予一定的物质奖励，对于考核不合格的工作者要定期对其进行继续教育培训，帮助其及时改进工作。
2.5借助企业文化，创新思想政治工作方式
首先要充分借鉴中央企业文化建设经验，改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到中央企业工作的各个领域中，渗透到群众性创建活动中。其次，思想政治工作者要抓住机遇，充分发挥网络技术优势，有针对性地开展网上宣传，畅通网络联系员工渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。最后，要强化系统思维，统筹推进中央企业工作。规范中央企业文化是思想政治工作的重要基础，也是企业发展的基本保障。因此，中央企业的决策者应将企业文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。要措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。
结语
中央企业的创新发展过程中，党的优良传统与思想政治工作具有一定优势，发挥着十分重要的作用，因此，在中央企业的实际发展过程中，应强化思想政治工作力度，充分发挥相关工作的优势，改善目前的发展现状，实现中央企业思想政治工作的良好发展目的。
参考文献
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