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摘要：在经济方兴未艾、持续发展过程中，对于国有企业党建思想政治工作，国家有了更高的要求，对于这一点，大家有目共睹，亟需对其予以创新。这就需要国有企业必须全面分析当前思想政治工作中存在的问题，并积极探讨切实可行的对策，实现对党建思想政治工作的优化及完善，从而为企业的长足发展奠定基础。基于此，本文将针对国有企业思想政治工作存在的问题及对策予以更深层次地探讨，以期能为相关业界人士提供些许裨益。
关键词：国企；党建思想政治工作；存在问题；对策
前言
在社会环境逐渐稳定及社会经济的高速发展下，国企虽然有了新的发展空间，但也需要面对来自市场经济的挑战。在新常态背景下，国有企业要重视全方面、多角度发展，这就对企业自身的管理水平提出了要求。党建工作是思政教育的重要一环，深深影响着国企员工的理念与行为。加强党建思政工作，有助于督促员工集中力量促进企业成长，推动国有企业开拓新成就。
1思想政治工作的概念和特点
思想理论政治教育工作主要隶属于企业思想教育领域，为推进精神文明企业建设和引导企业和谐发展提供服务，教育和引导培养全体职工自觉树立思想职业道德，进而充分激发全体员工的工作积极性以及充分调动员工自觉性。思想和政治理论工作的基本特点和它是我们党和政治理论工作的基本性质、要求和外部特征的数量总和。思想理论政治宣传工作也同样具有广泛的人民群众运动性质。凡是有人民群众的每个地方，都应该有党的思想理论政治建设工作的需要我们去做。开展党的思想理论政治教育工作，既要依靠专职思想政治工作干部，又必须要积极动员群众。
2国企党建思政工作存在的问题
2.1党建思政工作不能做到与时俱进
市场经济体制给国有企业带来了更加广阔的发展前景，国企管理工作也应该得到改革和提升。新的环境与形势让思政工作有了新内涵，党建工作也受到了影响。目前比较显著的问题就是党建工作的内容与形式都比较滞后，没有做到与时俱进。无论是管理人员还是员工，对党建思政工作都不太在意。腐朽思想、拜金主义乘虚而入，让国有企业工作人员养成了不思进取、好大喜功的不良作风。对于领导人员来说，他们的做法也不到位。因此，未给予党建思政工作足够的关注，是其无法做到与时俱进的主要原因。
2.2党建思政工作路上仍有很多障碍
部分国企员工甚至领导意志不坚定，受到国外腐朽思想的侵蚀，初心尽失，做出一些有悖党的精神和信仰的行为。例如没有抵抗住“糖衣炮弹”的攻击，造成国企内部存在严重的腐败现象。官僚主义横行，为了谋求自身利益不惜做出一些溜须拍马之事。在国有企业多年的工作中，自身的能力与素质未见提升，反倒是更加圆滑世故。部分国有企业领导手握权力，也控制不住谋求私利的种种行为。这些现象都说明了国企党建思政工作不到位，导致整个管理系统都有较大漏洞。因此，通过开展党建工作来树立新风，遏制住企业内部官僚主义横行等问题，创建优良的企业环境，是开展党建工作的关键目标。
3国企党建思想政治工作的创新对策
3.1实现国企一系列管理制度的创新
随着社会的不断发展，国企的不少管理体系业已体现为相应的滞后性特点。因此，改进与创新国企的一系列管理体系显得至关重要。而对于国企管理体系的改进与创新而言，务必明确员工积极参与的重要意义。具体来讲，一是以问卷调查的形式搜集员工的建议或意见，在管理制度中增加相关的可行性建议或意见。二是将国企的长远发展规划以及近期发展规划向员工介绍，跟员工有效的交流和沟通，结合员工的实际需求创新管理制度。
3.2坚持以人为本的原则
“山高人为峰”，人是决定企业生存和发展的基石，而人的思想是企业或屹立不倒、或大厦倾颓的决定因素。尤其在新形势下的国企中，员工思想走向变化更是跟国企生存发展息息相关、密不可分，因此务必坚持以人为本的原则。一是完善和改进国企的工作体系，保障基于党委组织的一致领导下进行一系列的管理事宜，有效地统一国企内部各部门的工作与思想政治工作。建设从上至下的考核方式，有效地统一国企年度经营业绩与思想政治工作，由本质上同步推动国企改革与思想政治工作建设。并且，建设一支“功能强大、高效实干、规模庞大、结构合理”的思想政治工作团队，然后以此为前提条件开展国企思想政治工作的内部建设。
3.3实现国企工作载体的创新
“微网+物联网”，凝心聚力齐造梦利用微信公众号、微信搜索、朋友圈等“微网”和“物联网”资源，推送权威报道、传播主流声音、弘扬正气、传递温情，为职工提供丰富鲜活的教学资源、互动自主的教育环境、方便快捷的学习方式，满足不同职工的个性化学习需求，激发职工学习的主动性、积极性，凝聚起为己为企为国实现“中国梦”的决心和信心。
3.4加强国企廉洁文化建设
对于国企文化建设而言，廉洁文化建设工作显得十分重要。只有加强国企的廉洁文化建设，才可以真正保障国企的和谐与稳定发展。对于企业廉洁文化的建设而言，一是应启发国企的全体员工参与企业廉洁文化建设，实施有效的调动员工积极主动参与的措施。二是结合我国倡导的反腐倡廉的建设标准，对员工的工作行为以及工作意志进行规范，以思想为视角避免滋生贪污腐败等恶劣行径，创设和谐、健康、积极的廉洁文化。三是加强控制一系列资源的消耗问题。在国企廉洁文化的建设中应倡导全体员工形成良好的勤俭节约的品德，防止浪费的现象出现。
3.5启发基层员工
在大部分的国企中，专业开展思想政治工作的人员数量比较少，较难详细和系统地把握所有员工的实际思想状况，其覆盖的面也非常狭窄，思想政治工作缺少比较强的针对性和目的性。而基础员工可能非常综合与深入的了解思想政治工作对象，结合引导基层员工进行思想政治工作，可以实现思想政治工作实效性的大大提升，确保思想政治工作取得满意的成效。当然，为了达到这个目的，国企务必真正地赋权或放权，保障思想政治工作网络中的全体员工都是重要的节点。
结语：
综上所述，毋庸置疑，国企改革的顺利进行离不开思想政治教育工作的辅助，只有以此作为基础，才能够完善改革的各项制度等，员工职责也能够更加清晰化。所以，有必要对思想政治工作的开展引起重视，强化每位员工的思想觉悟，从而实现理想的思想政治工作建设效果，最终推动国企整体发展质量的提升。
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