中国葛洲坝集团机械船舶有限公司 湖北宜昌 443000
摘要：近年来，全球大市场的形成使得市场中的各个企业都迎来了新的发展，要实现长远稳定发展，各个企业在技术创新的同时，也不可忽视思想创新，尤其是要加强思想政治工作，结合企业的思想政治工作现状，采取必要的创新策略，以思想政治工作带动企业内部各项工作的变革，使得企业的思想政治工作符合新时代的要求。基于此，论文从新形势下思想政治工作创新的必要性出发，探讨了思想政治工作创新的策略，从根本上转变了企业的思想政治工作模式，有利于推动企业的现代化发展。
关键词：新形势；思想政治；工作
引言
思想政治工作是国有企业日常管理工作开展的重要内容，其直接关系着国有企业的凝聚力和竞争力。本文在阐述国有企业思想政治工作创新必要性的基础上，分析当前国有企业思想政治工作开展问题，并针对性地指出国有企业思想政治工作创新策略。期望能进一步优化企业思想政治工作开展模式，提升思想政治工作效率，促进国有企业的有序发展。
1国有企业思想政治工作的基本内容
国有企业思想政治工作其实就是国有企业的思想政治的宣传教育工作，其重点关注的是企业员工在工作中的思想状况以及政治觉悟，思想政治的工作人员需要运用自己的专业知识并结合现实情况，为企业员工解决工作中或生活中的思想问题及情感纠结。工作的核心就是帮助企业员工解决日常烦恼，让员工致力于人生价值、人生目标的实现。
2国有企业思想政治工作的现状
2.1思想政治工作人员自身专业素质不强
当前，思想政治部门面临着很多思想政治工作人员的专业能力有所欠缺、综合素质较为低下的情况。首先，思想政治工作人员对自己的工作岗位没有深刻的理解和认识，自身理论知识储备也明显不足，关于我国的相关的政策法规也知之甚少，加上自身的综合素质较为薄弱，因此，无法解决员工的思想问题和情感困扰，再加上思想政治工作人员的文学修养较为低下，不具备良好的文字表达能力和语言表达能力，于是思想政治工作的工作质量和工作效率都较为差强人意，进而影响企业的思想和政治教育的顺利开展，也影响企业的未来发展。
2.2工作机制比较完善
随着全球经济一体化的快速发展，各个企业都面临着新的市场发展环境，市场环境的多变性与复杂性加剧了企业发展的难度。作为企业中的重要工作，思想政治工作的开展能够增强企业内部的凝聚力，改变企业内部固有的工作模式，大大提高企业生产经营中的工作效率。在当前各个企业越来越重视思想政治工作的前提下，很多企业的思想政治工作都取得了一定的成效，例如，很多企业都建立了完善的工作机构，在企业内部设立了专门的思想政治机构，并科学划分了相关人员的岗位工作权限，对于思想政治工作改革与创新具有现实意义。
3新形势下国有企业思想政治工作创新的策略
3.1认清形势，加强引导，夯实和谐发展的思想基础
近年来，随着市场环境的变化，各个企业要实现思想政治工作的创新，就必须在长期的发展过程中充分认清形势，企业内部的相关领导人要做好引导工作，使得员工在长期的发展过程中，能够形成一套独有的思想政治工作理念与方法。现阶段，市场形势的变化使得员工的思想观念、价值观念都趋于复杂化，为了保障员工能够在自身的岗位上为企业创造应有的价值，企业就必须做好员工的思想政治工作，保持企业内部的和谐与稳定。当前，在一些企业，部分员工受到了不良思想文化的冲击，存在思想、观念方面的偏差，如果企业无法及时扭转员工的这一思想偏差，不仅会影响企业内部的稳定与和谐，还会制约企业的长远发展。
因此，企业内部的领导、思想政治工作人员必须加强对员工的思想引导，在日常的工作中加强对员工的社会主义荣辱观、职业道德进行宣传与教育，积极开展各种讲座与交流活动，提升员工的思想政治意识。
3.2创新思想政治工作开展体系
其一，国有企业应注重显有管理部门的有效整合。在企业改制背景下，企业很多部门的职能均出现了分化，部门职能更加细致、具体，一些部门还增强了全新的工作内容。对此，思想政治管理人员应就各部门的具体情况进行调研，然后依据企业业务的实际情况，进行思想政治管理框架优化，并就存在冲突的岗位进行合并，以此来保证思想政治系统运行的灵敏、有效性。其二，为适应企业全新管理需要，应积极地进行部门拓展和创新。现阶段，国有企业工作开展内容更加烦杂，且复杂程度更高；这使得在工作开展中衍生了一些全新部门，对此，思想政治工作人员要进行跟进，通过部门工作的特点来安排思想政治工作开展模式，以此来保证思想政治工作的先进性。其三，要进一步提升企业思想政治工作开展效率，还应注重思想政治管理与其他业务管理的深度融合。譬如，在财务管理系统、业务咨询管理系统中渗透思想政治管理理念，这样能实现思想政治管理的横向延伸，并以此为基础，构建了一种在业务中落实思想政治教育，在思想政治工作中开展经营业务的全新体系格局，进而培养员工的政治思想水平，促进国有企业经济效益增长和创新发展。
3.3完善思想政治工作机制
为了企业的发展，为了使思想政治工作能够最大化的发挥其作用，企业和思想政治部门应尽快建立并完善思想政治工作管理机制，在思想政治内部实行“一对一”式的管理方式，责任无推脱、利益一人享，明确规定思想政治人员的工作范畴和具体内容，针对思想政治人员制定相应的责任制度和考核制度，考核制度可根据公司情况采取定时考核，如月考核、季考核、年考核等；思想政治部门还应有完整的奖惩机制，针对考核优秀人员，给予奖励，继而大大提高思想政治人员的工作积极性；并要求思想政治部门主动创新工作人员的工作方式和方法，扩大思想政治工作的成果，从而帮助企业发展升级。
3.4提高素质，完善自我，不断加强思想政治工作队伍的建设
在企业的思想政治工作过程中，工作人员的专业素质是影响创新的重要因素，作为思想政治工作的主体，企业在思想政治工作创新的过程中，必须切实提高思想政治工作人员的专业素质，发挥思想政治工作人员对工作创新的积极作用。首先，企业在思想政治工作中，要切实引导思想政治工作人员具备工作的主动性，使得思想政治工作人员能够积极参与思想政治工作，这就要求在开展此项工作的过程中，专业人员必须切实掌握员工的心理与思想活动规律，对于与员工切身利益相关联的规章制度要加以跟踪调查与了解；其次，对于从事思想政治工作的相关人员，企业必须制定严格的标准与要求，使得这些人员能够在自身的岗位上精细求精，不断在工作岗位上提高自身的专业知识水平、积累丰富的经验，在开展思想政治工作的过程中，这些人员要充分发挥其专业素质优势；
结语
综上所述，在新形势下，国有企业要不断改进和调整思想政治工作，积极应对企业和市场形势的变化。同时国有企业要从互联网＋、企业文化、理论创新等方面为出发点，提高思想政治工作效率和质量。
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