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摘要：随着近年来经济体制的改革，企业政工工作也需要不断创新，来提高自身竞争力。目前，政工工作创新普遍存在员工认识不足、综合素养仍需提高、开展形式单一等问题。本文主要分析了企业政工工作对企业发展的重要性，指出了目前所面临的创新问题，并提出了政工工作创新的策略。
关键词：政工工作；现状；创新
政工工作是指党的政治思想工作，在企业实现高效管理的过程中，政工工作的建设至关重要。当前国内竞争异样激烈，思考如何对政工工作进行创新建设和落实，已经成为企业提高自身竞争实力的首要任务。下面将分析企业政工工作的意义和存在的问题，提出实现企业政工部门工作创新的策略。
1 企业政工工作的意义
1.1有利于调动政工人员的工作积极性，提高企业凝聚力
当企业员工遇到工作上的问题时，通过开展政工工作，员工和上层领导之间、各部门员工和员工之间进行沟通交流，这样不仅工作中遇到的问题能够得到解决，工作积极性得以提高，员工也能在经历过政工工作教育后，拥有一致的企业目标，从而提高企业的凝聚力。
1.2有助于增强企业竞争力，实现企业的高效管理
在市场急剧变化的新背景下，企业应该及时调整策略，顺应时代新潮流，不断进行改革创新。不仅要关注预期收益，更要重视对群众进行服务的质量水平。通过加强企业政工工作教育，来解决企业管理在传统管理中的问题，从而提高员工政治思想水平，改善企业传统管理制度，进一步实现企业管理的高效性。除此之外，逐步完善企业人力资源管理制度也离不开政工工作的开展。通过开展思想政治的教育，企业各部门员工各司其职，朝着同一个目标前进，将个人的作用发挥在集体的工作中，提高了企业的综合竞争力。
2 企业政工工作存在的问题
2.1对政工工作缺乏正确认识
企业对政工工作的认识过于片面，一味追求预期经济收益。企业管理层对政工工作的开展不够重视，对政工部门没有明确具体的工作内容，甚至有的企业该部门没有实权，几乎形同虚设，因此设立该部门的作用并没有得到体现。企业管理人员对思想政治建设的忽略，导致了基层员工也将政工工作认为是一种形式主义，应付了事，各部门员工之间缺乏对企业发展的共同目标，生产效率低下，阻碍了企业的生产经营。
2.2政工工作人员的综合素养仍需提高
由于企业管理层对政工工作的忽略，压缩政工部门的人员配置来减少企业成本，甚至有的企业的政工工作人员需要身兼数职，在这方面的工作上难免投入精力不足，这也是政工工作开展困难的原因之一。除此之外，负责政工工作的有关人员也需要有丰富的知识和专业的技能，对文字的理解能力和政策的解读能力有一定的要求。只有具备这些专业技能和能力的有关工作人员，才能够负责好政工工作的开展和落实。但是目前国内企业的政工工作人员，还有很大一部分仍未达到这些要求，对开展政工工作缺乏一些理论和实践，所以这方面的能力仍然有待提高。
2.3企业基层员工的政治思想水平有待提高
劳动力密集型企业在国内企业中所占比例较大，由于这类企业所需劳动力较多，所以员工的数量规模庞大，员工受教育水平参差不齐，政治思想水平普遍偏低。他们对政治思想的能动作用认识不足，只一味追求生产效率和眼前利益，彼此之间缺乏沟通，没有一致的工作目标，反而会阻碍企业的生产经营和发展，这也是政工工作难以开展和落实的重要原因之一。
2.4政工工作的形式一成不变，缺乏创新
企业政工工作的管理理念仍以传统管理为主，没有紧跟时代发展的步伐。政工工作必须适应市场经济体制的改革，进行创新发展。目前，还有很多企业仍然对政工工作的重要性缺乏全面的认识，盲目追求经济效益，忽视政治思想建设工作的落实，或者采用一成不变的管理形式，不追求进步和发展，导致无法满足企业目前发展的需要，从而阻碍企业的发展。如果不能跟紧时代的潮流，固步自封，维持原有的形式，长此以往，将会被时代所淘汰，失去企业在市场上的竞争力。
3 企业政工工作创新的方法
3.1引导正确的政工工作观念
企业可以借助网络、电视以及杂志等媒介对思想政治工作的重要性进行宣传，重视引导员工对政工工作产生正确全面的认识，确保人人可以参与其中，使思想教育的开展更具有普遍性和充分性。更加重视在国有企业中能起到模范带头作用的党组织的建设任务，坚持把党的领导放在第一位，合理分配有关资源。既要坚持追求企业的经济目标，也要坚持党组织的建设工作，坚持对员工政治思想的教育工作，这样才能进一步提高企业的凝聚力。
3.2提高政工工作队伍的综合素养
为了适应不断发展的新形势，政工工作人员应该有提高自我综合素养的自觉性，不断提高自身政治思想、工作态度和素养，向“复合型”人才的方向努力。政工工作队伍的人员应该主动到基层里去，和各部门员工多沟通，关心他们工作中遇到的问题，尽量去解决，提高他们的生产积极性和效率。
3.3提高基层员工的思想政治水平
由于员工受教育水平参差不齐，所以应有选择地对他们进行这方面的培训。第一，采用集体讲座的形式对员工进行普及教育，宣传思想政治教育对企业生产和发展的重要性，为他们树立一个明确统一的企业目标。第二，采用丰富多样的培训形式，如进行技术交流，员工之间彼此分享一些心得体会和技术知识等。第三，对员工进行新的培训，举办评比活动，分发奖励，提高员工学习的积极性。
3.4创新政工工作形式
对政工工作的方式和内容进行创新，对于适应社会主义市场经济至关重要。开展丰富多样的政工工作活动，在无形中进行思想道德教育。可以利用互联网开展专题教育活动，让企业员工在业余时间更加便捷地进行学习和讨论，使员工全面了解、充分认识到政工工作的意义。发展“以人为本”管理理念的同时，也要形成现代独特的管理理念，不断为企业的生产经营活动服务。此外，还应设立专业的监督部门，隶属于政工部门管理，主要的工作内容是对政工工作的进展进行监督和反馈，确保政工工作能够有效地落实。
4 总结
企业综合竞争力的提高、企业目标的实现，都离不开政工工作。在社会主义市场经济的背景下，企业政工工作的创新也更加迫切。因此，只有形成正确的政工理念，提高人员综合素质，创新政工工作内容和形式，不断适应社会的发展，企业才能得到长远的发展，焕发出永久的活力。
参考文献
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