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摘要：品牌建设源于经济领域，创建党建品牌，就是运用品牌管理的理念，结合党建工作特点，创新载体、创新形式、创新方法、创新机制，从而推动党建管理成效和工作业绩整体提高。基于此，对特色品牌党建引领企业健康发展进行研究，仅供参考。
关键词：特色品牌；企业；发展
引言
近年来,企业党委围绕全面推进党的建设“新的伟大工程”,通过打造企业党建品牌的探索和实践,在全面提升公司党建工作水平的基础上,把党建工作优势转化成了企业创新、发展和竞争优势,激活了聚变效应,实现了党建工作与生产经营经脉相连,同频共振,发挥出党建工作引领公司高质量发展、大踏步前进中的“红色引擎”作用。
1党建思想政治工作在企业发展中的作用
开展党建思想政治工作，为员工树立正确的思想观念，加强思想建设。对于企业来说，限制发展的重要因素就是落后的思想。企业员工思想过于保守传统，与当代社会的发展不相符，进而影响企业的发展。因此，转变企业员工的思想观念是企业健康发展的基础工作，党建思想政治工作的开展能够有效促进员工思想意识的转变。党建思想政治工作让企业员工的思想得到解放，进而提高工作效率，提升自身能力和综合素养，并符合企业发展的方向。党建思想政治工作推动了企业文化的建设，企业的发展离不开文化建设，企业文化能够体现出企业的凝聚力。企业文化建设要以中国特色社会主义思想为基础，加强党建思想政治工作，树立良好企业文化。企业要定期为员工开展培训会，为员工树立正确的观念。企业文化能够促进企业员工的工作效率，提高工作积极性和主动性，推动企业朝着健康稳定的方向发展。
2党建工作存在的主要问题
2.1抓党建工作动力不足
党的建设工作缺乏对公司各个机构议程的必要的高度和充分的重视。调查只考虑了很少的结论，责任领域不明确，作战能力差，控制向外流动，因此一些领导人员和党务人员认为市场经济是一个严酷的指标，党的功能是一项软任务，是对这一现象的总体反应，主观行动能力不足。部分党务人员不认识到企业伙伴关系工作的重要性，认为党的建设是学习型组织，发展多个党员，开展多项活动，对自己工作的需求低，缺乏保障党的建设与其市场工作之间的关系，对党的建设缺乏荣誉、感情和责任感。
2.2企业党建工作因循守旧，创新力度不足
企业党建工作，受企业内部、外部等诸多因素影响，工作开展标准不一、良莠不齐。有的企业搞党建工作只是单纯的依靠传统的会议或者书本材料，并且很多的工作方式持续性不强，没有效果；有的企业认为党组织的党建工作只需要听从上级的指示，让怎么干就怎么干，导致党建工作严重背离企业发展实际，没有起到互融互促的作用。企业党建工作搞到今天，面对复杂多变的情况，如果还不能理清工作思路，只知道“党领导一切”，却未从实践中去弄懂弄通，不能够很好的把握和理解党建工作实质，那么要想提高党建工作质量也就无从说起。
3党建工作的具体措施与建议
3.1提升党支部的凝聚力，努力提高品牌的认知度
基层党组织在党建品牌创建中要不断加强党的重要理论思想的宣传教育，强化理想信念，补足共产党人精神上的“钙”，增强党员干部对党的路线方针政策的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。在品牌规划、定位、设计等环节中，集思广益、群策群力，鼓励全体党员共同研究和谋划支部的工作重点；明确目标方向，引导党员干部将个人的发展和追求自觉融入到党组织的建设和发展大局中；强化学习教育，提高党员政治素质；保障民主权利，提高党员主体地位；广泛谈心交心，开展批评和自我批评，不断增强党员内生动力、提高支部的凝聚力。开展党建品牌创建活动一定要紧贴工作实际，引导党员干部心往一处想、劲往一处使，从而促使围绕党建工作服务中心的切入点更加明确，党建工作特色更加鲜明、成效更加明显。
3.2将“忠心报国”理念引入企业发展“治”与“优”
坚持把提高企业效益和品牌影响力、增强企业核心竞争实力、实现国有资产保值增值作为奋斗目标。企业党委坚持把企业精神融入到党建品牌创建中,把品牌创建成效放到为国家经济社会发展作出贡献中去检验,使党建品牌创建引领公司改革发展,更加注重党建工作成效,切实以实际行动推动党建与生产经营深度融合,为实现企业资产保值增值提供坚强保障。企业在“抓整改”“稳发展”“促创新”等多重任务下,充分发挥党委在企业治理中的领导核心和政治核心作用,健全党委决策沟通机制,定期研究生产、市场、质量、环保、安全、子公司发展等领域工作,大力推进组织机构、营销体制、管理体制、品牌规划、制度建设等改革,切实为企业发展实现提质增效。企业牢牢抓住“人”这一核心要素,坚持“崇尚实干、注重实绩”选人用人,推动人事制度改革。
3.3坚持以人为本
企业要始终坚持“以人为本”的原则，做到人性化管理。把人文精神作为基础，尊重企业员工的各方面，掌握员工的实际心理需求，为员工创造良好的工作环境。还要保障员工的权益，不能损害员工的利益。只有进行人性管理，体现人文化的精神，员工才能树立正确的党建思想政治观念，并充分发挥自己的能力。坚持在党建思想政治工作中以人为本的原则，还可以激发员工干部的工作热情度，充分调动员工的工作积极性，从而促进党建思想政治工作的发展。
3.4支部工作机制的创新
企业在日常运作以及发展中，基层党组织的整体实力，将会直接影响到企业的发展，所以必须要重视对基层党组织的合理把控。企业在日常运作时，要将年度攻坚以及阶段性的各种不同类型重点任务作为基础，以此来实现对党建工作科学合理的部署、规划和落实，这样有利于从根本上保证企业基层党组织的综合能力可以得到有效提升。通过这种方式在实践中的有效落实，一般都是企业内部提出什么样的要求，党建工作开展时的重点就是什么。针对当前的短板环节，企业内部的党支部必须要保证组织定向制定的有效落实，同时还要保证互学、互比的一系列活动可以在实践中得到有效落实，最终可以实现取长补短的根本目的。
3.5保障权利义务落实
企业党建工作权利和义务落实面临的主要问题，就是如何将党建工作与中心工作进行融合。目前，在融合的过程中还面临企业与党内身份区分、权责问题，这些问题也是近年来党建工作创新的主要方向。因此，很多企业结合实际，对党建工作进行了重新部署，在此过程中，为了避免个人意识影响党建工作的有效转变，保证数据结果的真实性，必须加强党建工作的监督力度。在对党员进行考核时，可以充分发挥信息技术优势，逐渐缩减工作业务范围，避免错误产生。客观性分析可以采用第三方评价的办法解决，对于一些党建工作完成程度，可以采用第三方评价的制度，从而保证标准一致，还能通过专业团队的调研分析，协助解决困难和问题。这两种方式都能较好地处理系统内部的主观性因素，从而保障权利和义务。
结束语
“一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜”。公司党建品牌创建活动，找准了基层党组织服务经营管理、凝聚职工群众的着力点，支部的思想引领力、组织战斗力、群众向心力、品牌影响力得到明显提升，形成了“抓党建促发展，以发展强党建”的生动局面，推动企业加快实现向高质量发展的全面转型。
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