安徽省五河淮河河道管理局 安徽蚌埠 233300
摘要：工会组织应该在党的领导下组织发动使职工团结在党的周围，并且能够立足实际，在发扬党的优秀传统与优良作风的同时根据形势变化调整、创新工作理念与方法，加强责任心，提倡务实精神，找到工会服务于党建的合适切入点，切实推进党建工作开展，还要发挥工会优势，促进社会主义各项事业的发展。
关键词：工会组织；党建工作；服务；途径
工会首先必须要遵守宪法，工会组织活动开展的核心内容就是宪法，而其维护职工权益，促使企业与职工友好劳动关系维系的工具同样是宪法，这是工会组织建设发展的根基，也是工会组织存在的必要性。对于工会组织而言，职工、单位、党组织之间的沟通与联系均需要依靠工会组织实现，其责任重大，意义深远，应当得到一定的重视。
一．基层工会组织配合工作中存在的问题
1. 思想认识不到位
随着政治经济体制改革的推进，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后，部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，存在“一手硬，一手软”的倾向，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，不愿意下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置，经常出现“不出问题不搞教育，出了问题才抓教育”，往往“头痛医头，脚痛医脚”，缺乏系统性、全面性，工作上习惯上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。
2. 工作机制不健全
长期以来，工会工作职能“大而全”。但工作机制不健全、工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎的事务，看上去整日工作忙忙碌碌，却没真正为职工说上话、办上事，因而得不到职工的理解和拥护。
二．工会组织服务于党建工作的有效途径
1. 为党建服务创新提供有效助力
在党建服务管理中服务创新研究占据着极为重要的位置。而在党建服务创新中，工会组织发展提供了有效的动力支持。这种支持主要表现在以下两个层面。一是为党建服务创新提供经验支持。由于工会与党建管理在实际的工作中具有交叉性特征，因此部分服务管理工作实验借鉴性。因此党建服务工作者可以工会服务创新的实验参数，为党建创新提供支持。如在大部分单位党建服务发展中，“党建窗口化”服务模式已经成为了创新的有效模式。但是如何提高窗口运行质量是创新中的一个难题。因此党建工作者可以借鉴已经形成常态化的工会窗口服务模式，优化自身窗口服务质量，进而为窗口服务创新提供数据与实践支持。二是为党建服务创新提供数据调研支持。在单位党建服务创新过程中，党建工作者需要在单位员工中进行大数据化的调研工作，进而为制定服务创新方案、服务效果评估、完善服务工作等提供支持。在这一过程中，工会组织可以为党建调研工作提供支持。如工会组织可以通过工会活动开展员工党建服务需求，如党建服务感受；员工加入党组织需求等进行调研，并将调研数据汇总到单位党组织，用于党建服务创新实践分析中。
2. 健全工会工作机制
面对单位工会人员数量少、任务艰巨、难度系数大的客观情况，就需要建立完善多种工作机制来保证工会重点工作能够贯彻落实。首先，建立民主管理机制，按照单位实际情况丰富充实职代会内容，创新职代会的组织形式，探究单位实现民主管理的方法。其次，彻查清楚工会组织现状，明确工会办事机构设置与专职人员配备的问题，推进改制后的单位依照法律建立工会组织。
3．开展精准扶贫
帮扶困难职工是工会组织义不容辞的职责。
扶贫帮困工作不能靠“撒胡椒面式”的帮扶，也不能按部就班一味地通过规定动作式的走访慰问进行帮扶，更不能片面地认为靠给钱就能一劳永逸地解决根本问题。而是要建立健全工会组织的救济救助机制，坚持扶贫同扶志、扶贫同扶智相结合，精准识别、精准施策、精准发力，针对不同职工的贫困因素、贫困程度、个人潜质建卡施策，力求从劳动就业、技能培训、社会保障、助学助教等方面培育提高贫困职工的内生动力，增强贫困职工自身的造血功能，确保精准扶贫落到实处，确保小康路上不落一人，推进发展成果共享。
4. 成为党建服务宣传的有力阵地
在传统的党建工作中，宣传工作一直是其核心的工作内容。随着新型党建服务模式的确立，宣传工作的重要性依然不可小觑。因此党建服务宣传阵地的建设，也就成为了党建工作者必须关注的问题。在宣传针对建设中我们发现，工会组织已经成为了党建服务宣传的重要阵地，这主要是因为以下三个原因。一是工会自身的宣传作用。在我国工会组织发展中，宣传工作一直是其重要的工作内容。因此企业也将各类宣传工作集中在工会组织完成。在这种情况下，党建服务可以有效的发挥工会宣传阵地既有优势，可以有效的提高服务宣传质量与效率。二是工会组织具有更好的亲和力。与党建宣传相比较，工会组织与普通员工更具有亲和力。在这种情况，党建服务宣传工作者可以工会宣传阵地进行有效地结合，进而形成工会搭台，党建唱戏，服务发展的新型工作模式，进而提高党建宣传自身的亲和力。三是阵地资源共享的优势。虽然当前管理者较为重视党建工作支出，为党建服务服务投入了较大的资源。但是在实际的工作中，党建服务宣传资源依然有着较大缺口。在这种情况下，宣传人员可以通过资源共享模式，利用工会组织资源提高党建服务宣传质量。
5. 重视党建工作相关的管理体制
对于工会管理而言，其核心在于确定党建工作，完善工会管理工作需要结合事业单位工作的设计特征，同时还要重视党组织责任意识的提升。党建组织的成员需要对管理工作进行积极的设计和创新，改变传统的管理模式，为单位的发展以及运营奠定良好的基础。单位的管理人员需要重视自身综合素养的不断提升，最大限度的维护集体的利益，同时还要调动单位职员的工作积极性，进而积极投身于单位的发展建设中来。例如在构建工会工作的时候，要对党的十九大的精神进行认真的贯彻落实，党建工作要和党的十九大的精神相结合，加强全面从严治党向基层延伸的认识，重视党建工作质量的有效提升，改变以往的思想观念，保证党建工作的高效性，进而促进社会事业的健康稳定发展。
6. 积极实施集体协商制度
积极实施集体协商制度亦或是三方协商机制建设是企业工会改革创新关键。就这一点来讲，我国还要积极学习西方国家所建设的工会集体协商制度与三方协议机制，结合我国事业单位工会实际发展情况将二者经验联系起来，建立适合于单位基层工会发展的相关协商机制。一言以蔽之，二机制的借鉴与建设应用还希望有效规避事业单位中劳动关系双方可能发生的各种正面利益冲突，保证工会组织能够通过自身力量为事业单位职工谋取更多合法权益，优化职工在事业单位中的良好工作环境，同时为职工争取更多的福利待遇份额，保证事业单位基于职工劳动关系建设层面的利益均衡有机发展，也为单位未来发展奠定良好基础。
三．结语
综上所述，党建工作的主要力量是工会组织，而单位发展与职工凝聚力的提升同样也依赖于党组织，作为三者之间的枢纽，工会组织更要认识到自身的重要性及优势，充分发挥这一优势，在工作中协调促进，为谋求单位与职工的共同发展献计献策，为职工与单位创造均衡利弊的空间，进而达到全面发展，综合进步的目的。但落实到具体的集体当中去，由于实际情况不同，因此还要围绕具体的实情来进行进一步的个性化优化。
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