大唐长春第三热电厂 吉林长春 130033
摘要：在市场经济的影响和冲击之下，企业之间的市场竞争越来越激烈，为了将自身竞争能力提升，企业必须要重视思想政治工作，加强思想政治工作队伍建设，尤其是提高基层青年职工的思想政治水平和素养。企业的思想政治工作是开展所有工作重要的生命线，企业想要获得成效，首先要做好思想政治建设工作。基于此，本文章对企业基层青年职工思想政治工作创新方法进行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：企业；基层青年职工；思想政治工作；创新方法
引言
思想政治工作对于企业发展具有重要的引导促进作用，企业在实践中要通过科学的方式强化引导，提升思想政治工作质效，为员工树立正确的世界观、价值观以及人生观。现阶段企业基层青年职工思想政治工作开展中还是存在一定的问题与不足，降低了工作质效，为了有效的解决此种问题，就要探究合理有效的解决对策，达到提升工作质效的目的。
1企业基层青年职工思想政治工作的重要意义分析
随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争力也在逐渐增加，企业的发展不仅要对外部的环境以及市场的运作有全面的分析，同时还要对内部的力量加以整合，让员工发挥出更大的价值，将企业的发展战略与员工个人的目标有效地衔接起来，增强企业的凝聚力和向心力，这样企业的发展才会更加稳定和持久。首先，思想政治工作的开展能够让员工明确自身的职责，并对企业的发展以及国家的法律、政策等方面有清晰的认识，进而调动员工的工作热情，规范工作流程，让工作效率最大化。其次，在互联网技术高速发展的背景下，全球化趋势的不断加深，一些不良的社会风气也被传播开来，拜金主义、极端主义等都会在很大的程度上影响到员工的思想认知，因此借助政工工作，深入到员工的思想和情感中，坚定员工的理想信念，引导员工树立正确的价值观念，积极探索、勇于创新、锐意进取，抵制不良诱惑，形成良好的工作习惯和生活态度，让企业能够健康有序发展。目前企业正处在转型和升级的关键时期，需要政工工作的引领，企业应该加强对政工工作的重视。
2企业基层青年职工思想政治工作中存在的问题
2.1思想政治工作形式方法单一
（1）开展思想政治工作的形式单一。企业进行思想政治工作时常常采用开会学习的形式，照本宣科地进行思想政治工作。由于在开展思想政治工作中缺乏创新性，长此以往将极大影响企业员工参与的积极性，从而增加了思想政治工作开展的难度，使得思想政治工作的实际效果弱化，达不到理想的预期。（2）开展思想政治工作的方法单一。思想政治工作以面对面的直接教育为主要形式。直接教育，是一个单向的过程，即所谓的“我说你听，我说你做”，在实践中，容易导致教育者和受教育者之间沟通不畅，使思想政治工作出现疲软状态。思想政治工作者缺乏创新意识，在组织活动时缺乏创新性的方式方法，这也导致参与其中的党员干部及员工积极性和热情受挫。
2.2社会的发展使企业面临“留人难”的问题
改革开放以来，随着中国经济跨越式发展，人民生活水平显著提高，青年人才选择的机会和范围也大幅度扩展，对工作舒适度、工作环境、工作氛围提出更高要求。部分应届生或许因对行业特点及企业不太了解的而入职，待工作后发现不是自己想象中的情况，很容易形成离职潮，一般刚工作1-3年较为普遍。同时，一些父母也不愿意孩子工作地离自己太远，或者太辛苦，一定程度上加剧了青年员工离职。
3企业基层青年职工思想政治工作创新方法分析
3.1加强企业基层与青年职工之间的交流
企业基层青年职工的思想政治工作，从另一个方面来说，也可以理解为是青年职工与管理人员之间的交流和沟通，要在青年职工和企业之间建立起沟通的桥梁，企业可以充分利用现代化的技术，建立让每一位青年职工都可以畅所欲言的发言平台，从而帮助单位领导全面了解职工的思想情况，了解他们的“衣食住行”和“柴米油盐酱醋茶”，为他们提供更加人性化的帮助，也可以帮助单位构建一个更加和谐的工作环境。同时企业也可以开展相关的学习教育活动，提升广大职工的幸福感和归属感，加强企业与青年职工之间的交流和沟通，增强集体凝聚力，从而提升青年职工的思想政治建设水平。
3.2丰富思想政治工作的方式与方法，主题鲜明目标明确地增强实效性
创新思想政治工作方式方法，如开展丰富多彩的文体活动：三八趣味运动会、七一表彰大会文艺汇演、徒步活动等；如青年志愿者活动：保护水源地、助力清洁广水、走进广水精准扶贫大型公益活动志愿者等；如主题教育活动：“三个意识”主题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等。以活动为载体，增强职工参与活动的积极性，提高思想政治工作的吸引力和感染力。思想宣传工作要特别注重舆论引导和宣传，弘扬正能量，帮助企业职工将思想凝聚到企业改革发展上来。通过广烟简讯、《映山红》专刊、政务信息等宣传形式加强职工的爱国、爱企教育，激发职工的爱国热情，提高投身企业生产建设的积极性；通过树立“劳动模范”“改善达人”等企业先进典型，加强对职工的理想信念教育，帮助职工树立正确的人生观，做好职业道路规划。
3.3构建合理的鼓励制度
企业要积极构建一套合理的鼓励系统，制定相关的鼓励制度，大幅度地提升青年职工的思想政治工作建设水平。企业要对过去传统的鼓励制度和鼓励结构进行改革和创新，加入一些新颖的元素，激发青年职工的良性竞争能力，另外，还可以通过制作锦旗或者是点名表扬等方式，来提升职工的工作积极性，使青年职工都能够感受到自身对于企业的重要性，从而为企业的建设做出更大的贡献。
3.4把握重要节日节点，有的放矢开展思想
政治工作开展思想政治工作，不单纯是理论学习和政治教育，对一些重要的节日节点都可以充分运用。重要节日是宝贵的思想政治教育资源，具有很强的思想性和教育性，利用重要的节日节点开展思想政治工作，引导职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，对于职工和企业都有着重要的价值和意义。企业应把握好重要节日的节点和契机，有针对性地、有的放矢地开展思想政治工作，真正从思想上了解职工群众，从工作上关心职工群众，从生活上体贴职工群众。企业可以利用劳动节、建党节、建军节、国庆节、中秋节、重阳节等节日，从思想上凝聚人心，鼓舞职工群众士气，提升职工群众的政治素养和文化素养。企业可以以座谈会、文艺演出、主题报告会等形式加强与职工群众的沟通交流，可以利用微信公众号、官方网站等现代化信息媒介强化舆论引导，积极适应新形势的发展需求，实现互联网+与思想政治工作的有机结合，从而更好发挥思想政治工作的导向作用。
结束语
综上所述，我们可以发现，企业的建设离不开广大青年职工的思想政治工作建设，我们必须充分认识到新时期做好青年职工思想政治工作的重要性，进一步地调动起青年职工与时俱进的工作积极性，从而保障青年职工和企业之间能够实现共同进步，协调发展。
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