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摘要：国有企业在国民经济体系中扮演着重要的角色，是实现经济可持续发展的主动力，处于新时期下的国企受到市场经济竞争力冲击的影响，面临着诸多困难。在新时代中国特色社会主义思想为指导的发展思想促进背景下，国企党建工作需不断地进行创新，党建工作是国企提升核心竞争力的重要源泉，对于企业发展有着决定性作用，因此，就目前国企党建工作中存在的问题进行探究，采取积极有效的策略提升国企党建工作势在必行。
关键词：新时期；国有企业；党建工作
引言
中国共产党是中国革命事业和建设事业的领导力量，“没有共产党就没有新中国”的观点早已被实践所证实。习近平总书记提出“四个全面”的战略思想，把“全面从严治党”与“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国”战略并列，我们始终坚持以思想建党为根本、以从严治党为重点，不断提高党建的科学化水平，取得显著的成效。对于国有企业而言，有着企业管理上的特殊性，必然需要围绕着党建工作来指导企业经营与发展，不断提升党建工作特色与成效，才能够获得更好的发展。而在党建工作当中，基层党建是最为关键的一环，党建工作需要落到实处，以核心价值观来引导工作，需要从基层党建着手，把先进思想融入国有企业的基层工作当中。在本文的研究中，针对国有企业的基层党建工作进行研究，提出国有企业基层党建的发展方向。
1国有企业开展党建工作的重要性
国有企业开展党建工作是坚持党对国有企业领导的体现，能够充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，从而促进企业的改革和发展。国有企业党建工作的主要任务是贯彻执行党的路线、政策、方针，把握企业发展大方向，保持廉洁公正、开拓进取的精神，建设一支能够在企业改革发展中经得起考验、具有先锋模范作用的党员队伍，不断加强企业的凝聚力与市场竞争力。国有企业开展党建工作，有利于加强党对于国有企业的政治领导，确保国有企业发展的社会主义方向，并防止内部干部队伍的腐化、蜕化；有利于推动企业改革与发展，改变企业僵化或陈旧的思想，培养危机意识与创新意识，同时提高企业员工对于国家大政方针的正确认识。总之，国有企业的党建工作对于企业的改革、创新与发展起着至关重要的作用，能够使国有企业坚持党的领导、坚持正确的发展方向、加强人才队伍建设、提升国有企业的经济效益与市场竞争力，为最终创造更高的社会经济效益起到保障和引领作用。
2加强和改进国有企业党建工作研究
2.1建设服务型基层党组织
要建设服务型基层党组织，必须要丰富服务内容，为群众提供准确丰富的服务内容。首先，要为群众提供民主政治方面的服务内容，基层党组织作为党的建设的坚实堡垒，承担着向群众传达党的路线、方针、政策的宣传作用。要进一步拓展政治理论的宣传，创新宣传方式，增强群众的民主意识和政治参与热度。其次，要为群众增加社会主义市场经济的内容。当前我国处于经济飞速发展的时期，人民的生活水平不断提升，但也存在着不均衡、不充分的发展困境。基层党组织要及时看到这些社会问题，为群众提供创新经济服务的内容，及时为群众答疑解惑。最后，要为群众提供社会管理的服务职能，积极推进群众科学化、民主化的社会管理进程，引导社会组织健康发展。
2.2提高思想认知
在新时期背景下，国有企业要想顺利开展党建工作，必须要提高思想认识水平，具体要做到：①准确把握政治方向。国有企业应该严肃内部政治生活的主要策略，准确把握政治方向，强化人员的四个意识，以此增强全体人员的思想认知，有效落实上级的各项决策部署；或者是在具体工作中始终坚持马克思主义的指导思想，积极开展相关的学习培训活动，如习近平系统重要讲话等，提高人员的政治思想水平。②筑牢政治堡垒。国有企业政治堡垒作用的发挥关系到党组织政治功能的发挥，所以国有企业需要筑牢政治堡垒，积极组织相关的思政活动，提高人员的思想认知水平。
例如，认真落实基本制度，如谈心谈话、组织生活会、民主生活会等，积极开展党员政治生日活动，促进党组织活力的提升；借助互联网技术来搭建党员学习平台和服务群众工作平台，高度统一党组织的服务职能与政治职责，实现“互联网+党建”的目标。
2.3落实管党治党，确保党建工作顺利进行
若想做好国企党建工作，就需将各项工作责任到人，进一步完善管党体系，科学考核，促使企业党建工作责任明确，工作人员深入落实党建工作。首先，明确企业党组的具体责任，积极创新机制，健全责任体系。如，可采取签订责任状，将党建工作内容按性质分配至不同的阶层去一一落实，依靠党建工作专项制度，实现各级责任主体主动践行管党工作。其次，健全考核机制，考核标准具体化。因为考核结果与党员绩效相关时，党员工作积极性会随之大大提高。最后，实施严格的监督机制，在工作实践中随时随地总结经验，并认真反思，从而促进党建工作的逐步落实和深化。
2.4构建提升党建质量体系
党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，为新时代党的建设指明了方向。党委要着力从五个方面下功夫构建体系，持续提升党的建设工作质量，为推进企业健康快速发展提供坚强的思想动力和政治保证。一要抓好“三大设计”，领航发展方向。要突出顶层设计，坚持“四同步四对接”统筹部署党建工作。做好方案设计，实施“一年一个主题”分步推进党建工作。注重制度设计，强化“建章立制”着力实施党建标准化。二要突出“三个注重”，压实管党治党责任。注重“清单化”管理，用工作清单把党建责任由“软指标”转化为“硬任务”。注重过程管理，加强日常督导检查，实施“领导班子联支部”，指导和帮扶示范创建项目。注重考核评价，注重用日常工作业绩来检验工作成效，检查党组织的凝聚力和战斗力。三要强化“三个引领”，推进强“根”固“魂”。强化思想政治引领、文化价值引领、榜样示范引领，坚持党内政治生活、党员日常教育和党内主题教育和不放松，打造典型标杆，传播正能量。四要优化“三大机制”，增强发展动力。优化选拔机制、培养机制、考核机制，探索干部队伍建设新思路，激活人力资源。五要坚持“三个从严”，营造风清气正氛围。坚持教育从严、制度从严、执纪从严，持续打好“预防针”，筑好“防火墙”，架好“高压线”，对腐败“零容忍”，做到有腐必惩、有贪必肃。
结语
综上言之，国有企业党建工作属于一项长期而艰巨的系统工程，在新时期下还面临诸多的挑战，如思想认知不足、忽视党建工作实效、党建文化与企业文化相互脱离、缺乏完善的工作机制等，影响到党建工作的顺利开展。为此，国有企业需要立足实际，提高思想认知，优化工作的载体与方法，注重党建文化与企业文化的融合，建立健全工作机制，加强信息化建设，从而充分发挥出党建工作的作用，为企业的发展注入新的活力。
参考文献
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供稿人：金泥集团干法二厂 赵松平