中铁建工集团有限公司 100160
摘要：党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了新时代党的建设总要求，如何全面提高党建水平，是新时代国有企业面临的一项重要课题。在企业经营生产过程中，扎实有效的党建工作能够充分激发企业员工的工作活力，增强各级党组织的凝聚力和战斗力，对企业的发展具有保驾护航的关键性作用。党建工作能否在企业落地生根取决于是否与职工认同的企业文化紧密结合，二者相辅相成，做到有机融合，推动国有企业健康良性发展，因此国有企业应在加强党建工作与企业文化的深度融合上做好文章。
关键词：国企党建；企业文化；深度融合
当前，党建工作作为国有企业各项工作的重要基础,如何结合企业实际，突出重点难点，加强党建工作与企业文化有机衔接、相互贯通、深入融合，对于有效增强企业的竞争力及创造力、保持国有企业独有的市场优势具有重要意义。因此，如何有效实施成为当下亟需解决的问题。本文主要探讨了如何更好地将国企党建工作与企业文化有效融合，并提出相关思路及具体实施方法。
1党建工作与企业文化的融合现状
目前，在经济快速发展过程中，企业间的竞争已不再是单纯的业绩争夺，越来越多的企业认识到员工是企业发展的基石，企业文化等软实力的培养能够让员工获得归属感，进而能够全身心地为企业的发展奋斗拼搏。企业文化的塑造与党建思想政治工作的渗透方式有很多相似之处。推进企业文化的建设，能够有效带动企业的发展，在提高企业员工思想政治水平方面，党建工作则发挥着不可替代的作用。加强党建与企业文化融合受到越来越多国有企业的重视，企业党建与企业文化融合工作体系正在有效形成，但是发展还很不平衡。
1.1管理人员的认知不足
一些基层国有企业管理人员对于党建工作与企业文化融合认识不深入。党建工作在企业管理中作为独立的组成部分，与企业文化联系不够紧密，同时党建工作需要长期坚持开展，短时间内很难立竿见影见到相应成效，因此一些企业对党建工作重视程度不够，执行力度不强。企业是以盈利为目的,运用各种生产要素向市场提供商品或服务的社会经济组织。在社会快速发展的背景下，市场竞争越来越激烈，部分基层企业领导在企业管理及生产经营过程中更注重经济效益，忽视甚至淡化、削弱了内部管理中的党建工作，忽略了党建与企业文化的结合，不利于企业的长远发展。究其原因，很大一部分是由于基层管理人员对党建工作与企业文化融合理解不深刻，没有认识到其存在的重要意义及对企业强劲的推动作用。
1.2融合策略实效性需要提高
现阶段，为了满足现代党建工作的需求，企业在党建工作不断探索新途径、新办法，但是党建工作与企业文化融合力度尚有欠缺，需要找到更为有效的途径。一是由于企业重视程度不够，不能及时创造性地开展党建工作，党建工作与企业文化有效结合差强人意，无法发挥其真正效用。二是党建工作人员的工作方法未随着时代的发展与时俱进。传统的党建工作模式与国有企业中年轻一代活跃的思想文化需求不匹配的矛盾日益凸显，如果要更好地发挥企业党建工作的作用，就必须进行必要的改革创新，结合当前的新环境、新形势作出适应性转变，进一步激活企业中年轻一代干事创业的潜能。
1.3党建人员的配备有待改善
国有企业党建系统作为生产经营的辅助部门晋升渠道不够畅通，造成专职党建工作人员配备十分有限。人员匮乏导致鲜有精力运用新方式推进党建工作，致使企业党建工作开展积极性不高，容易形成墨守成规的保守局面。此外，基层企业的党建工作人员兼职情况普遍，存在相关工作人员专业性不强、综合素质能力需要提高等现象，致使推进国企党建工作与企业文化的有效融合受阻。
2党建工作与企业文化的融合策略
国企党建工作和企业文化建设是一个长期发展的过程，对于企业发展的促进作用具有持续性的特点。
企业领导应重视党建工作与企业文化深入融合，不断探索和寻找有效的结合方式，充分发挥党建工作在企业发展中的作用，不断提高全体员工对企业文化的认知，增强企业的综合实力和凝聚力。
2.1抓好理论学习的引领作用
增强理论学习可以提高思想认识，形成行动自觉，做到知行合一，主动担当作为。国有企业党建系统需要不断探索学习教育新模式，以增强党性、提高素质为重点，加强对党建工作人员的经常性教育和管理，提供交流学习的平台，强化理论武装。组织深入领会中央重要讲话精神，学习党史、企业历史，深刻领悟开展党建活动的政治考量，明晰企业的初心和使命，丰富企业价值理念的内涵，凝聚发展共识。同时，视野向外，开展向行业标杆企业的学习活动，梳理学习借鉴方法，并坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动企业发展的具体措施。
2.2转变党建工作理念
新经济时代，企业从物质资本走向人力资本的趋势不断显现，需要国有企业不断创新党建工作理念，正确认识党建工作与企业文化深度融合对整个企业的发展所带来的巨大影响。党建工作的终极思考是与文化融合后形成企业利益和员工利益长远的统一。人是企业最活跃、最重要的生产因素，是企业各部门正常运转的前提保证，提升职工的认识高度能够使其充分认识自己的职责所在，从而提高生产经营的质量与效率。此外，开展党建工作还应结合社会的基本需求，不断创新与转变党建工作的思想理念，制定更加完善的党建工作与企业文化深度融合实践体系，更好地促进企业的发展。
2.3创新融合工作方法
增强国有企业党组织的建设工作，能够促进党建工作与企业文化深度融合。一是通过加强党组织的建设工作整合企业文化内容。企业员工是党建工作与企业文化融合的重要推动者，要完善建立各级党组织建设，确保有党员的地方有组织，有组织的地方有活动。党建政治思想教育与企业文化有效结合，形成更加科学规范的企业文化理论。坚持以人为本，构筑员工与企业的共同价值体系，以员工融入经营管理、企业发展成果惠及员工为重点，大力传承和弘扬企业价值理念，加大选树典型力度，发挥榜样的引领示范作用，培育文化优势，厚植精神财富，全面推进企业文化建设。二是企业文化与党建工作有机融合。要围绕企业生产经营目标，广泛开展丰富多样的主题党建活动，把党支部的战斗堡垒作用落脚在提效益、强管理的团队建设中。综合利用企业内外部媒体，关注基层、聚焦一线，加强对党建主题活动的宣传力度和广度，提升其吸引力、感染力，要总结提炼形成基层党建典型案例，推广创新做法，形成示范效应，促进文化与党建融合。
2.4提高党建团队素养
当前，为了有效解决在推进国企党建工作与企业文化融合方面的问题，建立更加专业化党建工作团队显得尤为重要。首先，要着力提升基层党组织带头人和党务工作人员素质，创新培训方式，采取多种形式组织培训班，提高基层党组织负责人业务水平。其次，要建立更加科学完善的管理制度，通过明确基层党支部的工作职责、工作内容提高党建工作人员对自身工作的认识，增强其工作责任意识，有效地带动党建工作与企业文化融合的开展。再次，要始终把制度建设贯穿基层党建的全过程，推动基层党建向规范化、科学化、标准化转变。同时，对基层党建工作进行全方位考核，实现基层党建工作考评全覆盖，设立奖惩机制，对表现优秀的工作人员给予奖励，对工作态度消极的工作人员采取适当的惩罚措施，有效提高党建工作人员的工作积极性以及党建工作与企业文化融合的质量。最后，要坚持内部培养和外部引进并重，多措并举，加大党建工作人才引进力度，打通各类别之间身份转换的通道，缓解人才短缺的矛盾。
3结语
总之，随着社会的快速发展，为了保持国有企业独有的市场优势，加强党建工作与企业的深入融合对于企业的健康发展十分重要，能够有效增强企业的竞争能力及创造力，能够有效提高企业员工的政治思想水平、充分认识企业文化，帮助其在工作中树立良好的工作态度，认识到自身工作的责任，同时在党建工作的政治教育过程中，提高自身的政治思想素养。
参考文献
[1]许洋毓.新时代国企党建工作的创生性发展研究.企业改革与管理，2020(5)
[2]徐明.新时代国有企业党的建设创新研究：逻辑、问题和对策.理论视野，2020(3)