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摘要：在我国国民经济发展过程中，国有企业起到了不可替代的作用，为了更好地推动国有企业长远发展，相关人员应结合实际需求不断革新国有企业发展模式和管理方法。国有企业基层党建工作也至关重要，通过实际调查不难发现，我国不少国有企业基层党建工作都存在一些问题，政工工作现状并不十分理想，制约了我国国有企业的可持续发展。从这个角度来看，下文论述了国有企业基层党建政工工作中存在的问题，并提出了相应的强化方案，希望能够实现国有企业基层党建政工工作的长远发展。
关键词：国有企业；基层党建；政工工作；强化方案
国有企业发展过程中，基层党组织发挥着重要的指引作用，为此，国有企业的发展离不开基层党建工作的支持。特别是要结合实际需求不断强化国有企业基层党建政工工作力度，通过不断学习提升国有企业员工的思想政治水平，让其更好的为国有企业基层党建工作落实做贡献，进一步推动国有企业党建政工工作的发展，提升国有企业的内部员工凝聚力，进而实现国有企业的可持续发展，推动国有企业基层党建政工工作的革新。
1 强化国有企业中基层党建政工工作力度的作用
在我国社会蓬勃发展背景下，受到先进思想理念的影响，我国发展模式也得到了进一步优化和革新，中国特色社会主义道路和社会主义市场经济制度都关系到各行各业的发展。尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业基层党建政工工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。
2 国企基层党建政工工作中有待完善的几点
2．1 国有企业的管理机制革新没有落实到位
我国社会主义市场经济取得了较为显著的发展成效，国有企业也受到了一定的影响，为了实现国有企业与经济发展的有效结合，国有企业必须逐步实施改革与调整。但是，很多国有企业在长期的发展过程中，对于管理体制的改革没有实现良好的落实与执行，国有企业长期这种不重视改革的行为，将会导致国有企业在发展过程中远远落后于市场经济的发展趋势。
2．2 国有企业党建工作没有得到应有的关注
新的经济发展模式下，我国国有企业的发展环境更加复杂，国有企业面临的发展机遇和挑战是相辅相成的，不少国有企业在发展革新阶段，无法保持正确的发展路线，一些国有企业过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。在国有企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得国有企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，最终被市场所淘汰。
2．3 国企政工工作团队的综合素养水平较低
国有企业基层党建政工工作的落实中，政工工作团队的综合素养水平高低不一，给政工工作的高效落实带来了负面影响。基于此，国有企业为了实现可持续发展，要将政工工作置于与企业生产水平等同等重要的地位与作用。但是，当前在很多国有企业基层党建政工工作的开展过程中，一些基层政工工作人员的专业素质不足，一些年龄较大的政工工作人员，不具备开展政工工作的先进工作理念与方法，严重降低了国有企业基层党建政工工作的顺利开展。
3 国有企业基层党建政工工作的强化方案
3．1 革新国有企业党建工作机制
在国有企业的可持续发展中，为了进一步强化基层党建政工工作力度，相关人员应不断完善国有企业党建工作机制，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。
3．2 提升党建意识，按照党对国有企业的指导落实党建政工工作
为了强化国有企业基层党建政工工作力度，提升工作有效性，国有企业应不断提升党建意识，凸显出当对国有企业党建政工工作的指导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。
3．3 创建优秀党建团队，提升国有企业基层党建政工工作质量
从国有企业的角度来看，基层党建政工工作关系到国有企业党建工作的高效落实，为此，为了实现国有企业的长远健康发展，我们应从国有企业发展需求入手，建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施: ( 1) 国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。( 2) 建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。( 3) 国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
4 结语
国有企业革新工作的深入落实过程中，基层党建政工工作也取得了一定的发展成效，不同国有企业都要结合具体发展需求，提高党员的认知能力，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。
参考文献:
［1］陈词珊．加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨［J］．城市建设理论研究( 电子版) ，2018( 33) : 206．