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摘要：当前我国社会主义市场经济高速发展，很多企业也逐渐认识到了人才需求在企业发展中的重要性，因此为了全面提升企业的市场竞争力，企业管理人员在进行政工管理的过程中应当将人力资源管理与企业的发展综合起来进行调整，才能全面实现企业核心竞争力的稳步提升。为此本文通过结合当前企业内部人力资源管理与政工工作之间的联系，从而全面加深对于企业政工与人力资源管理的认识，分析当前实际工作中存在的多种问题，从而全面梳理政工与人力资源管理工作的优化措施，以求能够更好地发挥企业的核心竞争力，实现企业的内部综合管理，更好地引导企业重视对于人员的培养工作，以高质量的人才服务整个企业，实现企业的市场竞争能力的稳步提升。
关键词：企业政工；人力资源管理；对策
引言：
我国社会主义市场竞争力逐渐增强，同时企业的内部发展质量也逐渐提升，为了更好地提升企业的发展质量，作为企业的管理人员应当充分将人力资源管理与当前的政工管理工作充分结合起来，不仅能有效地发挥人员的自身价值，另一方面也能更好地促进企业的综合发展，满足当前企业的实际发展需求。因此作为企业管理人员应当充分的发挥人力资源管理作用，更好地推动企业的内部管理质量，逐渐增进对于人力资源各个部分的关注。一方面明确当前企业的实际工作要求，另一方面增进企业人力资源管理模式的分析，从而有效地实现企业人力资源管理工作和政工管理工作的全面落实，在满足企业市场发展质量的全体下，更好地推动人力资源管理工作效率的全面推进。
一、企业人力资源管理与政工管理之间的关系
作为企业的管理人员要向充分发挥管理作用，有效地开展企业内部的人力资源管理和企业政工管理工作的有效落实，才能进一步促进企业发展质量的稳步增长，由此观之当前的企业发展管理过程中，企业的经营发展与人力资源管理工作和企业政工管理工作二者之间的充分联系，才能确保企业的长期发展。一般来说，当前的企业政工工作和人事管理工作之间的关系是相对较为互补的关系，因此通过二者之间的有效合作，不仅能够全面提升员工的综合素质，同时也能全面实现企业的全面发展。这两项工作的有效联系，能有效地实现员工之间的联系充分增加，同时也能更好的促进多种专项工作的全面开展。企业内部人力资源管理工作是确保企业正常经营发展的主要管理内容，而政工工作的开展更多的是通过思想政治的教育，全面提升员工的思想认识，实现员工的综合发展。
二、企业政工与人力资源管理工作的主要难点
当前企业要想获得更高的市场发展渠道，首先要做好的就是人力资源的有效管理，同时在全面增进员工管理的基础上，也要有效的加强员工的思想政治管理工作，因此只有将人力资源管理工作与政工工作充分的结合起来，才能在企业的综合发展中建立起健康的企业文化。我国当前的企业发展过程中往往不是因为人员结构的问题产生的发展问题，就是因为受到企业内部思想政治管理方式受限，导致企业在日常的工作管理过程中面临多种多样的问题，造成当前的企业综合管理质量相对较低。
当前企业的内部管理过程中，人力资源管理和政工工作开展中首先面临的多种问题就是受到经济市场环境的影响，导致企业的思想政治工作开展落实中，教育管理工作开展难度较大。
虽然企业对于经济管理工作的重视程度相对较深，但是在当前的企业发展中对于政工工作的开展和企业文化的培养管理认识却有所欠缺。另外当前的很多企业仍旧爱沿用传统的管理方式进行人力资源管理，这就导致很多企业人力资源管理工作和企业的政工管理工作之间的联系有所欠缺，很多工作的落实难度较大，造成企业的长远发展受到限制。
三、企业政工与人力资源管理工作开展对策措施
1、增进对于政工与人力资源管理工作的认识
企业的政工与人力资源管理工作也应当全面增进对于工作认识，作为管理人员应当有效的认识到企业人力资源管理的重要性，通过有效的政工引导和人力资源问题梳理，有效地提升员工的工作积极性，进一步推动企业的长效发展，进一步实现企业的常态化发展。另外企业应当全面全面对当前的企业文化工作和相关管理工作内容进行全面的梳理优化，从而在有效提升政策工作落实的基础上，全面的保证企业内部的各项管理工作能够有效的顺利运作，从而全面增进企业发展质量水平的全面提升，从而有效地促进企业内部人力资源管理质量水平和政工管理水平的全面提升。
2、强化企业内部政工工作的有效落实
企业的管理工作的开展要求是企业人力资源管理工作，应当全面与当前的政工管理工作结合起来进行落实。企业的人力资源管理工作的全面开展，应当以全面增进制度管理为抓手，确保企业员工在当前的企业发展管理过程中规范的开展各项工作的全面落实。同时管理制度的建立更多的是为了全面降低由于管理问题导致员工的个人利益受到损害，企业的经营效益受到减少。因此企业管理人员应当深抓内部政工管理工作的有效开展，全面增进内部管理工作，让人力资源管理工作与政工工作过充分的结合起来，让企业的各项工作全面的和各项工作相互渗透相互综合，让企业在繁复的市场竞争中明确自身的工作方向，有效地梳理当前工作中面临的多种问题，从而实现企业的可持续发展。
3、建立起符合企业发展需求的企业文化
为了更好的提升企业的市场占有率，作为企业的管理人员应当充分的认识当前的人力资源管理的重要性，通过将人力资源管理与政工管理工作相结合的方式，才能进一步提升企业的发展质量。为此作为企业应当在管理的过程中建立起符合当前市场发展要求的企业文化，将政工工作、人力资源管理与企业文化综合起来，进而实现企业的内部管理质量的稳步提升。
总结：当前我国社会主义市场经济发展质量相对较高，企业管理人员应当充分认识到管理政策落实和企业内部人力资源管理工作集合的重要性。通过二者之间的有效结合不仅能全面的提升企业的核心竞争力，同时也能有效的促进企业的综合发展，更好地实现可持续的经营管理。企业的经营管理过程中，管理人员应当充分认识到政工工作和当前人力资源管理过程中存在的多种问题，有效地将管理方式进行针对性的调整，从而全面提升企业的经营管理质量，促进管理能力的稳步提升。
参考文献
[1]新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性探讨[A]. 云晶.2019全国教育教学创新与发展高端论坛论文集（卷十一）[C]. 2019
[2]企业政治思想工作在人力资源管理中的应用策略研究[A]. 刘文.2018年教师教育能力建设研究专题研讨会论文集[C]. 2018