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国有企业党建与企业文化的创新融合赵志芬

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：赵志芬

[导读] 摘要：在国有企业组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。

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        摘要：在国有企业组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。
        关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展
        新时期的环境下，国企党建与企业文化建设的融合具有必要性，有助于促使国企的良好发展，满足中国特色社会主义的发展需求，使得国企快速融入市场经济中，促使国企党建与企业文化的良好发展。因此，在新时代国企应该重视党建与企业文化建设之间的融合，将党建当作是基础建设企业文化，强化思政工作力度，保证在新时代的背景中有效融合党建和企业文化，为其后续发展夯实基础。
        1党建工作和企业文化之间的共性
        现阶段，我国的国有企业正处在体制改革的关键时期，国有企业作为我国的特殊企业形态，对国民经济的发展起到了关键性的作用，无论是党建工作还是企业文化的创新工作，都需要中国特色社会主义理论体系作为指导，同时党建工作为企业文化的构建提供了支持，企业文化也丰富了党建工作的内容，两者之间相互促进，共同发展，在国有企业运行中缺一不可。党建工作是对企业规划、党员作风以及员工的思想道德素质的教育和影响，而在企业文化中则涵盖了对企业的管理、员工的精神以及物质等方面的内容，都是对员工的思想以及情感的引导，两者都能够对员工产生较强的凝聚力和感染力，让员工能够在国有企业的发展中实现个人价值与企业价值的统一，提升了员工的工作积极性，让国有企业能够保持长久的运行活力，同时两者之间的理念都是以人文本，站在国家、企业以及集体的利益上服务大众，因此两者之间有共性，能够对新时期下国有企业的发展提供动力。
        2新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性
        2.1有助于促使国企的创新发展
        近年来在市场经济快速发展的背景之下，国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用，将二者相互融合，可为国企的创新发展提供更多动力。一方面，二者之间的融合能够为职工思想提供动力，引导职工在市场经济环境中坚定理想信念，将自身的利益与国企相互融合，为了国企的创新发展贡献自身力量。另一方面，国企将党建和企业文化建设工作相互融合，还能够增加国企管理方面的动力，提高职工的思想素养与文化素养，形成企业发展的创新动力。
        2.2有助于适应市场经济发展
        近年来在国企发展的过程中，适应市场经济刻不容缓，而将其中的党建与文化建设相互融合，可形成普遍价值观，将国企自身的特征和文化价值全面凸显出来，从社会中汲取各种党建与文化建设的经验，与社会主义经济体制相互联合，在促使企业发展的过程中，使其全面适应到市场经济环境中。
        2.3有助于提升企业管理工作效果
        从本质上来讲，企业的文化建设在国企发展中发挥着十分重要的作用，属于隐形力量，可有效增强自身在市场中的竞争能力。将其和党建工作相互融合，能够为国企的职工营造出良好文化氛围，遵循人本性的工作原则，改善传统的刚性管理方式，而是按照具体的工作特点采用刚柔并济的管理措施，不仅可以规范职工行为，还能通过党建工作与文化建设之间的融合，潜移默化影响职工的思想，使其形成责任感与归属感，提高职业道德素养，积极参与到自身的工作中。

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        3新时代国企党建和企业文化建设融合发展措施
        3.1加强国有企业党建思想的创新与改革
        在当前的社会背景下，出现了政治、经济、文化等方面新的问题和考验。其中对于企业员工来说，工作环境和生活环境都会发生新的变化。基于此，有必要对企业外部环境和对党员干部的影响进行深入探讨。在社会经济全面转型改革过程中，探索企业党建工作的环境因素，提高企业党建工作质量，是推进国有企业党建工作与企业生产经营相结合的重要手段。
        3.2提升党建工作人员的业务能力
        党建人员的业务能力和党建工作的开展水平有着直接的关系，只有提升党建人员的业务能力和综合素质水平，才能促进企业党建工作更上一层楼。具体来说：首先，建立完善的用人制度。提前了解工作人员的业务能力，保证党建工作人员的业务能力和职务可以相互适应。其次，综合考虑党建工作人员以及企业的发展情况，定期或者不定期的开展培训教育活动，提高党建工作人员专业业务水平以及综合素质能力。最后，制定具有可行性的管理制度，明确党建工作内容和流程。另外，企业要加大力度处理徇私舞弊的行为，将违规行为和薪酬福利联系起来，提高党建工作人员工作积极性，提高党建工作的制度化程度，提升国有企业整体经营效率。
        3.3加大民主建设工作力度
        加强党建和文化建设工作的联系，实现党内民主和党外民主，持续优化企业内部的管理和工作作风。加强文化创新，找准党内民主建设和党外民主建设的契合点，实现两者的相互统一，真正的将民主作风贯彻到企业管理工作中去。加强党员培训，建立党员培训机制，发挥该机制的监督和约束作用，严格领导选拔，提高企业管理决策的科学性，促进企业管理制度可以不断向着先进化、现代化的方向发展。除此之外，落实好民主集中制，加强教育和培训，加大民主集中制的执行力。根据企业的实际发展情况，优化议事制度、决策制度和监督制度，适当的分散管理人员的权利，避免权力过于集中，出现违法乱纪的行为，同时提高资源配置的科学化和合理化。
        3.4开展多样化的企业文化活动
        在新形势下，国企的党建工作和企业文化相结合，需要在党建工作中展示出企业文化的魅力；同时也应该在企业文化中宣传党建思想，提升员工的综合素质。传统单一化的党建活动需要在企业文化创新的基础上进行更新，党建工作的内容也应该多元化，紧密结合党中央对党建工作的要求，建立“学习型”“创新型”的党组织，同时还要为国企的发展指明方向，鼓励党员树立标杆，相互学习，共同进步。在组织开展企业文化活动时，可以开展与员工岗位工作相关的比赛，如技能大赛、创新大赛等，并设置相关的奖项，调动员工的工作热情，并在工作中提高技术技能，让企业的凝聚力更强。或者企业还可以组织员工团建活动、趣味运动会、文艺演出或者才艺展示等活动，从企业文化活动中融入党建工作的内容，让员工能够在文化活动中提高思想认知，学习党中央的重要精神和指示，进而在工作中能够积极主动，乐于奉献，友善团结。丰富多彩的企业文化活动不仅能够拓展党建工作的内涵，同时也能够发挥两者的共生效应，在党建工作中学习企业文化，并在企业文化活动中践行党建思想，构建了积极向上的企业工作氛围，让国有企业迸发出新的活力。
        4结语
        综上所述，新时代国企党建工作和企业文化融合的重要意义，无论是对企业发展还是对员工个人发展，都有着重要作用。因此，国企应在创新党建模式的基础上对现阶段的工作建立一定的保障机制，并进一步拓宽企业文化的建设思路，从而加强企业各部门的协调，营造良好的企业氛围。换而言之，国企的党建工作及企业文化建设需要跟随时代的脚步来不断更新，以更好地满足社会和企业的发展需求。
        参考文献：
        [1]李梦亮.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].企业改革与管理，2020（4）.
        [2]丁鸽子.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2019（S1）.
        [3]刘凯.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（8）.