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国有企业基层党建政工工作的加强措施焦江平

发表时间：2020/10/10 来源：《基层建设》2020年第17期作者：焦江平

[导读] 摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，各个国有企业逐步改变了传统的发展与管理模式，逐步朝着现代化的方向迈进。

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        摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，各个国有企业逐步改变了传统的发展与管理模式，逐步朝着现代化的方向迈进。基层党建是国有企业工作的重点内容，而当前，我国很多国有企业基层党建工作中，政工工作存在着诸多的问题，严重阻碍了国有企业的稳定发展。基于此，本文分析了国有企业基层党建政工工作的相关加强措施，有利于促进国有企业基层党建工作的顺利开展，保持国有企业正确的发展方向。
        关键词：国有企业；基层党建；政工工作；加强措施
        1 加强基层党建政工工作对国有企业发展的意义
        中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业基层党建政工工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。
        2 国有企业基层党建政工工作现状
        2.1基层党建政工工作思想意识落后
        思想意识落后问题，是我国国有企业基层党建政工工作面临的首要问题。传统经济发展模式下的党建政工工作，符合当代思想政治教育需求，现阶段的政工工作，必须根据社会发展环境、发展形态等，做出进一步改变，尤其在思想意识方面，应充分的与社会发展需求充分融合，从而，保证党建政工工作的实际有效性。基层党建政工工作亦是如此，若无法以社会发展现状为基础，构建科学的政工思想教育体系，则易在基层党建政工工作方面，产生诸多的思想教育矛盾问题。例如，思想意识落后，引起的国有企业员工经济性、管理性问题等，均是由于政工工作思想教育形式，与现代社会发展趋势不匹配而引起，不仅使基层党建政工工作，失去实际意义，同时，也易引发国有基层员工的抵触心理，严重影响下一阶段基层党建政工工作的有效推进。
        2.2基层党建政工工作时代契合度不足
        新时代国有企业基层党建政工工作，必须采取新方法、创新新模式以及开拓新思路，以长效化发展眼光，看待基层党建政工工作问题，不断在实践中汲取经验，改进党建政工工作策略，落实党建政工思想内容，加强党建政工工作个体思想建设，从思想模式上与时代发展需求保持一致。部分国有企业，未能充分的重视以上问题，在政工工作开展方面想，形式化问题严重，形式主义成为地方基层党建政工工作的主要弊病。例如，在针对个体化思想问题的解决过程中，政工工作内容，通常与现阶段社会发展现状产生矛盾，思想政治教育引导，无法融入当前社会发展环境，也未能切实的从国有企业员工思想本体，做深入的思想教育分析。此时，如强制性的采取思想教育管理，则难以发挥政工工作的引导性优势，容易激化国有企业员工思想内部矛盾，进而，使基层党建政工工作的时代契合度问题，成为政工工作开展的重要阻碍。
        3 加强国有企业基层党建政工工作主要措施
        3.1提升政工工作意识
        为让国有企业基层党建政工工作得到高质量开展，国有企业需要提升领导人员、党建政工工作人员的工作意识水平，明确党建政工工作开展基本原则。首先，应遵循以人为本原则，保证党建思想政治工作开展紧密围绕职工切身利益，可以让职工工作积极性得到充分调动，让社会主义核心价值观得以有效践行；其次，应遵循群众路线原则，为职工给予全面人文关怀，帮助职工排忧解难，思想政治工作者在具体工作开展中，应做到深入基层，真正为职工办实事，与此同时，应积极设置职工意见箱，考量职工对基层党建政工工作的主要意见，保证职工诉求渠道具有高度畅通性；最后，基层党建思想政治工作者应做到贴近生活、关注群众，让职工切身利益问题得到有效解决，并积极取得职工信任。

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        3.2明细具体工作内容
        3.2.1理想信念教育
        在国有企业基层党建政工工作开展中，需要明确理想信念教育是主要工作内容。理想信念教育工作的开展可以帮助企业党建思想政治工作者以及工作对象树立明确的奋斗目标，可以让工作人员具有奋斗的精神与动力。在经济发展新常态背景下，市场经济环境中的“利己主义”、“拜金主义”长期存在，受到此类不良风气影响，可能会让国有企业职工的理想信念坚定性受到不利影响，因此，需要对人生观教育工作、社会主义价值观教育工作予以开展，让远大理想与实干精神得到全面结合。与此同时，在理想信念教育工作开展中，应结合工作实际情况，积极制定未来发展目标以及当前发展目标，并分解目标为近期目标、具体目标，保证理想信念目标具有高度可操作性。
        3.2.2.职业道德教育
        职业道德教育工作的开展可以让国有企业党建工作者、企业职工更为明确自身职业责任，可以培养党建工作者与职工的诚实守信精神、爱岗敬业精神，让职工具有高度责任感，提升职工的业务能力、工作水平。与此同时，应在职工教育中积极践行社会主义核心价值观，培养职工的敬业精神、奉献精神，保证国企职工可以严格遵守工作纪律，让职工在具体工作中做到遵纪守法。
        3.2.3心理健康教育
        在党建政治工作中，心理健康教育可以让党建工作者、国企职工心理波动得以平复，可以保证其心理健康水平。在心理健康教育工作中，首先，应做好形势政策教育工作，让国企党建工作者与企业职工清晰经济发展新常态以及社会主义核心价值观的主要内涵，为党建思想政治工作者与职工提供发展机会与发展平台，让职工适应当前市场经济环境要求；其次，应做好现代经营管理理念教育工作与现代企业制度教育工作，让职工接受现代经营管理理念，让职工现存心理问题得到有效减少；最后，国有企业应积极开设心理辅导部门，有效组织心理辅导讲座活动，让企业党建工作人员与职工的心理抗压能力得到有效提升。
        3.3创新工作理念方法
        为让工作理念方法得到有效创新，首先，国有企业应积极加强经营管理工作与思想政治工作的融合，让思想政治工作目标与企业经营管理目标得以全面结合；其次，国有企业应在企业文化建设工作中积极融入思想政治工作内容，在企业文化营造中，应保证其具有人性化特点，可以让党建工作者与职工创造性、积极性得以提升，让企业党建工作者与职工凝聚力得以增强，在具体工作开展中，需要积极宣传优秀企业文化，组织相应的文化活动；最后，国有企业应积极构建网络平台，应用网络技术增强职工与党建工作人员之间的交流、沟通，全面了解职工思想动态，并针对职工心理波动采取针对性教育措施。
        3.4完善政工工作机制
        完善政工工作机制可以为国企基层党组织思想政治工作顺利开展提供保证。首先，需要对领导机制予以健全，明确基层党组织在国有企业中占有核心地位，让党委的统一领导作用得到充分发挥；其次，需要对激励机制予以完善，针对党组织思想政治工作者与思想政治工作对象制定差异化激励措施，如健全福利体系、组织锻炼活动、提供发展契机等；然后，需要对监督机制予以完善，应构建正规监督机构，坚持开展党组织生活活动，定期召开民主生活会，保障党员权利的有效行使；最后，应构建评估机制，客观评估国有企业党建思想政治工作评估方法、评估内容，对当前评估策略进行有效调整。
        4 结束语
        总而言之，在工作的过程中，党建政工人员一定要解放思想、实事求是，将原有的工作思路和工作理念转变，对党建政工工作路径进行优化，将党建政工工作的作用充分的发挥出来，只有如此，才能强化党建政工工作，加强国有企业的快速发展。
        参考文献：
        [1]任军朋.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务，2019（20）：31.
        [2]史环宇.国企党建思想政治工作的创新研究[J].农家参谋，2019（19）：243.s