中化地质矿山总局陕西地质勘察院
摘要：国有企业的基层职工作为生产在第一线的工作人员，其日常的工作十分的艰苦繁重，然而他们却是国有企业发展的基石，对国有企业的健康发展起到重要的作用。所以国有企业的基层党支部就要发挥出自己的主观能动性，在关注基层员工思想动态的同时，还要不断的关注职工的生活状态，及时帮基层职工解决生活中遇到的困难，接触员工的后顾之忧。作为国有企业的基层党政工作者，党的基层组织是党的基础，直接关系到党能否联系和发动群众，关系到党组织和党员能否发挥战斗堡垒和先锋模范作用，关系到党的路线、方针、政策能否贯彻落实。因此，很有必要抓好党的基层组织建设。
关键词：新形势；国有企业；基层职工；党建工作
在经济新常态下，国有企业党委应紧紧围绕企业改革、稳定和发展的新形势、新需求，以“服务企业发展，增强职工战斗力”为切入点，发挥基层党建的特点和优势，创新工作机制，在引导职工理想信念、激励职工干事创业、凝聚职工思想斗志，增强企业凝聚力和竞争力上展现出了新活力、新作为，为企业的改革与发展提供了强大的组织保证和精神动力。
一、国有企业基层党组织的职能
党建工作与企业改革进步要同时进行，将党组织的核心作用与领导作用发挥出来，全面地展现出党员干部的先锋模范作用。还要建立健全与市场需要相适应的用人机制，严格选择国有企业的领导人员，落实党建工作的相关机制，落实党风廉政建设。结合企业发展的实际情况，从细处入手，做好基层党建工作，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用。
二、国有企业基层党建工作的基本任务
（一）落实党的相关政策
作为基层党组织，要与上级党组织以及党中央进行密切的联系，在方方面面保持高度一致，多角度、全方位、多层次地落实党政方针，宣传贯彻相关政策，还要增强党组织的纪律性，坚定地执行党的相关决定，服从上级组织的相关分配，严格落实相关政策与措施。
（二）组织学习
作为基层党组织，要加强党支部的相关教育与培训工作，党组织集中学习，领导带头学习，党员主动学习，加强对党员队伍的教育与管理，将民主评议党员、组织生活会等制度落实到位，营造积极向上的学习氛围，一点点提升党员的学习能力，让党支部成为团结群众、攻坚克难的堡垒。
（三）联系群众
国有企业的基层党员干部想要发挥模范带头的作用，不是靠嘴上喊的、纸上写的，而是要在实际工作中一点点的实践，实事求是，要走入到基层职工中间去，与职工之间建立亲密关系，让群众主动对党员干部说出自己遇到的问题，解决他们工作生活中最需切解决的问题，做好党员应该做的事情，履行好党员干部的职责，让党员干部与群众之间的关系更加和谐美好。
三、新形势下国有企业基层党建工作的思考
（一）创新实行党企交叉、党群一体化模式，确保党建组织根脉深入基层一线
首先各支部书记要由企业一把手担任，党务工作者也从各单位副总和主要管理人员中选举产生，一岗双责，使企业管理和党建工作完全融为一体，发挥最大的效率。企业把日常经营管理与党建工作有机结合起来，扩展到各个工作岗位上，一手抓企建，一手抓党建，两手同时抓，细化和明确责任的内容要求，确保责任落实到位。强化不同岗位之间的协调配合，共破制约、共解难题、共促发展，发挥群策群力的优势，提升工作的执行力和实效，落实好共同的责任。其次健全各级群团机构，配强配齐群团干部，使群团工作有人抓落实。在各党支部所属的不同商场、楼层建立工会分会、团支部，使基层群团组织在党支部的直接指导下开展工作，形成了以党建带工建、以党建促团建，党工团相结合、共促进的组织工作体系。最后在群团组织负责人的配备上坚持高标准，注重从企业中层以上管理、技术岗位人员，从党性观念强、思想政治素质好、文化程度高，热心群团工作，组织协调能力强，有较好群众基础，善于做群众工作的员工中选拔，倡导“有为才有位”的作风，确保“身兼数职，不疏于职，德才兼备，发挥作用”。
同时，建立健全群团干部考核任用、激励机制和交流制度，努力形成“老中青”三结合梯队政工干部队伍，不断扩展群团干部的发展空间，增强群团岗位新活力和吸引力，确保群团干部始终保持创新意识，不断创新工作模式和工作机制，以适应集团主业发展的需要。
（二）找准切入点，打造“一带一路”工程，激活党建工作在职工队伍建设中的驱动力
1、在“典型带动”上下功夫，借师徒活动放大劳模引领效应
党的中心工作是经济建设，促进企业的发展与进步是检验党建工作的唯一标准。为使党建工作紧紧围绕企业中心工作，促经营、提服务、树品牌，通过建立完善师徒共建制度体系，成立由党工团及业务部门组成的专门小组进行全面跟踪考核。既为企业创立了全新的服务品牌，又让许多青年员工实现了立足岗位、建功成才的梦想。
2、从“铺路搭台”上求实效，打造“一室一小组”激发职工创新品牌的活力
为发挥党员劳模先锋带头作用，带动职工创新品牌，激发青年创业活力，一是精心打造劳模工作室，促职工成才。二是成立青年课题小组，助青年创新。为青年职工利用业余时间开展学习和研究工作创造了机会，为青年职工成长成才铺平了道路。特别是在岗位实操落地工作中，许多青年后备人才参与到企业环境维保、商品管理、服务流程管理工作中，担任起了实操讲解员、教练员、验收员的角色，综合素质得到了极大地提升。“一带一路”工程的启动，为企业建设了一支有理想、有道德、有文化、有纪律、讲团结、讲奉献的高素质职工队伍，激发了广大职工在奉献企业发展上的激情与活力，促进了企业品牌形象的提升，实现了党建工作的优化升级。
（三）找准融合点，加强党群共建，在企业文化建设中释放党群联动新活力
企业文化建设与企业党建是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面是相同、相通的。国有企业注重党建工作在企业文化活动开展上发挥导向作用，使企业文化活动的开展与党的基本路线、爱国主义、集体主义和核心价值观教育合拍，通过企业文化活动的开展引导广大群众树立正确的理想信念和价值观、激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力。一是建设凝聚文化。充分发挥企业文化建设的“导向、凝聚、弘扬、教育”作用。宣传党员风采，宣扬劳模事迹，把企业文化的传承作为职工入店教育的第一课和必修课，将学习、体会、实践企业精神、劳模精神努力贯穿于职工整个职业生涯。二是建设形象文化。通过大型传统文化活动展示企业形象，通过灵活多变的主题活动活跃职工生活。例如举办“元旦晚会”“文化下乡大拜年”“女子国旗班”“军乐队”“威风锣鼓队”等等各种职工娱乐活动，为了职工展示自我、超越自我创造一个历练的平台。此外党工团还联合开展“趣味运动会”“广播体操比赛”“青年卡拉OK大奖赛”“红歌联唱”“亲子一日游”“万人健步行”等系列主题活动，努力营造职工对企业文化的认同感，不断增强集团的凝聚力、战斗力，充分发挥群团共建在维护社会稳定、加快企业发展工作大局中的作用。
四、结语
国有企业党建工作立足企业实际，找准职工队伍建设这一发力点，深入基层一线，凝聚群团合力，融入企业文化，真正使基层党建工作“接地气、聚底气、积人气”，实现了党建工作迸发出新活力，展现出新作为。
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