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摘要：本文就以党建思想为指导开展企业政工教育工作的方法进行了分析，发现党建思想对于指导开展企业政工教育工作能有效改善企业思想和政治等工作的发展，具有为企业发展提供明确方向和优化企业内部结构的作用。然后文章根据我国企业忽视自身精神文化建设、内部存在管理覆盖不到位和监察不彻底的现象，提出了以加大对企业精神文明的建设和优化完善企业内部的管理监察机制等建议，望企业能高度重视起企业党政组织的建设，并坚持以党建思想为指导思想来开展企业政工教育工作。
关键词：党建思想；企业；政工教育
前言
在如今这个飞速发展的社会当中，企业要想加快其现代化的脚步和取得更大的市场竞争力，就必须加强自身的企业文化建设、革新企业经营战略、有效落实企业经营方案和优化企业内部结构调整。而在企业政工教育工作中深入贯彻党建思想对于企业的文化建设、明确企业发展方向和改革内部管理监察机制等方面都有着重要的指导意义，是促进企业迈向现代化、提高经济效益和实现飞速发展的指路明灯。同时，党建思想对于改善员工的工作效率和促进企业管理监察机制的落实也具有着明显的影响，从而达到促进企业的日常经营工作，给企业带来更多的经济效益并提高企业的核心竞争力的目的。
一、党建思想指导对开展企业政工教育的作用
良好的企业政工教育能建设一个适应性强和完善度较高的内部管理机制，为保证企业的可持续发展、扩宽企业的发展空间和发展前景提供一个坚实的基础。而通过在企业政工教育工作中加入党建思想能为企业内部的政治管理体制提供一个明确的改革方向，并扭转企业管理人员的管理思想，为推进企业现代化脚步和团结企业员工提供有效的理论指导。并且，党建思想能进一步加深企业员工的精神文明建设，然后通过企业党政组织的宣传逐步转换企业员工的思想观念来提高其思想觉悟，改善员工的生活和工作态度，达到保持员工的工作热情，使其能积极主动地参与到企业的发展和经营活动当中的目的。同时，以党建思想指导开展的企业政工教育能以思想教育和政治教学的方式培养大量的优秀先进员工，大大地增强企业的核心竞争力。
二、企业发展的现状
（一）企业精神文明建设不够上心
国内有部分的企业因为过于追求经济效益的提高往往会忽视掉自身企业文化的建设，企业的管理层没能正确认识到企业政工教育工作对员工产生的团结和激励效果，而且自身也没能起到模范带头的示范性作用，无法将企业政工教育工作带来的思想政治优势转变为增加企业整体工作效率的动力，使得企业内部出现员工工作积极性不高、工作注意力分散的现象，严重影响其工作的质量，导致企业的人力资源优势丧失、核心竞争力下降，从而减少企业的经济效益并阻碍到企业的发展进步。
（二）企业内部管理机制不够完善
一些企业由于部门较多，每个部门的特点和部门相互之间的联系错综复杂，导致企业内部的管理制度不能很好地覆盖所有的部门的人员。同时因为制度的编写是企业管理层以主观意见，且没有参考过基层员工意见而修订的，导致企业的管理制度条例缺乏系统性和针对性，不能有效对对企业的各个部门进行协调和管理。而且管理人员和管理制度也落不到实处，容易造成管理机制形同虚设，管理人员无法有效对企业员工进行管理和控制等现象的发生，严重阻碍企业凝聚力的形成并影响企业相关制度的统一规范工作。
（三）企业监察制约机制不够严厉
在某些企业中，很多干部因为职务或裙带关系等缘故往往会产生对管理制度不上心、不在乎的态度，自认为他们可以凌驾于管理制度之上。而企业内部主管监察制约干部的监察部门大多由于建设或是制度不完善的原因无法对这部分干部形成有效的制约和处罚，长此以往监察机构便会逐渐失去它的权威性和严肃性，从而进一步助长这部分企业干部的嚣张气焰，导致监察机制出现严重的不对称现象，引发基层员工的不满。
三、党建思想对企业政工教育的相关指导措施
（一）加大建设企业精神文明的建设力度
利用以党建思想为核心的企业政工教育对企业管理人员的思想进行摸排和改造，使其正确认识到企业精神文明建设的重要性，以及党建工作对于企业发展和团结员工等方面所具备的重要意义，促使企业管理人员扭转之前的管理思想和方式，切实加强企业、管理人员和基层员工三者之间的联系。同时，将党建思想与企业当下的企业文化相结合，通过进行思想教育、互学互比等政工教育活动和制定合理的奖惩和发展制度来调动企业员工的工作热情，然后严格贯彻落实“三会一课”、“互学互比”和“民主生活”等制度，加强企业党政组织的凝聚力和整体活力，时刻保持企业内部党员和党员干部的先进性和责任感，并使其充分做好模范带头作用，为其他的基层员工做好表率，改变企业的工作氛围，将其他员工的工作状态从被动转变为主动，从而达到提高企业经济效益的目的。
（二）优化完善企业管理机制的完善情况
按照党建思想的指导对现下的企业管理机制进行优化和完善，针对之前出现的不足加深对各部门和基层员工的调研，在充分了解企业各部门的特点和基层员工的工作情况后，抛开为制度而制度的框架，结合企业的整体发展目标和员工情况真正地以企业实际的角度来优化和完善企业的管理条例，使其成为能有效覆盖整个企业且真正具有效力的管理条例。同时，在完善好管理条例之后应对其进行严格落实，加强管理人员对企业资产、人员和信息方面的管控，保证企业的利益和权益不受侵犯和损害。同时企业还要建立良好的自我防范和约束机制，以此来减少忽视事故前期预防和事故出现后才进行控制的情况。
（三）严格落实企业奖惩制度的相关条例
深入企业中心工作和党政组织的结合，充分发挥党政组织在监察制约党员管理干部的作用，认真审查干部的选拔和任用。制定出覆盖整个企业的监察机制和相关条例，并严格贯彻企业的奖惩制度，杜绝监察部门中存在的奖惩不对称现象，重申监察部门的决断权力和强制权力。提倡实事求是，严格按照条例办事，对获得表彰的人员根据奖励制度给予相应的加薪或升迁，对于遭受处罚的人员按照惩罚制度进行降薪或调职，坚持在制度面前人人平等的原则，保证党政组织的权威性和严肃性。
（四）加强党的领导与建设
企业党政组织是落实以党建思想指导开展企业政工教育工作的重要载体，所以加强企业对党建工作的建设，强调党的领导作用对于推进企业的发展、增强企业实力和促使企业更好地贯彻国家相关政策的落实有着重要的意义。同时，通过强化企业党政组织的领导作用和解决企业党政工作虚化、弱化的现象也能达到使企业内部的党员做好党建政工相关的工作并提高工作实际效果的目的，为企业在运行过程中取得更大的经济效益提供了一个良好的基础。
结语
综上所述，为了能让企业在我国这个如今飞速发展但也存在着巨大竞争的经济市场中获得更好的发展前景，将党建思想作为理论指导对企业的政工教育工作是必不可少的一个环节。而企业根据自身的发展情况，通过利用政工教育能充分解决以企业精神文明建设薄弱、管理机制落不到实处和内部监察惩治力度不够等现象，促使企业转变思想并进行改革，有效地推进企业的发展和进步。
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