泸天化（集团）有限责任公司
国有企业是我国国民经济的重要支柱，关系着国家经济安全和中国特色社会主义制度的发展与完善。新形势下国有企业如何创新思想政治工作，将思想政治优势转化为企业的核心竞争力，是建立现代企业制度的迫切需要，也是国有企业发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要保障。
一、新形势下创新思想政治工作的主要举措
（一）坚持党委核心，形成工作思路
国有企业在开展思想政治工作中，要坚持发挥党委的领导核心和政治核心作用，切实把党的政治优势转化为企业转型发展的领导力。党委要紧紧抓住管党治党“牛鼻子”，充分发挥核心引领作用，强化落实主体责任的政治自觉、思想自觉和行动自觉，使管党治党真正走向纵深，为企业转型升级、提质增效提供坚强的政治保证。
（二）加强考核激励，完善工作体系
党委要紧紧围绕企业中心工作和大局谋划部署党建工作，要积极构建党建考核评价体系，注重考核内容的导向性，增强考核形式的创新性，扩大考核结果的适用性。要坚持开展党组织书记抓党建年度述职，深入推进基层组织党建工作。要通过形成党政主要领导主抓，班子成员协同，党群部门牵头，职能部门各负其责的组织形式，进一步明确工作责任，落实考核评价。
（三）丰富宣传载体，营造工作氛围
作为国有企业，要有效借助各种宣传手段，使思想政治工作虚实结合，落地有声，确保正确舆论导向。要借助内部广播、报刊等传统手段以及微信公众号、OA办公平台等新兴载体，充分利用新闻宣传主阵地，做好舆论宣传引导。要通过借助大数据加快宣传信息平台建设，加强通讯员和网络志愿者队伍建设，加强传播手段和话语方式的创新，形成全方位无死角的思想政治工作网络，形成凝心聚力、干事创业的良好氛围。
（四）围绕企业中心，提升工作实效
国有企业抓好思想政治工作，要坚持生产经营这条主线，把企业遇到的实际问题作为思想政治工作的出发点，使思想政治工作与生产经营相融合，为提高企业效益奠定坚实的基础。在企业生产经营管理过程中，要将思想政治工作与企业经营发展的热点难点问题相结合，将思想政治工作融入到企业生产经营中心要务，特别是企业面临重大任务、重大活动、重大事件时，及时广泛的开展思想政治工作，可以紧密团结员工，确立共同目标，激发员工同舟共济、共创未来的豪情壮志，保障企业目标圆满完成。
二、新形势下创新思想政治工作存在的困难
（一）思想政治工作发展不平衡
虽然企业党委能够围绕中心开展工作，但是部分基层组织对加强党建思想政治工作重要程度认识不一，工作开展不平衡，效果参差不齐。个别基层党组织负责人工作思路不清、创新不够，结合实际有效抓思想政治工作的方面还有不少差距。有的企业由于项目建设和经营压力较大，思想政治工作阵地还处于初设阶段，基础还不牢固。
（二）思想政治工作载体依然传统
对于思想政治工作，从集团公司层面统一策划的较少，各直属党委一般确定年度主题，思想政治工作依然惯用下发方案、挂横幅、贴标语等传统固有形式。个别基层组织还处于表面和初始状态，将思想政治工作等同于开会、传达文件。“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”的现象仍然存在。
（三）思想政治工作教育效果不佳
市场经济条件下，员工生活方式多样和思想观念差异，造就了多元思潮的土壤。
在基层员工求新求异异常渴望的新形势下，有些基层单位思想政治工作过多强调形式忽视了教育，导致工作对象参与面和实效不够，对员工没有新鲜感，缺乏吸引力。
（四）思想政治工作力量相对薄弱
个别党委职能部门岗位压缩，党务力量配备不足，人员结构不合理，人才储备不够，业务不熟，对基层党建思想政治工作的指导、考核、监督力度不够，存在不到位现象。基层党务干部抓党建和思想政治工作精力不足，导致基层党建工作不同程序存在虚化、弱化、边缘化，思想政治工作积极性发挥不好。
三、新形势下创新思想政治工作的建议
在现代化的社会经济环境中，对照习近平新时代中国特色社会主义的时代要求，在创新思想政治工作中更需要体现时代性和知识性，体现与时俱进的特点和特性，发挥思想政治工作的主观能动性，带动企业思想创新与体制变革，积极推动企业全面进步。
（一）创新思想政治工作，要形成齐抓共管机制
进入新时期，国际国内环境发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，广大员工思想的独立性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。在创新党建思想政治工作中，首先要严格落实党委的主体责任。党委要主动把握新形势新要求，坚持把新理念新思想新战略作为治企兴企的思想基础，明确提出年度思想政治工作要求。要建立党政齐抓共管的机制，行政领导要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一处使。要重视政工人员的培养和使用，建设一支政治强、业务精、作风正、效率高的专职政工队伍，逐步形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次，干群结合，专兼结合的管理网络，形成思想政治工作的强大合力。
（二）创新思想政治工作，要融合企业文化优势
做好企业思想政治工作，必须将推进思想政治工作与企业文化建设有机融合，在继承中发扬、在创新中发展。集团公司党委要加快形成统一的企业文化理念，各直属党委要突出本企业的文化特色，广泛开展形式多样、内容丰富的群众文化活动。要有意识地将教育引领贯穿于文化活动之中，打造一批高质量、群众性文化品牌。通过发挥优秀企业文化的独特优势，以文化人、以文育人、以文砺人，最终建立广大员工高度认同价值观，夯实企业做强做优做大的共同思想基础。通过大力弘扬优秀文化和企业精神，让广大干部员工确立与企业核心价值观相一致的人生目标，推动思想政治工作优势、文化优势转化成竞争优势、发展优势，凝聚起企业改革发展的强大精神动力和智力支撑。
（三）创新思想政治工作，要激发员工群众活力
围绕企业改革发展、生产经营的目标任务，基层一线单位要充分发挥员工主力军作用，以企业发展“为了谁、依靠谁、惠及谁”为主题，定期评选岗位优秀模范，大力开展技能竞赛、技术创新等活动，引导广大员工立足岗位、建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。要积极推进厂务公开、业务公开，落实员工群众知情权、参与权、表达权、监督权。要多走进车间班组，深入基层一线，了解广大员工的工作和生活情况，了解他们的所思所想，听取意见建议，帮助解决实际问题和困难，建立楷模动态管理数据库和关爱帮扶制度，将人文关怀作为思想政治工作的有效法宝贯穿到工作中。只有充分调动员工群众的积极性、主动性和创造性，才能激励起为企业高质量发展的强大精神动力。
（四）创新思想政治工作，要丰富媒体宣传路径
加强和改进思想政治工作必须坚持继承与突破相结合，对行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段和机制。一是借助现代传媒和网络工具。利用微信、微博、QQ群、手机APP等新媒体，围绕社会和企业热点问题，用“网言网语”，创新话语体系，建立员工交流微信群，创建网上党建园地、网上党校和先进人物宣传等新平台，实现多渠道、多载体、多场景的双向沟通，营造分享共享的氛围。二是用生动活泼、喜闻乐见的方式，多层面、多方位地挖掘与政治思想工作相关的材料，并对这些材料加以优化整合。通过及时反映企业内外各种信息，迅速广泛地把党的路线和企业部署贯彻到群众中去，积极弘扬先进事迹，传递正能量，牢牢掌握思想政治工作的领导权、管理权和话语权。