池州市贵池区卫生监督所 安徽池州 247100
摘要：加强事业单位的思想政治工作管理，不仅可以提高员工的认可度、凝聚力，而且还可以提升事业单位的内部管理水平，促进事业单位竞争力的提升。但是，以往的思想政治工作模式过于滞后，无法适应新的管理形势。所以，相关管理人员应当积极创新思想政治工作理念、方式，提升思想政治工作质量。基于此，以下对新时代背景下如何加强事业单位思想政治工作的有效路径进行了探讨，以供参考。
关键词：新时代背景;事业单位;思想政治;有效路径
引言
社会发展给事业单位思想政治工作提出了更高的要求，党和国家也越来越重视企事业单位的思想政治工作。所以，事业单位应当采取高效的思想政治工作措施，改进传统的思想政治工作方法，努力提升思想政治工作的科学化水平。
1新时代背景下事业单位开展思想政治工作的必要性
首先，可以提高员工的思想认识。通过持续开展思想政治工作，可以有效提高员工的思想认识水平。毕竟，只有员工充分认识到事业单位工作的重要性，才能认真履行自己的职责，为事业单位的发展做出应有的贡献。其次，提升员工的服务能力。在新常态下，事业单位之所以改革是为了提高自身的竞争力，获得更大的发展空间。所以，要加大员工的思想政治工作，使其认识到自身的职责，并促使其能不断学习、不断实践，努力提升工作水平，从而达到提升员工服务能力的目的。最后，振奋员工士气。事业单位的最大弊端就是员工懒怠、安于现状，不愿意学习新知识、新技能。而事业单位改革的目的就是消除这一积弊，提升员工的积极性、创造性，从而营造出积极向上的工作环境。
2事业单位思想政治工作中存在的问题
2.1思政队伍专业性不足
当前，部分事业单位中思政工作水平不高的原因之一为队伍专业性不足。这一现状主要表现为单位人员缺乏对思政工作的认知，同时单位内部也未建立规范的政工队伍，导致实际思政工作开展过程中实效性缺乏。部分事业单位当中，思政工作人员的流动性大，在这样的工作现状下，政工人才对此项工作长期发展贡献作用难以体现出来。新加入政工队伍的人员工作经验不足、专业能力以及综合素质难以满足单位思政工作的真实需求。此外，部分思政人员在进入工作岗位之前未经过系统化的培训，导致单位思政工作开展过程中，人才队伍的平均水平较低，实际工作效果差强人意。
2.2思想政治工作过于极端
简单地说，就是有些事业单位完全忽略了思想政治工作，而有些事业单位则过分看重思想政治工作，这两种思想都不利于事业单位思想政治工作的开展。针对这一问题，事业单位应充分发挥自身的主导作用，高度重视思想政治工作，但不要过度关注思想政治工作。其
2.3思政工作过于形式化
部分事业单位的思政工作存在形式化的问题，影响实际工作质量。具体表现在思政工作和单位实际发展要求不符，未能从单位人员角度出发展开相关工作。同时在工作过程中，大多将宣传作为主要工作形式，具体的宣传内容实践性不足，导致思政工作表现形式化明显。单位思政工作实际开展过程存在工作理论与工作实践之间不相符的现状，长期下去单位人员参与热情难以被激发，对事业单位后续思政工作开展起到阻碍。
3新时期事业单位思想政治工作发展措施
3.1提高对于思想政治工作的认知
只有具备良好的思想政治素养，才能保证其他工作良好的展开，也就是说思想政治工作是其他工作开展的基础所在，是单位以及企业发展的基础所在。实际上，即使是一个小的岗位也具有存在的意义，都是需要得到他人的尊重，这与效益、技术等没有直接的关系。
而有效的落实思想政治工作，可以促使职工的综合素养得到有效的提高，进而同步提高经济以及技术的发展点。也就是说，思想政治工作与其他业务工作是互相辅助发展的。在这个发展的过程中，职工只有不断的提高自己对思想政治工作的认知，才能更好的坚持党组织的领导，积极的参加思想政治工作，养成良好的习惯。
3.2创新思想政治工作方式
工作方式的合理性、有效性直接决定了思想政治工作的成效。尤其是“互联网+”理念的提出，更是为思想政治工作方式的创新指明了方向。因而，事业单位应灵活应用各种手段、方法，创新思想政治工作方式。在利用互联网创新思想政治工作方式时，事业单位要辩证地看待互联网。一方面，互联网满足了人们互动、获取信息的需求，有利于扭转传统思想政治工作被动的局面。另一方面，互联网内容良莠不齐，给思想政治工作带来了挑战。所以，在利用互联网优势改革思想政治工作方式时，相关部门要充分利用其优势，比如创建微信群、办公群，搭建全员可参与的交流平台，并适时上传一些先进理论知识、文件，党和国家的政策、法规等，方便员工自主学习。同时，还可利用互联网广开言路，及时搜集员工的意见，并以此为基础，制定针对性的思想政治教育措施，从而提高员工的思想高度。还可利用互联网，创建丰富多彩的思想政治教育活动，比如开展征文、演讲等活动，并在事业单位内部进行公示、宣传，从而充分展示员工积极向上的工作风貌。此外，也可创建线上线下结合的思想政治工作体系，比如针对网上收集的思想问题，开展线下的座谈、讨论、宣讲等活动，对员工进行教育、引导。
3.3协助完善基础的保障机制
在对事业单位进行思想政治教育的过程中，要想保证教学的效果，就必须建立完善的基础保障机制，这样才能让相关政工人员的道德水平、技术能力等方面同步提高，综合素养的水平与社会实际的发展相匹配。事业单位在实际的工作中，需要加大对此方面的资金投入力度，多购置一些文化教育用品，保障思想教育的有效进行。细致分析来说，在建立思想政治保障机制时，可分为两个方面，一是，事业单位要建立思想政治科研部门，主要负责对思想政治工作的理论进行研究，创新教育理念，并加大思想政治理念的研究，让事业单位职工的工作能力，得到不断的提升。此外也可，创新招聘机制，多引进具有先进思想政治理念的员工，为思想政治工作增加新鲜血液。而是，要对硬件设施进行不断的强化，多增加资金的投入，引进一些较为先进的设备，有效的利用计算机、多媒体等技术，提高思想政治的宣传力度。
3.4创建品牌
事业单位思想政治工作的开展要树立品牌意识。打造思想政治工作品牌，是提升事业单位思想政治工作质量和效益的关键举措。打造品牌并非为了扬名和炫耀，而是以品牌化的高标准、高要求来促进思想政治工作质效提升。事业单位政工干部应把握本单位的实际情况以及对思想政治工作的实际需求，参考其他单位思想政治工作的优秀范例，打造属于本单位自己的思想政治工作品牌，并形成品牌案例，用作交流、研讨和学习。
结束语
总而言之，在事业单位当中，思政工作具有重要作用。在当前经济新常态下，需要事业单位领导以及思政工作人员及时更新工作思路，提高对思政工作重要性的意识，结合工作重点以及外部环境发生的变化，与时俱进创新思政工作新思路，培养出优秀的思政工作人才，做好单位思政工作，保障事业单位各项建设工作顺利进行。
参考文献
[1]朱忠彪.事业单位改革背景下思想政治工作引领功能探析[J].湖南行政学院学报,2019(04):79-85.
[2]田春光.浅谈如何提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务,2019(04):18-19.
[3]韩巧珍.新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].管理观察,2017(06):77-78+81.
[4]葛雄伟,方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务,2017(02):42-43.
[5]张德贵.提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究[J].人力资源管理,2016(05):274-275.