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摘要：如今，社会转型已经进入关键阶段，企业要持续稳定地发展，就要在调整产业结构，创新管理体制的同时，充分认识到政工管理工作的重要性。企业要适应当前的市场环境，就要加大自身建设的力度，从企业的日常生产需要出发优化政工管理，还要不断丰富管理内容，完善管理模式。企业要将政工管理体系构建起来，让整个企业焕发新的活力，促进企业的健康发展。
关键词：企业；政工管理；有效途径
如今，社会转型已经进入关键阶段，企业要持续稳定地发展，就要在调整产业结构，创新管理体制的同时，充分认识到政工管理工作的重要性。企业要适应当前的市场环境，就要加大自身建设的力度，从企业的日常生产需要出发优化政工管理，还要不断丰富管理内容，完善管理模式。企业要将政工管理体系构建起来，让整个企业焕发新的活力，促进企业的健康发展。
一、新时期企业实施政工管理的必要性
（一）企业实施政工管理实现企业员工的优质化。
企业政工管理工作就是对企业的员工进行思想政治教育，强化企业的精神文明建设，建设企业文化，引导企业的员工在工作之余认真学习政治理论。政工管理工作的展开，能够有针对性地采取措施提升企业员工的政治觉悟。多数企业在发展中只着眼于企业的生产经营，忽视了政工管理工作，对于管理模式没有创新，很难获得良好的政工管理效果。这就需要企业改变政工管理方式，强化政工管理人员的管理工作，将企业政工体系建立起来，有助于提高政工管理工作水平，从而提升员工的整体素质。
（二）企业实施政工管理有助于企业管理水平的提高。
新时期的市场经济环境逐渐复杂化，企业需要面临诸多挑战。科学合理化的政工管理工作，不仅使企业的经济效益有所提升，管理效益也更加明显。企业政工管理所发挥的作用就是促进企业发展，调动企业政工管理人员的工作积极性，构建全新的政工管理模式，推进企业政工管理现代化发展。
二、新时期企业提高政工管理水平的有效途径
（一）将企业的政工管理工作机制建立起来。
在企业的政工管理中，要将管理机制建立起来，就要对领导机制和责任机制进行明确，同时完善保障机制。首先，企业的政工管理要明确领导机制；其次，企业的政工管理要明确责任机制；最后，企业的政工管理要完善保障机制。为政工管理人员建立保障机制，除了物质保障之外，还要给予员工精神上的保障，让员工积极主动地工作，提高工作质量和工作效率。
（二）企业的政工管理工作要多样化展开。
企业的管理工作中，生产经营是重点，政工管理工作没有得到高度重视，会对于企业的生产经营造成不良影响。所以，企业的政工管理中，要对管理内容作出调整，对管理模式予以创新，改变传统的政工管理模式，实施多样化的管理，并将政工管理与企业的生产经营相结合，切实发挥政工管理的作用，促进企业呈现出新的良好发展态势。
其次，从员工需求角度出发开展工作，使工作形式多样化，增加对员工的吸引力，对员工的思想发挥正确的引导作用。还可以将企业政工管理工作与企业文化相结合，从企业发展的角度出发，充分利用传统媒体，发挥思想政治宣传的作用，利用多媒体与员工充分互动，并开发新的媒体形式。企业在政工管理中采用各种媒体形式，能够对员工展开思想政治教育，为企业塑造良好的发展环境。
（三）企业的政工管理中对于企业文化要正确认识。
企业政工管理工作与企业文化是密切相关的。企业的生产经营管理中，企业文化发挥着指导作用，提高员工的凝聚力和创造力，体现团队精神，提高员工的工作质量和工作效率。企业政工管理工作所发挥的作用是正确引导员工的思想，树立统一的价值观，增强内部凝聚力，提高创造力，提高政工管理效能。
（四）企业的政工管理中对于工作队伍建设要予以强化。
提高政工队伍的整体素质，才能使企业政工管理工作更好地发挥作用。为使政工管理的作用得以充分发挥，要将政工管理工作融入生产经营中，发挥其政治优势，发挥政治约束力和权威性。其中，工作队伍建设至关重要，企业的政工队伍建设中，为充分发挥政工管理职能，对政工队伍的定员要从实际出发，考虑到企业的规模、生产经营状况以及企业的发展状况等，保证有足够的专业思想政治工作人员来开展企业内部政工工作建设，完成工作任务。企业政工工作不仅发挥着员工思想政治教育的作用，还有政治目标，就是在企业的员工中间宣传社会主义核心价值观，这是提高员工整体素质的关键，也是维护企业稳定发展的关键。
（五）企业的政工管理要实现信息化。
企业政工管理的信息化，不仅工作方式实现了创新，管理内容也实现了优化整合，使得管理工作具有针对性，更符合企业发展要求。企业政工管理的信息化，就是利用信息技术将政工管理系统建立起来，整合思政工作，优化管理流程，不断落实细化政工管理的每一项任务，发挥政工管理的时效性。企业的政工管理中，将信息共享平台建立起来，发挥信息共享平台的作用对企业的员工实施管理，管理工作的信息在网络上传递，使得政工管理工作效率提高，而且效果更好。
三、结束语
综上所述，处于新时期，市场结构做出调整，企业要提高竞争力，就要不断地优化管理，提高管理效能。企业的管理工作中，政工管理是非常重要的内容。但是，多数企业往往重视生产经营，忽视政工管理所发挥的效能。从当前的行业发展形式来看，企业要持续提升竞争力，就要加大政工管理力度，并与生产经营相结合，使得政工管理与企业的发展实际相结合，在政工管理工作的推动下，使企业得以持续发展。
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