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摘要：随着科学技术的发展，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，意识形态领域愈加多元化，国有企业面临的艰巨性、复杂性也越来越突出。针对日益复杂的形势，国有企业只有与时俱进，积极创新党建思想政治工作，主动更新观念、解放思想，才能让党建思想政治工作更好地服务于企业各项工作，实现自身的持续稳健发展。本文针对如何创新国有企业党建思想工作进行了分析。
关键词：国有企业；党建；思想政治工作；创新
引言
随着我国经济社会改革发展的进一步深化，智能手机和移动互联网的普及给普通百姓带来了快捷便利。由此而来的，传统交流方式的改变和媒体新闻传播路径的创新在加快信息交流沟通的同时在各个组织内部外部也带来了负面影响的压力。对于国有企业而言，不断加强职工的思想政治导向，不断宣扬社会正能量，防止部分职工的价值观和职业观发生偏移滑坡，是思想政治宣教工作的目的。如何进行思想政治工作创新，让职工以喜闻乐见的方式接收新知识、新思想，为企业的生产运营做好导向和引领，维护各项工作的稳健正常进行，是其关键的问题所在，需要深入挖掘探讨。
1国有企业思想政治工作的常见问题
1.1职工思想呈现出多元化的特点
由于国有企业处于不断发展过程中，员工的思想也更加活跃，社会环境的多变对于职工产生了一定的冲击，导致员工对于企业的归属感降低。随着企业经济体制的确定，在用工方面发生了一定的转变，呈现出员工流动性较强的问题，许多职工选择自谋职业，进而获得更高的经济利益或更优的工作环境。基于此，国有企业的管理人员若不对思想政治工作进行调整，就会导致各种新情况发生，不利于企业稳定发展。
1.2大数据时代对政工人员的素质提出了更高的要求
正如网络是一把双刃剑一样，大数据在提高信息的收集和分析处理的同时，爆炸式的信息增长造成搜集而来的信息时效性和准确性得不到保证。如何在海量的信息中筛选出有用的信息并将之进行定向分析，无形中增加了工作的难度。这就需要企业的政工人员具备一定的技术能力和业务素质。
1.3思想政治工作的开展形式枯燥
目前国有企业开展思想政治工作的形式往往比较单一，枯燥乏味，无法调动员工的积极性，通常会邀请当地大学的思想政治教师到企业来为员工进行讲座，讲座的内容都很枯燥无味导致员工对教师所讲的内容不感兴趣。国有企业有时也会以开会的形式集中对习近平总书记的讲话或者政协人大等会议内容进行学习，走过场的念一遍，浅显的学习然后上交摘抄笔记并没有新意，十分乏味。组织者只是将书面的材料内容念一遍给员工听并没有进行深入解析，没有与员工进行互动，忽略了学习者的主体地位。
1.4党建工作者边缘化
国企不能以党建工作形式为依据构建专门的党建工作机构，加上国企党组织管理人员多是由国企管理人员兼任，而其本身担任有其他工作任务，没有足够的精力和时间投入到党务活动组织和党务知识宣传等方面，且党务知识基础不扎实，无法提供切实可行的建议。例如：选择党务工作人员时，多是将年龄较大或业务能力不足的人员安排在党建工作岗位，导致党建工作的作用和价值得不到有效发挥，影响党建思想政治工作的正常实施。
2加强国有企业思想政治工作的有效措施
2.1创新思想政治工作方式
国有企业在开展思想政治工作的过程中，相关的工作人员务必要注重思想政治工作的灵活性，紧跟时代的发展脚步，利用多元化的模式，构建公开公平的管理机制。在实际的管理过程中，国有企业的领导人员要以身作则，对于职工的要求自己要做到，通过这种潜移默化的思想政治工作方式，对员工的工作行为进行约束。首先，结合国有企业的实际情况，创新管理制度，逐步为能力较高的工作人员拓宽发展渠道，针对于损害企业利益的员工给予严厉的打击。其次，对员工的工作行为进行合理的评价，在国有企业内部树立代表，让员工向着先进学习。最后，在国有企业内部建立相应的思想政治教育宣传平台，利用先进的多媒体技术，让员工能够在企业的网站中接受思想教育，逐步形成良好的企业文化。
2.2树立大数据思想政治教育意识
态度决定一切，思维则决定了一件事的深度和广度。在我国，虽然大数据时代已经来临，但很多人意识中还没有真正认识到大数据会给我们的生活带来如何的变化。很多人的数据意识极其淡薄，作为企业的政工人员，要深刻认识这场变革中大数据的力量，树立大数据思维，即要懂得如何利用大数据为我们的工作创造价值，做到理念先行，转变传统的工作方式和思维模式，做好利用大数据开展工作的准备，为利用大数据做好思想政治工作打下坚实的思想基础。
2.3丰富开展形式
如今教育部提倡对学生进行素质教育，我认为国有企业开展思想政治工作时也应注重素质教育，就是强调员工是开展思想政治工作的主体，要求员工在进行思想政治学习的过程中加强互动。沉闷的学习氛围是没有任何效率的，讲座、会议、抄材料这种单方面的灌输式教学模式会严重影响员工对思想政治教育的积极性和看法，没有深刻挖掘其潜力，十分不利于思想政治工作的开展，故我认为国有企业可在条件允许的情况下组织员工进行红色革命之旅，去井冈山革命根据地重温红色记忆，吃一吃红米饭、南瓜汤，学习革命先辈不怕吃苦的精神。企业还可以组织员工重走长征路，在艰难曲折的长征路上感受当年红军不畏远征难的信念，探索从胜利走向胜利的原因。
2.4建设凝聚力系统工程
国企党组织应该秉承以人为本的原则，积极构建凝聚力系统工程，注重待遇和事业凝聚的同时，将情感凝聚予以突出，调动党员干部和职工的主观能动性，提高国企经济效益。党组织具体要做到：一是构建激励性的薪资报酬体系，利用竞争力强的待遇凝聚人，如：根据实际情况来改革薪酬体系，以原有职务薪酬序列为依托，构建专业技术职工的薪酬序列，将市场薪酬与岗位类型相对接，形成激励性和公平性的薪酬体系；二是科学选拔各类各级人才，利用创业平台凝聚人，如：对用人和选人的渠道予以拓宽，实施干部绩效考核制度、管理者竞聘上岗或公开竞聘等制度，形成科学且公平的用人选人机制；三是用真心关爱、真情关怀职工，及时了解和解决职工生活与工作上的问题，访问存在经济困难或者家庭变故的职工，以此增强职工对企业的归属感和向心力。
结语
总之，大数据不仅全面而深刻地渗透到人们的日常生活和工作领域之中，也给企业思想政治工作带来了新的发展契机，同时也会对企业思想政治工作产生一些挑战。对此，企业政工人员要充分挖掘和发挥大数据技术的引领优势，使大数据与企业思想政治工作相互融合和相互链接，更好地为企业全面开展思想政治工作发挥桥梁和纽带作用，为企业的发展贡献力量。
参考文献
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