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做好思想政治工作，为企业稳定发展提供思想保障

发表时间：2020/5/20 来源：《基层建设》2019年第33期作者：陈雯静

[导读] 摘要：党的十九大以来，国有企业思想政治工作得到进一步重视。

        山东能源新矿集团翟镇煤矿
        摘要：党的十九大以来，国有企业思想政治工作得到进一步重视。抓好职工思想教育是企业健康稳定发展的根基，是企业汇聚人心、凝聚发展共识的有效途径。山东能源新矿集团翟镇煤矿党委紧密融入企业中心工作，强化班子带队伍，发挥了党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，为绿色智慧矿山建设提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。企业先后荣获“中煤政研协会思想政治工作先进集体”“山东省国有企业创建四好领导班子先进集体”“齐鲁先锋先进基层党组织”等多项省部级以上荣誉称号。
        关键词：企业发展、思想政治、发展保障等。
        一、明确“顶层设计”，定好思想教育工作严标硬规
        顶层设计是做好一切工作的先决条件。要想做好思想政治工作，党委层面必须未雨绸缪、有的放矢。一是强化责任担当。把握思想政治工作的主动性。明确思想政治工作主体责任按照“一岗双责”要求，建立党委统一领导、党政齐抓共管、政工部门组织协调、有关部门分工负责“四位一体”工作格局。二是强化制度建设。建立思想政治工作分析研判制度、情况报告制度、考核督查制度，保证思想政治工作推进有序。结合开展“两学一做”常态化和制度化及“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，根据各类群体的不同思想特点，合理确定思想政治工作的重点内容和具体方法，引导全体职工特别是党员干部强化担当意识、大局意识和服务意识。三是强化检查考核。要抓好对各支部思想政治工作开展情况的督查，纪委负责将思想政治工作纳入巡视巡察，及时发现思想政治工作中的问题和不足，督促整改提高，推动思想政治工作得到进一步落实。
        二、实施“三大工程”，守好思想政治工作“主阵地”
        思想政治工作是一项系统工程，必须坚持聚焦重点、精准发力，着力实施理论武装、舆论引导、文化建设“三大工程”，守牢思想政治工作的“主阵地”。一是强基固本，实施“理论武装工程”。打铁还得自身硬。各级管理人员要想做好思想政治工作，必须具备较高的政治业务素质。要注意把握好以下几点：明确学习内容。将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神、《习近平谈治国理政》（第二卷）、《党章》《中国共产党纪律处分条例》，以及集团公司党委要求学习的有关内容和上级一系列文件会议精神等作为“两学一做”学习教育重要内容。区分学习层次。重点抓好党委中心组、中层干部、党员和职工群众四个层次学习。党委中心组成员、党支部班子成员要坚持一月一次大讲堂，为不同层次党员、干部和职工上好党建、安全、技术、经营等专业“党课”，开好专题民主生活会、组织生活会，积极参加各个层次的学习培训班、专题报告会和研讨交流会。创新学习形式。充分利用“翟煤先锋”智慧党建平台、“初心圃”创客群、电视专题栏目和宣传牌板等融媒体优势，开设网上讲坛、微课堂，层层组织党务知识竞赛、演讲比赛、专题征文、系列访谈活动，引导各支部和党员严格按照学习计划，坚持集中学习、个人自学和网络学习，实现宣传教育接地气、有温度。抓好学习落实。通过组党员带头学、带头做、带头查、带头改，引领和带动广大党员深化学习；通过组织党员开展“查摆改”活动，建立问题清单和整改清单，盘点销号限时整改。党群督查办通过加强督查指导，确保“不忘初心、牢记使命”主题教育落到实处。二是把住导向，实施“舆论引导工程”。新闻舆论是做好思想政治工作作的主阵地和总引擎。要按照传播经验、宣传成效、维护形象、塑造品牌要求，加强与上级媒体的交流合作，准确把握“时度效”，及时宣传企业深化改革、转型发展、新旧动能转换等新亮点、新成就。

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要以智慧党建平台为载体，创新开展“微活动”，打造“微平台”，让职工心里话有地方说、想不通有地方问、建言献策有地方提。三是凝魂聚气，实施“文化建设工程”。文化是企业的“灵魂”，坚持通过大力弘扬泰山“挑山工”精神，举办“弘扬劳模精神、厚植工匠文化”主题教育活动，年度选树劳模和工匠典型，利用讲故事、谈体会等形式，唱响劳动光荣、工人伟大的时代主旋律，让“幸福都是奋斗出来的”理念深入人心。开展“家风”故事征集，挖掘优秀家风故事，展示家教家风的精神力量，引导职工家庭建设文明向上的家庭文化。开展“最美家庭”评选，选树一批崇德向善的“乐观家庭”、克服困境的“励志家庭”、上慈下孝的“和睦家庭”、助人为乐的“文明家庭”、热忠公益的“爱心家庭”。加强文艺基地建设，丰富集团文艺基地内涵，将文艺基地建设成集“文化生活展演、传统文化交流、非物质文化遗产保护”六大功能为一体的活动舞台，最终打造“乐悦”文化工程。
三、锻造“三大品牌”，放大思想政治工作效能
通过着力打造形势任务教育、先进典型矩阵、过硬支部集群“三大品牌”，凝聚向上向善向前的正能量，持续放大思想政治工作效能。一是凝心聚力，打造形势任务教育品牌。以“补短板、抓全面、促提升”为主题，深入开展标杆意识教育、创新意识教育和攻坚克难信心教育，进一步凝聚共识、汇聚力量。重点围绕企业可持续发展，通过流动课堂、巡回宣讲等载体，做好形势政策宣讲、职工群众引导、和谐稳定维护等工作。并及时将山东能源、集团公司和矿井各类会议及工作部署的精神宣传出去，真正把全体职工的思想统一到上级和企业决策部署上来，激发全员履职尽责、奋发进取。加强对职工的思想联系、感情交流和服务保障，注重政治引领、凝心聚力。引导广大职工进一步坚定理想信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把个人理想自觉融入集团公司改革发展实践中来，弘扬爱国奋斗精神，通过开展扎实有效的形势任务教育，努力建设一支矢志爱国奉献、爱企如家、爱岗敬业、勇于创新创造的优秀职工队伍。二是成风化人，打造先进典型矩阵品牌。典型就是旗帜。积极开展党员先锋形象、干部标杆意识、职工全局观念和全员竞创精神培育，通过各级党组织和党员亮身份、明责任、守承诺、重监督，全方位展示先锋形象，形成“岗位比贡献、工作站排头、职工中树形象”的浓厚氛围。深化“当好主人翁、尽好主人责，我为企业多贡献”活动，分层次开展“新时代怎么看，新形势怎么办，新目标怎么干”大讨论，瞄准新目标，鼓起精气神，形成“一根绳、一条心、一股劲、一个梦”的合力。注入时代内涵，将创新创效创优创业精神纳入激励考核，推出一批“新矿工匠”和“智匠绝活”，用新姿态、新担当、新使命、新业绩拥抱新时代。三是阵地建设，打造过硬支部集群品牌。提升企业核心竞争力关键在于发挥党组织政治核心作用，发挥党组织的政治核心作用关键在于构筑党建工作平台。为此，矿党委注重加强组织工作质量标准化建设，开展党组织、党员“双体检”活动，实行党建项目化管理，形成了一批特色党建品牌。党委层面树方向。打造党性体验中心、红色聚能党建文化广场，形成特色党性教育基地，引导党员干部从理论高度和现实角度忆初心、找党性、励党志，进一步统一思想、凝聚共识，打好思想政治工作主动仗。专业层面立标准。专业统一制定党建活动室布置标准，提倡把党建活动室与创客联盟、职工之家、青年之家、文明创建等场所进行多元整合、一体打造。支部层面强阵地。按照“政治导向鲜明、阵地面积适宜、职责制度健全、配套设施到位、档案资料规范”要求，全面实现“活动场所标准化、制度建设规范化、电教设备现代化、活动入室常态化、台账资料系统化”党建活动室建设目标，充分发挥基层阵地优势，增强党员干部凝聚力、战斗力。通过不断丰富完善“一个党员一面旗，晋位升级争第一”党员创争机制，让党员亮身份、明责任、守承诺、重监督，激励党员争先晋位，保证企业每项工作中都有党员身影，都能发挥示范带头作用，实现了党建工作与企业中心工作相互促进、同频共振。