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摘要：在新经济形势下，企业面临着机遇与挑战，加强企业政工管理是时代发展的趋势，具有重大的现实意义。在思想多元化背景下，企业员工的思想意识、价值取向发生了极大变化，企业需要创新管理模式，顺应时代发展方向，重视政工管理，为员工创造良好的工作环境，以此促进企业经济效能提升，推进企业稳步健康发展。提升政工管理水平是新时期下企业需要做好的重要任务，企业需要积极面对变革，探索加强政工管理的途径，把政工管理的职能充分发挥出来，从而促进企业可持续发展。本文对企业政工管理工作现状进行了分析，对如何提升企业政工管理水平的策略提出了几点建议，以期推动企业长远发展。
关键词：企业政工管理；提升；策略
随着社会经济的飞速发展，时代发展进程越来越快，在此背景下，企业需要根据时代发展特征，依据市场经济形势，对企业的管理工作进行调整创新，确保企业一切经济活动正常运作。管理是企业发展的命脉，直接决定了企业发展状况，政工管理作为企业管理中的重要组成部分，发挥着极其重要的作用，企业需要高度重视政工管理工作，积极采取措施，提升政工管理水平，实现企业政治工作与管理一体化，以此跟上时代前沿，顺应经济新形势，从而促进企业长远健康发展。
一、企业政工管理工作现状分析
政工管理是指企业内部的思想政治工作与管理，通过政工管理激发企业员工的政治觉悟，使企业员工的思想素质提升。当前，企业政工管理还存在诸多问题，企业必须要给予高度重视，根据自身发展的实际情况进行体制改革，重整战略格局，为企业的长远发展奠定良好的基石。在新形势下，一些企业仍然对政工管理认识不足，把全部重心放在了企业经济效益的获取上，忽视了思想政治工作的重要性，影响了企业形象建设，导致企业员工思想素质普遍偏低，无法满足当前形势的实际需求，不利于企业可持续发展。在社会主义市场经济体制不断变革下，一些企业还保持着老套的政工管理模式，缺乏创新，滞后于企业发展进程，长久下去，必然会影响企业的经营运作，给企业带来负面影响，甚至给企业带来重创，阻碍企业发展。另外，企业政工工作者的素质还有待提升。要想提升政工管理水平，自然离不开政工团队建设，若是企业政工工作者自身的素养不足，则不能把政工管理作用发挥出来。基于新形势的发展，企业政工工作的顺利实施，得益于正确的思想政治指导，企业政工工作者的素质与企业政工管理水平息息相关，企业政工工作者素质偏低会直接影响企业的发展[1]。企业需要综合各个要素，把握时代发展特征，创新管理模式，使自身在多变的市场经济下保持独特的优势，以此促进企业健康发展。
二、提升企业政工管理水平的策略研究
（一）重视政工管理工作，加强政治理论建设
企业政工管理与创新是保证企业可持续发展以及提升企业内部凝聚力的关键，对企业的可持续发展有着深远影响，企业需要重视政工管理工作，加强政治理论建设，从思想上来启发企业全体员工，促使全体员工的思想素质不断提升，为企业的发展做出更好的服务，以此提升企业的竞争力，对外树立良好的企业形象。在新形势下，各种思潮兴起，人们的思想观念受到了冲击。企业员工的思想素质与企业的发展有紧密联系，企业不得不重视对员工的思想指导，使企业员工产生积极思想，在工作岗位上尽心尽责，以此实现企业的整体工作效率提升。企业本身需要正确认识政工管理，明确政工管理目的，把政治理论思想与实际问题结合起来，以此促进企业的政工管理水平不断提升，发挥出政工管理的作用，促进企业可持续发展。企业政工管理在本质上属于非经营性工作，对企业的经济效益不能起到直接作用，企业仍然不能把重心完全放在经济效益的追求上，需要纵观全局，意识到政工管理工作给企业带来的间接影响，努力做好政工管理工作，把时代思想融合在政工管理中[2]，确保政工管理具有时代特征，以此推动企业长远健康发展。
（二）创新管理模式，建立健全政工工作体系
在新形势下，企业需要顺应时代发展潮流，创新管理模式，给企业发展创造良好的空间，促进企业经营运作有序进行，确保企业健康发展。要想提升企业政工管理水平，需要健全的政工工作体系做出指导，以此保证企业政工工作有效开展。
企业可以结合自身发展的现状，以及市场经济发展趋势，综合企业各部门工作的开展，做出全面的分析，以此建立健全的政工工作体系。企业管理层需要发挥自身的职能，做出科学决策，为企业的管理创新做出贡献，尽量扩大政工工作的覆盖面，以此提高政工管理的有效性。在信息技术发达的背景下，企业应当把信息技术利用起来，借助信息技术优势，加强管理层与基层的交流沟通，鼓励员工积极发表自己的看法，贯彻以人为本理念，以此给员工工作创造良好的工作环境。企业必须要坚持现代化管理，了解员工的思潮现状与实际需求，创新管理理念，建立规范的政工工作体系，加强对员工的政治思想指导，使员工把个人发展与企业发展结合起来，为工作全力以赴，以此增强企业的凝聚力，实现企业整体工作水平提升，发挥出企业政工管理的作用[3]。另外，对于员工们的建设性建议，企业应当积极采纳，重视员工的感受，使员工感受到自我价值的体现，在工作上有成就感，以此调动员工工作积极性，促进员工思想素质提升，从而在无形中提升政工管理水平。
（三）营造企业文化氛围，激发企业员工思想觉悟
营造良好的企业文化氛围，有利于企业政工管理工作开展，能够激发企业员工思想觉悟，实现企业政工管理水平提升。企业文化是企业核心价值的体现，对企业的长远发展有着十分重要的影响，企业文化与企业内部环境密切相关，企业应当结合实情，根据自身发展的特点以及经营理念，建立优质的企业文化氛围，在潜移默化中使企业员工受到感染，增强员工的归属感，激发员工的工作热情，以此促进企业的核心竞争力提升。企业政工管理离不开文化的熏陶，优秀的文化氛围可以激励着员工不断上进，使企业员工接受政工工作安排，不断提高自身思想素质，从而实现企业管理水平提升。企业可以通过员工实践活动、政治思想主题活动、知识竞赛活动、模拟项目策划活动等方式，把全体员工调动起来，在活动中渗透思想政治工作，使员工有所感悟，以此促进企业员工的思想素质不断提升，加强政工管理，推动企业可持续发展[4]。
（四）强化企业政工队伍建设，提高政工工作者素质
强化企业政工队伍建设是提升企业政工管理水平的重要途径，可以保证政工管理工作高效进行，企业应当积极响应国家号召，加强对政工工作者的培训，重视对政工工作者的思想测评，使其不断提升自我素质，积极探索政工管理工作方式，以此实现政工管理工作效率提升。企业需要勇于创新，转变古老的思想，使政工管理具有现代化特征，能够与市场经济发展相符，以此提升企业的竞争力。政工工作者作为政工管理的主体，占据着重要位置，必须要不断提高自身的素质，为有效开展政工管理奠定良好的基石。因此，企业需要加强对政工工作者的培训，强化政工队伍建设，以此提升政工管理水平，促进企业健康发展[5]。
三、结束语
总而言之，政工管理是企业管理的重要组成部分，对企业的可持续发展有着很大的推动作用。在新形势下，企业必须要认识到政工管理的重要性，给予其高度重视，建立完善的政工工作体系，营造企业文化氛围，强化企业政工队伍建设，以此保证企业政工管理工作有效开展，实现企业政工管理水平提升，从而促进企业长远健康发展。
参考文献：
[1]何卓.探讨企业政工管理中的常见问题及对策[J].科技视界，2016，02
[2]徐佳.提升企业政工管理水平的几点建议[J].企业改革与管理,2017年14期
[3]郑琪琪.论新形势下企业政工管理方式创新[J].河北企业，2018（11）：130-131.
[4]王丽.新形势下企业政工管理方式创新研究[J].企业改革与管理，2017（22）：172.
[5]吴金成.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].产业与科技论坛，2018，17（19）：264-265.
作者简介：
崔涛（1977— ）男，汉族，土木工程专业本科，政工师，主要从事党建工作。