内蒙古电力建设（集团）有限公司 内蒙古自治区呼和浩特 010020
摘要：进入新时代，加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，提高国有企业党建工作质量，充分发挥思想工作优势，是增强国有企业活力和竞争力，推动企业科学发展的有力保证。国有电力企业背负着社会经济发展和企业持续进步的重要责任，因此采取有效的措施，做好企业员工思政工作，推广电力企业文化，树立明确的工作思想和工作目标，营造企业文化氛围，能够为国有电力企业发展的各个环节、处理问题提供有效的保障。同时，进入新时代，党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确定为全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，成为我们今后各项工作的总纲领。因此，国有电力企业的思想政治工作以及文化开展，也必需出现新的转变。本文就国有电力企业文化与思想政治工作开展的意义进行了详细的讨论，并以创新精神探索国有企业思想政治工作的新思路。
关键词：国有电力企业；思政工作；文化开展深究
如今，随着我国进入新时代，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我国各个领域取得了巨大的突破，社会经济水平也在不断地发展和提升，电力行业也在不断地发展进步。而国有电力企业的发展与革新关系着我国社会整体前进的脚步，对我国社会经济的发展具有着十分重要的意义。在这样的时代背景下，国有电力企业采取有效的措施进行思政工作及文化开展，有效地提升企业对用户的服务质量，加强用户与企业之间的联系，深化国有电力企业改革，提高员工工作效率，符合新时代对国有企业党建工作的新要求。
1思政工作的意义
思政工作的意义是一定的阶级或者政治集团，通过有目的地施加意识形态来转变人们的思想，指导人们的社会行为，最终实现一定的政治目标[1]。党的十九大，习近平新时代中国特色社会主义思想被确立为全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，成为了今后我们各项工作的总纲领。习近平总书记多次强调，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。在当前全国全党都在全面学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神的大背景下，国有电力企业落实好思政工作和文化开展具有着迫切性和必要性。
从员工角度看，思政工作有利于促进员工的进步。在国有电力企业中员工直接受到思想工作的教育和培训后，能够有效地提升其工作效率，减少其工作失误。同时，公司树立良好的思想政治工作和文化氛围，能够有效地帮助员工处理和化解矛盾，即便员工工作中出现了一些失误，也能巧妙化解。
从企业角度看，公司做好思政工作和文化开展工作能够提升整体的工作效率，有利于国有电力企业的发展。一方面思政工作的顺利推进，有利于为企业树立一种正能量的积极向上的风气，从而调动员工工作热情，有助于国有电力企业工作循序渐进地展开[2]。另一方面思政工作的进行高度重视企业思政工作的落实，为企业树立良好的企业文化，能够帮助企业统一员工思想，增强企业凝聚力，在落实思政工作的过程中，能够树立一致的工作目标，从而使员工向着共同的目标努力，提升了体企业的生产力，有利于企业的发展。
从服务社会的角度看，国有电力企业做好思政工作和文化开展工作能够增强员工的社会责任感，端正工作态度。尤其在国有电力企业中，增强员工的社会责任感，能够保障电网业务的效率和准确性，优化用户使用感。
因此，国有电力企业落实思政工作和文化开展，不仅能够在一定程度上提升企业员工的工作效率，还能够为企业奠定文化基础。既为企业增加了经济效益，帮助企业构建了良好的文化氛围，也必将为我国的经济社会发展做出积极的贡献。
2当前国有电力企业思政工作及文化现状
2.1思政意识淡薄。目前我国国有电力企业的领导层，通常将精力集中在如何提高企业的经济效益上，对于如何处理企业内外部矛盾及推进企业的思政和文化工作不够上心，对于如何引导企业员工规范相应的行为，如何树立正确、良好、积极向上的企业价值观不很在意。思想政治工作常常被看作是务虚的、可有可无的工作。那种“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想还存在一定的市场。领导者及员工的思政意识都相对淡薄，企业员工的认同感较低，会打击员工的积极性。对于国有电力企业来说，员工效率的降低，会影响企业的经济效益。
2.2思政工作模式一成不变。国有电力企业的思政工作模式没有做到与时俱进，企业的思政工作模式依旧以报纸阅读、组织会议为主。思政工作模式的落后会导致员工对于思政工作的认知较为片面，思政工作的最终效果与预期效果具有较大的差别。
在实际工作中遇到问题，传统的思政模式并不能及时地处理与解决问题，反而会压制员工的积极性，降低员工对企业的认同度，减弱员工在企业中的存在感，导致员工对于企业产生距离感。员工对于思政工作的不耐烦，会造成员工对企业的信心不足，降低员工工作效率，不利于为企业树立良好的风气，创设良好的工作环境。
2.3国有电力企业员工素质普遍较低。国有电力企业所需求的是员工能够提供的经济价值，对于企业员工的思想政治水平没有过多的要求，导致国有电力企业员工普遍不具有较高的思政素质。在多数企业员工的理念中，思政工作的实际意义不大，员工的思政知识储备量较为匮乏，企业工作人员利用主观实践经验推行思政工作，思政工作得不到精准落实，导致了国有电力企业员工思想引导行为规范无序性。思政工作的开展达不到企业所需要的标准，员工综合素质得不到提高，企业的服务工作落实不到位，会引起用户的不满，长此以往，将会对国有电力企业的经营和管理带来消极的影响。
3国有电力企业思政及文化开展的有效策略
想要发挥国有电力企业思政工作的优势，处理思政问题需要制定可行合理的思政推广措施。从而有效增强企业内部的凝聚力，提升企业影响力，树立良好的企业形象，为企业树立向上的企业氛围。
3.1增强思政意识。思政工作的落实离不开员工的支持。因此，国有电力企业的领导层应当注重对员工传播与时俱进的思想政治观念。领导者应以身作则率先认真学习领会，切实贯彻落实十九大报告中关于加强和改进思想政治工作的新要求。要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。同时要重视思想政治工作与文化工作的推广，对企业员工起到良好的指导作用和领导作用。更新思政观念，明确思政工作的方向，成立相关的思政工作推广小组，科学的、规范的、高效的落实思政工作。
3.2创新工作模式。随着互联网时代的到来，各行各业都在引进相关的信息技术，利用互联网信息技术能够有效地帮助企业的运营和管理。在国有电力企业中合理地利用互联网信息技术进行思政工作的推广，能够有效地帮助企业员工进行思政工作材料的收集、整理和归纳，帮助思政推广人员收集优秀案例，为员工树立榜样，从而不断地创新思政意识，规范思政的行为。借助互联网信息技术，能够帮助思政工作渗透入员工的工作生活之中，加强员工与思政工作的联系，有利于从整体上提高员工对于思政工作的领悟。在日常生活中提升员工的思政工作素质，能够有效地加强员工与企业之间的联系，提升员工的工作积极性，营造更好的工作氛围。利用互联网模式能够为员工提供与领导层交流的机会和空间，更利于企业思政文化的发展和推广，增强员工的存在感，提升员工的自信心，有利于企业思政工作的进步[3]。
3.3将国有电力企业文化与思想政治工作相结合。精准挖掘国有电力企业文化与思想政治工作的契合点，在一般情况下，企业的思想政治工作与企业文化都是互为促进的，国有电力企业在自我发展的过程中，内部的文化细节与企业思想政治工作的细节互相照应。因此，抓准两者的共同点能够帮助思政工作的顺利展开，有利于员工对于思政工作与文化的领悟，让思政工作与文化推广工作事半功倍。利用现代的信息科技技术，结合思政工作和企业文化，找到合适的载体，能够提高思政工作的效率，避免企业员工出现消极的工作情绪，提升企业的凝聚力，促进企业的和谐进步。
4结束语
企业的思政工作与文化推广能否顺利展开，会直接影响到企业文化氛围的建设，是决定企业命运的重要环节。企业要加强思想建设，做好宣传工作，深化思想政治工作，就要突出学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要政治任务，着力落实意识形态工作责任制，着力推动精神文明和企业文化建设，为企业改革发展和党的建设提供坚强思想保证和强大精神力量。因此，国有电力企业需要对思政工作及文化开展抱有足够的认识，重视思政工作和文化开展；利用现代的科技信息技术，推广思政工作；将思政工作与企业文化有机结合，互为补助，充分发挥思政工作与企业文化的实质意义，促进国有电力企业的发展。
参考文献
[1]耿龙.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探究[J].低碳世界
[2]纪宝林.试分析电力企业文化和思政工作的结合[J].现代国企研究
[3]文晓光.新时期电力企业思政工作面临的挑战及应对措施[J].办公室业务