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摘要：在现代企业竞争日益激烈的背景下，需要高度重视政工工作，确保企业员工态度端正，自觉抵制错误思想，提高员工对企业的认同感，确保以更主动的姿态投入到工作之中，增强工作质量和工作效率，促进企业的健康发展。但目前在企业开展政工工作时，还存在诸多的问题和不足，导致政工工作开展效果不理想。在新时期要积极加强企业政工工作的管理，针对存在的问题进行有效改进，制定科学高效的方案，为企业的发展提供重要帮助。
关键词：新时期；基层企业；政工工作；问题；改进对策
引言
企业政工工作是企业组织工作的关键，能够显著加强对广大职工的思想政治教育，凝聚广大职工的力量，为企业良好发展打下坚实基础。在新时期企业思想政治工作中也面临着一系列的问题和不足，这样就影响了企业的持续发展。在新时期要积极转变政工工作开展的策略，要坚定工作信念，转变工作方法，为企业管理提供良好的服务。新时期，企业政工工作形式和工作方法都暴露了一定缺点，严重制约了企业全面发展。
1企业政工工作存在的主要问题
1.1政工工作人员思想意识形态落后
在现代化发展的背景下，人们的物质得到极大满足，而精神文明却没有全面提升，这样也就使得部分政工人员没有深刻认识到政工工作的重要性，在开展政工工作中依然按照传统的思维和模式加强政工管理，这样也就使得整个政工工作开展非常陈旧老套。同时大部分企业由于不重视政工工作，依然按照原有的模式进行员工教育，使得企业发展无法顺应社会发展潮流。
1.2思想政治教育手段落后
在政工工作开展中相关的工作内容也逐渐表面化、形式化，没有结合员工的切身利益和实际特点进行分析，造成工作效率不高，还有部分政治工作人员缺乏虚心谨慎谦虚好学的态度，在基层政工工作开展中存在非常大的意识分歧，甚至产生明显的冲突，使企业政工工作无法顺利开展。
1.3政工人员综合素质有待提升
根据目前的发展趋势来看，对政工人员的综合素质要求更高，如果缺乏对思想政治知识的系统了解与深入学习，就很难理解政工工作的开展要求。而在新形势下，部分政工人员的思想政治工作达不到基本要求，也无法给出建设性的意见和建议，在遇到问题时也无法正确处理，不利于政工工作的全面发展。
1.4部分政工人员不重视政工工作
在目前很多企业为了获得更高的经济效益，往往将工作重心转移到生产运营中，而忽略了对人员的思想管理，这样也就使得政工工作可有可无，还有部分企业不注重政工管理知识，政工人员思想意识薄弱，缺乏足够的政治觉悟。
1.5工作环境差异较大
政工工作环境主要体现在企业环境和社会环境两方面，在市场经济高速发展的背景下，企业之间的竞争也促进了企业制度的变化，改革与重组，使得政工工作发展的环境面临着不断变化。有些企业过度追求利润，不重视政工工作，造成政工工作开展无法顺利实现。在当前社会发展中企业职工面临的信息变得更加多样，很难对人生观价值观进行准确掌握，致使政工工作的开展无法适应外部环境需求，对员工的错误思想认知也无法及时解决。
2新时期基层企业政工工作改进的对策。
2.1充分认识企业思想政治工作的重要性
在新时期企业要想获得全面发展，就必须深刻认识到企业政工工作开展的必要性。只有保障企业生产活动和思想政治工作相互融合、和谐发展，将生产放在首位，同时重视思想教育，才能够确保企业政工工作顺利开展；只有加强思想政治工作，才能充分利用好国家对企业的利好政策，为企业的全面发展提供重要的支持。在新时期，通过政工工作开展，也能够争取员工对企业的理解与支持，端正员工的工作态度，提高思想政治觉悟，为企业的生产经营提供重要的保障。
2.2转变观念，增强服务意识
在新时期开展企业政工工作中，必须要不断转变思想观念，由过去“管人”变为“助人”。通过观念转变能够提高广大员工工作的主动性和积极性，并且实行激励机制，促进广大员工的全面发展，要不断勇于实践创新发展为企业运营管理提供重要保障。通过政工工作的开展也能够有效帮助员工的个人发展，为企业政工管理工作的开展提供重要保障。全心全意为人民服务是党的宗旨，也是每个基层党员干部始终应该有的使命。企业党员干部为企业员工服务，而服务是多方面的。在员工的意识形态和政治工作中做好工作，调动员工的热情，刺激工作热情，增加公司利润是服务。为员工做实践工作，解决实际问题是服务。行政干部共同承担问题生产和运营的责任是服务，集中精力工作，搞好党组织分配的任务是服务。提高“服务意识”是所有基层党员干部的必由之路。做好“服务”的工作，保持良好“服务”态度，才能赢得党组织满意和大多数员工的信任。
2.3完善政工工作制度
在当前企业政工工作开展中需要构建完善的工作制度体系，才能保证政工工作实现顺利发展，因此，要加强党委工会之间的分工合作，确保各项工作制度有效执行，企业需要配备足够的政工人员数量。在企业领导的指导下，制定各项政工工作责任制，明确工作指标。政工干部需要深入企业基层和社会发展环境，对党的政策方针和员工的意识动态进行全面把握，确保在企业发展中加强员工的利益引领。在思想政治教育中，还要对政工工作开展科学规范的评估，构建完整的政工工作体系。增强“责任意识”，一是要干好本职工作，二是要克服工作失误。基层政工干部要一切从负责任出发，工作不分大小，任务不分轻重，都要切实地负责、认真地干好。
2.4组建政工团队，培养优秀政工人员
政工工作人员的素质会直接影响政工工作开展的效果，因此企业党员和企业领导要高度重视，经常性地组织开展思想政治工作培训，全面传达新的思想政策观念，选择具有潜力的人员加强培养。使政工人员既要掌握企业工作的要点，又要保证对政工工作建设准确了解，从而满足新时期企业政工工作的发展需要。通过适当的激励政策，鼓励广大政工人员的工作热情，促进企业思想政治工作整体水平提高。
2.5不断创新和完善政工工作方法
在企业政工工作开展中，需要立足企业发展实际，切实提高广大政工人员的利益，逐渐形成先进的政工工作方法。一是加强爱国主义教育，党风廉政建设和法制宣传，加大对广大员工的激励制度，营造良好的企业文化娱乐活动等，保证获得企业员工的支持与理解；二是在新形势下要坚持实事求是，提高思想政治工作的先进性，运用企业员工乐于接受的方式方法，开展转变传统学习的不足，促进广大员工的职业规划，发展能力有效增强；三是在新时期要通过各种现代化的信息传播手段，加强政工工作的宣传，主动掌握员工的工作思想，提高政工工作开展的成效。
结语
在新时期，企业政工工作开展面临着一系列的问题与挑战，企业生产经营管理需要注重经济效益管理和强化，更要高度重视对企业员工思想政治教育。增强对企业职工的培训，使他们树立积极健康的工作态度。政工人员需要紧密结合实际提高自身的工作职责，提高政工工作开展的能力，增强广大队伍的凝聚力，为企业营造良好的政工工作环境，确保政工工作与时俱进地迎来全新局面。
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