中国兵器第一研究院 北京 100072
摘要：随着社会主义和谐社会建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了研究院管理之中，成为提高职工素质和促进研究院和谐发展的重要精神动力。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，同时也是企业文化建设的引导者、实践者和推动者，在推动研究院高质量发展和企业文化体系建设中占有着重要位置、发挥着特殊的作用。本文结合工会工作职责和工作实际，深入分析论述了工会组织在研究院企业文化体系建设中发挥作用的优势特点、地位作用和有效途径。
关键词：工会组织 企业文化体系 建设 有所作为
一、工会组织在企业文化体系建设中发挥作用的优势特点
（一）工会拥有广泛的群众基础
企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力来实现，而密切联系职工群众正是工会的基本属性和天然优势。工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最贴近职工、最了解职工，最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和需求，因而具有很强的吸引力和号召力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，对职工进行思想政治教育和文化技能教育是企业文化建设的重要内容，也是工会工作的重要任务。因此，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。
（二）工会具有民主管理职能
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众合法权益的代表着、维护者和表达者，在加强研究院民主管理、推动企业文化建设方面理应承担起相应的职责。工会主抓研究院的民主管理工作，就要发挥好维护职工合法权益的天职，充分利用好工会开展民主管理的各种渠道，通过职代会、院务公开、工会主席接待日等途径开展多形式、多渠道的民主管理活动，吸引和组织职工参加民主管理，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感，充分体现以人为本，实行人性化、亲情化管理，营造和谐民主的管理氛围。
（三）工会具有弘扬主旋律的优势
工会具有宣传教育职能，可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，充分发挥劳模先进人物的示范引领作用，展现在他们身上所体现出的企业精神，为研究院发展凝聚强大的精神力量，构建健康和谐的企业文化。可以通过开展多方面、多角度、多层次的慰问送温暖等活动，关心关爱职工，构建健康和谐的党群、干群关系。工会还有着组织开展各项文化体育活动的优良传统，可以通过组织多种类型、不同形式的文体活动，满足职工的精神文化需求，使职工在参与各种有益活动的同时受到潜移默化的教育和影响。
二、工会组织在研究院企业文化体系建设中的地位和作用分析
（一）工会是企业文化体系建设的引导者
工会作为员工利益的忠实代表，要充分运用各种宣传教育阵地和载体，把企业的各种经营理念向员工进行广泛宣传，进行价值取向与企业目标愿景的教育，引导员工接受研究院文化理念，统一员工的思想，规范员工的行为，塑造员工的精神，使广大员工在企业文化建设上形成共识，植根于心中，产生归宿感，从而自觉增加对研究院的关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥其在企业文化建设中的主体作用。
（二）工会是企业文化体系建设的践行者
工会作为文化宣传教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体，也是研究院企业文化体系建设的重要实践者。院工会拥有科学完善的组织机构，设有33个分工会，工会会员在研究院分布最为广泛，工会可以将研究院的文化理念、行为规范和职工应有的精神风貌与工会的组织建设相融合，进而形成具有强大内聚力的群体意识和群体行为规范，进一步增强企业的凝聚力和向心力。
（三）工会是企业文化体系建设的推动者
企业文化为研究院的发展提供了精神上的动力和支持，同时也对员工提出了软性的约束，是员工行为的指导思想。在新时期下的企业文化建设变得更加的复杂，对于员工来说不仅仅通过劳动来获得相应的经济报酬，同时也渴望得到企业和社会的理解、支持和认可，能够在工作中获得成就感和归属感。这些新时期下员工的需求对于企业的文化建设提出了更高的要求，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在企业文化建设中是一支强有力的、不可忽视的力量，能够有效地推动研究院的文化建设，使员工能够真正地感受到研究院是自己的家，从而有效的促进研究院的发展和建设。
三、工会组织在研究院企业文化体系建设中发挥作用的途径探索
（一）鼓舞干劲、焕发激情，团结动员广大职工在推动研究院高质量发展中展现作为
工会组织参与企业文化建设，就要进一步发挥工会组织宣传教育职能，加强职工教育工作，努力提高职工队伍的整体系质。而提高职工队伍整体素质的最有效的措施，就是对职工进行多方面的教育和培训。为此，工会一是要结合企业的新形势、新任务，协助和配合党政组织大力加强职工的形势任务和思想道德教育工作，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的氛围，在围绕中心、服务大局中找准位置，激发广大职工的主人翁责任感，凝聚广大职工的智慧和力量，教育和引导广大职工把思想和行动统一到所党委的决策部署上来，最大限度地激发广大职工的主人翁意识和创新意识。
二是认真组织开展好先进工作者评选工作，充分利用现有宣传载体，积极宣传劳动模范的优秀事迹，挖掘在改革发展进程中勇于担当、敢于奉献的典型人物，发挥表率示范和引领作用，在学习先进、赶超先进的浓厚氛围中点燃职工的激情。三是要加强对职工的岗位技能教育和培训，通过举办技术比武、业务培训、职工代表培训等形式，不断提高职工的技术业务素质。
（二）探索途径、拓宽渠道，维护职工参与决策、参与管理和监督的民主权益
工会组织推动企业文化建设，就要进一步加强研究院民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识，努力扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面的参与研究院管理的机会和场所，营造一个各尽所能、各遂其志、各展其力，齐心协力为研究院和谐发展而奋斗的生动局面。一是必须高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，切实维护好职工的合法权益，使改革发展成果更多更公平惠及职工群众。二是坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，贯彻《企业民主管理规定》要求，落实职代会各项职权，加强与各级党政的报告制度、联席会议制度，畅通职工群众诉求表达渠道、利益协调渠道和权益保障渠道。三是进一步深化院务公开，把事关重大决策和经营的重要问题、涉及职工利益的重点问题、党建工作的重要事项作为所务公开的重点，确保职工的知情权、参与权、监督权。四是加强源头参与，代表职工主动参与涉及职工利益的规章制度的制定修改，广泛听取职工意见，紧密结合实际情况，进一步改进职工休假疗养制度。切实保护女职工合法权益和特殊利益。
（三）真抓实干、务求实效，不断健全以帮扶为重点的服务职工工作体系
服务中心、服务职工是工会一切工作的出发点和落脚点。随着我院进一步深化改革发展，职工的诉求逐步呈现多元化趋势，各种新的矛盾和问题也会随之不断涌现，这就给各级工会组织更好服务职工工作提出了新的更高要求。一是要继续完善职工思想动态信息收集渠道。从职工最关心最直接最现实的问题入手，认真研究分析职工队伍的基本状况，进一步拓展创新服务职工的渠道和方式，形成服务职工的长效机制，扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事。二是持续开展爱心帮扶工作。按照新修订的《爱心帮扶救助基金实施管理办法》，拓展帮扶救助方式和范围，进一步加大帮扶救助力度，推动工会爱心帮扶工作实现常态化发展。三是全力协助职工子女入学入园。在政策允许的范围内，帮助职工子女解决幼升小问题。加强幼儿园监督管理，创造条件为职工子女入园提供便利，尽最大努力解决好职工的后顾之忧。
四是积极做好改善民生工作。持续打造“送温暖”、“金秋助学”等工作品牌，不断健全送温暖机制。关心关爱一线职工，慰问长期试验和售后服务人员。持续做好保险缴纳、节日慰问品发放等工作。积极推进运动场改造工作。
（四）凝心聚力、增强活力，围绕职工意愿创新开展形式多样的文体活动和对外交流
职工文体活动是提高职工身体素质、激发职工工作热情的有效载体，也是构建和谐研究院的重要组成部分。因此组织形式多样的职工文体活动，营造和谐向上的文化氛围是工会工作的重要内容。一是院工会在组织开展好丰富多彩的传统文化体育活动的同时，适应广大职工日益多元化的文化体育活动需求，不断探索形式多样、内容丰富、教育深刻的各项文化体育活动。二是顺应各分工会和广大职工的期待，按照吸引力更强、参与度更高、群众化更好的思路，以弘扬研究院企业文化为目标，以增强职工凝聚力为出发点，鼓励各分工会组织开展各项文化体育活动，逐步形成全员参与、展现活力的浓厚文化氛围。三是进一步健全完善协会管理办法，支持鼓励各协会自主开展活动，不断提升各兴趣爱好群体的文化素养，鼓励职工以不同视觉品位人生，促进职工身心健康，展现蓬勃向上的精神风貌。
（五）与时俱进、创新发展，把工会组织建设成职工信赖的“职工之家”
职工之家建设是院工会工作的重要内容。在全面建设小康社会的新形势下，工会组织要更好地代表和维护职工的合法权益，就必须以持续推进职工之家建设为抓手，不断满足职工对美好生活的需求，赢得职工的信赖。一是开展“职工小家”建设活动，建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、团委配合”的长效工作机制，把“职工小家”建设与研究院文化建设有机结合起来，使之在实际工作中形成“你中有我、我中有你、相互促进、工同提高”的格局，从而确保“职工小家”建设活动取得实效。二是加强女职工工作。以提高女职工业务素质为主线，以维护女职工合法权益和特殊利益为抓手，深入开展巾帼建功活动，大力实施女职工“关爱行动”，全面加强女职工委员会自身建设，组织开展适合女职工特点的文化体育活动。三是驰而不息抓好工会作风建设。把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，深入细致开展调查研究，健全完善代表联络、提案办理、工作评价评议等常态化联系职工群众制度，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作。
四、结束语
在研究院企业文化体系建设中，工会组织应积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程之中，有目标、有步骤、有秩序地参与、推动企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项职能，发挥出更大作用，为奋力推进装甲装备事业高质量发展积极贡献力量。
参考文献：
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