王铁军
中铁二局沪苏湖铁路站前VI标项目经理部
摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱。当前，深入推进国企改革和发展是势在必行，同时也才能从总体上增强我国国有企业的活力和控制力。国有企业与企业文化实现融合共建，有着深刻的内涵以及独有的价值。本文从二者的关系入手分析，深入分析了国企党建与企业共建存在的价值，并着重提出了当前加强国企党建和企业文化共建的策略，以期能够为国有企业发展提供一定的意见与建议。
关键词：国有企业；党建；企业文化；共建；融合；
党的十九大报告中指出，我国已经步入了中国特色社会主义的新时代。新时代的到来也意味着我国企业尤其是国有的企业必须要通过深化改革，才能不断提高自身的市场竞争力。另外，随着我国全面从严治党活动的不断开展，国有企业的党建工作也是在逐步得到规划化，取得了不少的成绩。党建“围绕中心、服务大局”的意识也是不断深入人心。另一方面，国有企业在发展的历程中，也不断形成了自身企业的独特企业文化，企业文化是整个企业的向心力、凝聚力所在，是一种核心价值观，同时也是企业所有员工都认同并且自愿去遵循的一种意识与行为规范，在企业的创新与发展中有着不可替代的作用。因此，新时代，将党建工作与企业文化建设相结合，用党建指导企业的文化建设，既是把方向、管大局的必然要求，同时也是企业管理工作的创新模式与有效途径。
一、国企党建引入企业文化建设的内涵探讨
国有企业是我国国民经济的重要支柱。当前，深入推进国企改革和发展是势在必行，同时也才能从总体上增强我国国有企业的活力和控制力。当然，在国企深化改革和发展的进程中，加强企业文化建设仍然是非常必要的，企业文化作为国有企业发展的精神支柱和动力源泉，在加快国有企业转型升级、稳健高质量发展过程中起着重要作用。那么，如何构建新时期的国有企业文化？这是所有的国企在改革发展进程中都必须思考的重要问题。本文认为，通过党建引导，更加有助于国企企业文化建设，这是因为党建在国企文化建设中有着不可忽视、甚至是不可取代的作用，它有着深刻的内涵。
国企党建与企业文化建设有着共生关联系。首先，从国企党建和企业文化建设的思想理论根基来看，二者是相同的。我国国有企业的发展是建立在中国特色社会主义理论体系的基础之上的，这二者的建设过程中都是受到这统一的指导思想和实际操作的影响。无论是国企党建工作还是企业文化建设，都强调通过与时俱进、用先进的思想武装工作人员的头脑，提供优质的服务，能够不断提高国企的竞争力、凝聚力和向心力，从而能够为企业发展提供一个和谐向上的内部环境，夯实企业内部的组织力量。其次，国企党建和企业文化建设其实会有很多相互交叉相互补充的内容的。例如在国企党建工作的各项工作中，组织建设、思想建设、作风建设是极其重要的内容，通过创新党建方式、提高党建服务等多方面实现创新国有企业的管理理念与方式。而国有企业文化建设中也将这些建设工作作为重中之重，建设先进的企业文化，实施企业文化精神，弘扬企业精神、实践企业价值观，以此更好地促进企业在市场中竞争力的提高。。最后，二者的目的具有统一性。党建不论是在思想上还是在群众力量的凝聚上，其实都在为企业文化提供了丰富的精神养料和理念引领，所以，将国企党建与企业文化建设和谐统一起来，其实最终的目的就是能够让党建工作落实到各项工作的实践中，用最先进的思想武装企业员工的大脑和整个企业，从而加深企业员工对企业的认可与归属，并且通过员工对于企业精神的内化于心、外显于行，彰显一个企业气质，不仅如此，良好的企业文化还能成为国企党建的载体，以文化为载体，能够实现党建模式的多元化、多样化，潜移默化加强基层党组织的建设与发展
当然，在二者的内涵上，他们有着紧密的关联系。但是我们也必须要注意的是，二者还是有区别的。党建与企业文化建设在范畴上还是有区别的。党建的目的主要是能够让国有企业在生产经营中能够不断去贯彻落实党的领导方式，其来源并不是针对于企业的经营活动，更多的是对于企业运功政治、组织方面的领导与规范。而企业文化建设则主要体现在日常经营活动当中，通过将文化根植于每一位企业员工，从而能够成为所有企业员工的心灵支柱，能够在一定程度上反映出这些员工的态度与价值，它更多是从文化范畴上对其进行规范的。当然，二者在国企深化改革发展中所起到的功能也是由所差异的，文化建设更多的是能够让整个企业拥有更为积极向上的工作氛围，提高员工的工作激情。党建则是对党和国家方针政策进行贯彻落实的同时，始终保持国有企业的发展具有明确的政治方向性，能够在管理过程中始终以党建为中心，始终保证党对国有企业的领导地位。
掌握二者的内涵才能够更好开展相关的工作，也才能够实现国有企业在深化改革中，一方面始终坚持以党建工作作为自身的思想引领和工作的核心，能够切实发挥好企业的党建工作的优良传统；另一方面，落实文化建设的重要作用，能够通过党建带动企业文化建设，发挥文化在企业发展中的影响力，提高企业文化软实力。
二、国企党建与企业文化共建的价值
党建实则是涵盖于企业建设的方方面面的，具有鲜明的党性。在新的时代背景下，国企党建应该将党建与企业文化建设相互结合，才能够更好地突出企业党建引领，用先进的企业文化推进企业的深化改革，这既是国有企业发展的必经之路，也是党建工作的重要任务与目标。
第一，加强国企党建与企业文化共建，有助于提高党建渗透力与活力。在我国，国有企业的发展离不开党的领导，党的领导、党的建设也是国有企业的根源所在。因此有必要加强国企的党建工作。另一方面，从企业管理模式的发展历程来看，我国企业建设已经进入到了文化管理的阶段。文化建设尤其是企业文化建设在企业发展中发挥着越来越重要的作用。文化管理，实则就是将文化融入到企业管理过程中，从某种意义来看，这是对企业管理的省级。
文化管理与之前的经验管理、制度管理阶段不同，其最根本的是追求将精神的、人文的因素能够融入到企业的管理实践过程中，能够通过内部的影响作用从而让企业员工能够以企业为家，将企业的发展与个人的发展实现统一，将个人利益与企业的利益相结合，这种管理实则更加有利于当代国有企业的建设与发展，而企业文化也是一种更为软性的管理模式，与传统的“硬性”管理不同，更加关注员工个人发展，也更加能够得到企业员工的认同，让企业员工能够有一种家的归属感。加强国企党建与行业文化共建，有利于发挥党的引领，发挥文化作用。
第二，加强国企党建与企业文化共建，有助于促进企业的深化改革。随着市场竞争的激化，文化这种软实力也越来越被重视，通过提高文化管理着实能够提高企业的发展与竞争实力。在深化改革过程中，将国企党建引入到企业文化这是一种新的模式，同时也是遵循市场经济发展要求所形成的结果。将国企党建与企业文化进行融合，就能够为国有企业的后续发展提供源源不断的活力。国有企业的党建工作就必须要能够坚持党的全面领导下，不断强化党建工作的先进性和人民群众的主体性，能够在思想上起到引领的作用，增强企业员工的思想政治素质，尤其是其服务意识，能够将自身利益与企业利益、社会利益实现有机统一，为企业发展与社会经济发展不断贡献出自身的力量，增强其精神支撑与动力。不仅如此，员工拥有先进的思想，也能够对于企业所作出的每一个决策有更深入的理解与认识，尤其是当这个决策会影响到自身的利益，产生一定的矛盾，先进的思想能够让其主动去化解这种矛盾，能够深刻意识到个人的发展与企业发展之间的关系，这样也能够减少矛盾的增加，构建更加和谐的企业文化氛围，也才能够更好地适应当前市场竞争环境，更好地促进国有企业的改革发展。
三、国企党建与企业文化共建的策略
加强国企党建与企业共建，不仅是企业发展的需求，同时也是时代的要求。那么，国有企业党建如何实现与企业文化的共建，如何实现“双赢”呢？本文认为可以从以下几个方面进行共建：
第一，强化党建作用，确保思想引领。在国企党建工作中，要以习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领，以《中国共产党党章》等重要文件作为理论支撑，能够不断提高党建工作能力、创新党建方式，通过开展多种学习方式落实党建工作的效果。要能够将国企的党建工作作为企业文化建设的重要内容去落实。通过制定相关的制度与标准，能够将其责任落实到具体的人上面，通过监督等多种手段真正将党建与企业文化工作进行落实，尤其是一些重点项目的管理中，能够将这些管理手段、监督层面落实到位，有效推进国企党建与文化建设的责任落实。加强党的领导，提高企业党建水平，绝对不能是一句口号，也绝对不能搞形式主义，要切实将党建贯彻落实于企业生产经营、销售的各个环节，真正发挥党建的作用作用。并且通过党建，不断净化企业不良风气，建立良好的企业文化，用和谐团结、服务真诚等文化氛围感染人、鼓舞人、激励人。
第二，加强组织建设，夯实共建成果。国有企业的党建工作实则能够为企业文化的建设提供强有力的制度保障和组织保障，有了基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，就能够为企业文化建设提供了良好的基础。党的基层组织时党执政的组织基础，担负着重要职责。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，在国企中，这些党的基层组织依旧发挥着重要的“最后一公里”作用。加强基层党支部的建设，显然能够为国企党建与企业文化共建打下坚实的基础。国有企业要不断强化各个党员的思想意识，能够不断依照相关的标准与规范，提高自身的文化素养，同时也让自身成为党建与文化建设的良好载体，发挥其桥梁与先锋模范作用。尤其是在当前，企业与员工所面对的挑战是巨大的，企业党员就应该能够始终走在群众的前面，能够营造出一种成功必有我的企业文化氛围，这其实在企业文化建设中也福海这重要作用。
第三，强化共建理念，促进融合效果。国有企业深化改革中，离不开党的建设、企业企业文化建设，在实际工作中，就需要将二者建设能够互相融合、相互促进。企业管理已经进入到文化管理阶段，这其实对我国企业管理提出了更高的要求。加强国企党建不仅是企业战略发展的必然要求，其实也是提升文化管理层次的迫切需要。在企业管理与治理中，强调党建核心地位，尤其是要发挥党建的政治力量，从而能够为企业文化建设提供明确的发展方向。通过加强国企党建教育与学习工作，能够提高员工的工作激情，实则也是对企业的文化有促进作用。另外，加强企业文化建设，也有助于提高党建质量进阶，提高基层党组织的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。所以，企业管理与治理中，要能够将企业党建与企业文化建设相互融合，坚持共建理念，能够不断提高二者的共同作用，促进国有企业的活动。
第四，借助新技术，优化共建平台。随着现代信息技术的不断发展，这其实也为企业党建和企业文化建设提供和扩宽了渠道。借助媒体尤其是新媒体能够实现宣传与教育的多元化，党建和文化建设工作不再受到时间与空间对其的限制，利用互联网，尤其是通过相关管理系统平台的搭建，能够实现企业管理的智能化。借助新的技术，不断优化党建与企业文化共建平台，一方面有助于企业党建宣传教育，同时也有利于企业文化的共建，让企业特有的文化能够多方面进行宣传。企业通过微信、微博、抖音、QQ群等多种媒体实现了信息的传播，不仅如此还能够实现对于舆论的引导，让广大的党员和员工能够树立正确的人生观、价值观、世界观，用正确的思想武装大脑，提高判断能力；另一方面，也能够为广大党员和企业员工提供学习的网络场所，不断增强自己的政治思想素质，增强党性，同时也对企业文化有更为深入的认知，发挥文化在管理中的作用。
四、总结
国企党建与企业文化建设一个系统化的过程，将党建融入到企业文化建设的全过程，提高党建质量的同时，还能够不断构建企业独特的企业文化。当然，要想将二者进行结合，发挥二者融合的效果也并非是一件容易的事情，这也是一个长期持续不断的工作。在实际的工作中，国有企业仍然需要不断审时度势，围绕党建为核心，用先进的思想与理论武装大脑，并能够将党建工作融入到企业工作的各个方面，构建出良好的独特的企业文化，从而能够有效推动国有企业的深化改革和建设，促进其经营发展，让国有企业不断提高市场的竞争力。
参考文献：
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[3]陈华元.国企党建引领企业文化建设的三个着力点[J].新一代：理论版,2020（05）
作者简介：王铁军（1968-7-12），男，汉族，四川资阳人，硕士研究生学历，现任中铁二局沪苏湖铁路站前VI标项目经理部党工委书记、政工师。