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摘要：随着国家经济发展越来越好，国有企业在社会中占据主导地位。党建工作是国有企业工作的重要组成部分，是国有企业发展的前提保障。党的十九大提出了新时代下的重要理论，对新常态下国有企业的党建工作起到促进作用，有助于党的执政统一。各级党组织要不断创新工作方法，完善工作制度，充分发挥党的政治优势，保证国有企业在社会中的地位不动摇。新常态下，要求与时俱进，顺应时代要求，但是随着国有企业的改革发展，在党建工作中出现很多问题制约了国有企业的发展，因此，要强化国有企业党建工作，创新党建工作，实现社会的有序发展。
关键词：新常态；国企党建工作；强化策略
引言
国有企业基层党建工作是提高企业党建工作质量的有效途径，在我国国有企业发展中，思想政治工作占据着重要位置，但是我们也应该看到，在国有企业基层党建工作中，依然存在着明显的不足，这也成为了阻碍国有企业发展的重要因素。对此，相关部门需采取有效措施不断推动国有企业基层党建工作创新发展，进而增强企业的凝聚力、向心力和软实力。
1党建工作创新的必要性和重要性
党组织作为意识形态和思想领域的领导权威，保障了当前我国国有企业的稳定运行，为国有企业发展指明了方向。在党建思想政治领域，只有紧跟进时代发展潮流，开展形式创新，不断拓展创新领域，才能够促进国有企业的健康持续发展，进而也能够树立党组织的使命感和责任感。因此，针对国有企业的党建工作，一方面需要总结和归纳过去已有的经验教训，形成科学的行动体系；另一方面还需要不断创新，提高党建工作的时代性和先进性水平，创造新的党建工作道路。在此过程中，必须将科学发展观作为重要指导思想，运用习近平新时代中国特色社会主义思想去进行开拓创新，从思想层面认识到创新的意义及其重要程度，并积极开展创新行动。国有企业党建工作的创新也需要结合企业的实际情况，把握市场经济的发展要求，适应形势变幻的要求，打破传统思维，致力于将党建工作打造成国有企业的核心，从而不断创新发展党建形势，有力促进国有企业在新时代的发展。
2当前我国国有企业基层党建工作普遍存在的问题
2.1基层党建组织自身定位模糊
一些国有企业长期缺乏对于党建工作的重视，党建活动开展模式与管理方法相对落后，并且缺少相关的管理与监督机制，致使党建活动的落实效果并不理想。另外，由于国有企业对于党建活动缺乏管理，党组织自身的建设思路也比较模糊，严重影响基层党建活动的落实效率。尤其是在党组织自身缺乏独立性的情况下，党建活动的实施与规划也可能会受到其他部门的影响，对党建工作的有序开展造成一定的障碍。
2.2经济方面和政治方面融合度较低
新形势下的国有企业应当采用政治与经济相融合的经营管理方式，不仅要不断提升国有企业经营所带来的经济效益，同时也要发挥政治方面的正面影响。国有企业相比于私有制企业来说，其最大的特点在于兼具政治性与经济性两方面的作用，能够推动社会政治文化和市场经济发展的同步建设。但部分国有企业政治作用和经济作用的融合性较低，缺乏统一化的管理机制，致使党建活动与企业的经营效率出现冲突。
2.3国企基层党建工作体制不完善
基层党组织建设问题的核心在于国有企业缺乏健全的党建工作机制，无法有效指导基层党建工作的规范与实施。当前，我国许多国有企业内部的党组织机关普遍存在诸多的漏洞与不足。比如，在责任落实方面存在着障碍和误差，严重影响党组织工作人员的工作积极性与自主性，无法取得理想的基层党建工作效果。
3国有企业中党建工作的强化策略
从当前的形势来看，要想强化国企中的党建工作，必须要针对问题全面分析策略，加强思想观念上的创新，调动企业员工的热情，建立健全企业的规章制度，给每一位员工一份保障；加强思想建设，思想教育是国企必须要突出的重心，是国有企业不变的话题。完善国企的党建工作方式，淘汰落后的工作手段，不断深化改革创新，拥护共产党的领导，培养优秀的职业人才，与我国社会主义核心价值观结合起来，树立正确的人生观和价值观，确保党建工作在国企中稳定开展，提高国有企业的市场竞争力，加强企业的工作效率和经济效益。因此，提出党建工作的强化策略：
3.1转变国有企业党建思想的政治观念
新常态下，企业必须要对传统的党建思想改革创新，要符合国家的要求和时代的需要，满足社会的可持续发展。要保证企业的经营管理模式和发展方向，要开展思想政治教育工作，充分调动企业员工的积极性。国有企业的发展需要员工的经营，需要党的领导，要以人民群众为基础开展工作，保证企业发展过程中产品的质量和安全。
3.2建立健全党建工作中的工作体系
制度体系是创新国有企业发展的关键，党建工作在中国共产党的领导下要不断更新改进，满足时代的要求，完善工作规章制度。在工作中，明确各部门的职责划分，避免职责不明而给企业带来不必要的损失。建设服务型的党组织，一切以人民的利益为基础，保障人民当家做主的权益，这是当下时代发展的要求。把人民利益摆在首要位置，党员干部要深入群众，下基层，了解百姓的想法，完善相应的制度体系，在实际工作开展中用完善的制度保障国企中党建工作的有序进行。
3.3创新党建工作方式
党建工作的发展方向是科学的发展、高效益的发展和提高国有企业综合竞争力的发展。因此，必须要对党建工作的手段进行创新，使用落后的工作方式处理问题会失去党的领导意义。在当下大数据时代，企业的发展离不开数据化、信息化，应充分合理地利用网络大数据来推动国有企业党建工作的开展。增强企业的务实性，企业要有实事求是的精神，要根据自身的发展需求制定符合实际的工作开展手段，通过建档目标管理责任制能够有效提高企业的管理效率和工作效率，将中心工作与党建工作都列入到国有企业发展的重要工作内容中，坚持共产党领导，提升党员素质和国有企业员工专业素养。
结语
综上所述，新常态下，国有企业的发展进步最重要的一项工作就是党建工作，国有企业是我国综合国力发展的经济支柱，做好党建工作是加强共产党领导，增强党的思想建设，提高党的执政能力的基础。这项工作有利于加快社会的前进速度，促进国家的发展，能够推动国有企业的经济效益和市场竞争力。面对党建工作中的问题要及时解决，合理规划，从而达到有利于促进社会发展的目标。党建工作要与时俱进，跟紧时代的需求，不断改革更新，符合国有企业的自身发展情况，要实事求是，确保工作的有效性。
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