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摘要：企业经管理下党建政工工作对强化内部组织凝聚力，提升企业文化形象等各方面都发挥了重要作用。下面文章对企业基层党建政工工作意义进行分析，探讨党建政工工作问题与改善措施。
关键词：企业党建；党建政工；政工工作；基层党建
引言
企业的党建和思想政治工作需要积极地深入到具体的群众生活以及工作中。然而，由于市场经济环境的变化以及企业发展的影响，给人们的生活环境带来了很大的改变。作为企业的员工以及管理人员对于企业发展思想模式的追求，也变得更高。
1企业基层党建政工工作的意义
第一，构建良好的工作氛围。每个人都是独立的个体，相互之间都存在着极大的差异性，这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾，不仅不利于企业内部的团结，同时还影响了工作效率，增大了管理者工作的难度。通过基层党建政工工作，能够对员工的思想认识进行正确的引导，帮助员工树立正确的价值观念，相互间实现和谐相处，从而构建了良好的企业氛围，使员工能够和谐相处，进而提高工作的效率。第二，形成良好的企业文化。企业文化是企业长期发展过程中形成的一种企业内涵，对企业的发展和市场竞争力有着重要的影响。通过基层党政党建政工工作的开展，能够有效提高员工的凝聚力、向心力，并且使员工对企业产生归属感，从而不断的丰富企业文化，提升企业的社会形象。
2企业党建政工工作存在的问题
2.1党建政工工作人员综合素质不高
人才是影响企业发展的关键因素，由于我国的人口数量较多，大多数企业从事的工作都是劳动密集型产业，该产业对于技术和设备的要求较低，需要有较多的劳动力进行支撑，因而其对职工的要求较低，尤其是文化水准以及道德素养，只要职工具有一定的工作能力就可以胜任一些职位，这就导致企业内部工作人员素质普遍较低，不具备高文化水准，因而对管理这些职工的党建政工人员的要求也不是很高。但是，企业没有注意到的是，随着社会的发展，人们的文化素养已经有了显著的提升，如果党建政工人员还依旧持有原先的水平没有任何长进，其只会让企业一直停留在原地，无法促进企业的发展。
2.2党组织的作用弱化
在企业的部门组织结构基础上，设置了相关党组织。但是在实际工作中，企业的组织结构并没有明确党建政工工作的地位与重要性，这就导致党组织在一定程度上被弱化，严重影响了工作的顺利开展。由于对党管干部的弱化，中层领导干部的任免只需要通过董事会就可以进行，专职党支部书记在实际工作中的话语权却被削弱。除此之外，党组织的监督作用也并没有充分发挥出来，从而极大地阻碍了思想政治工作的开展。
2.3基层党建政工工作与企业改革发展脱节
企业的发展离不开基层党建政工工作的支持，而基层党建政工工作的开展也需要符合企业实际发展，这样才能更好的促进企业发展。但在目前实际工作中，部分企业中的基层党建政工工作却存在与实际情况脱节的问题，或者开展会议直接下发相关文件，这样的形式不仅影响了员工的积极性，学习的效果也不尽如人意。此外，基层党建政工工作并没有深入到基层中去，缺乏与员工设身处地、推心置腹的沟通交流，从而无法了解员工遇到的问题并采取有效的措施来解决问题。
3加强企业党建政工工作水平的方法措施
3.1提升党建政工人员的综合素质
党建政工工作的质量很大程度上取决于党建政工干部的思想素质与政治觉悟，只有党建政工人员具有较高的专业能力、工作能力与道德素养，才能够起到带头作用，有效开展教育工作，让职工真正地认可党建政工人员，愿意听取其建议以及引导。首先，企业要高度重视党建政工职称评聘工作，这是保障党建政工人员质量的重要措施，企业必须秉持严格、认真、审慎的态度进行。在进行审核的过程中要确保申报人员无受到党纪、资历、业绩、剽窃他人成果等弄虚作假的行为，若有该情况发生，要实行一票否决制，使其终身不能参加党建政工专业职务评定。党建政工专业职务有很多个档次，分别为：助理党建政工师、党建政工师、高级党建政工师以及正高级党建政工师。每个职务都需要党建政工人员具备的条件，相关人员不能得过且过，必须彻底按照规定进行选拔。其次，企业要为党建政工人员提供提升自我、进行学习的时间，不可将工作安排得过于紧凑，使得党建政工人员每天处于疲惫状态，没有精力学习更多的思想政治知识，为此，企业可以实行调班制，合理安排党建政工人员的工作时间。
3.2建立科学完备的制度体系
企业还需要建立健全完善各项党建管理制度，使党党建政工作人员在开展工作时能够有据可依，保证工作的质量。企业需要将全体员工都引入到基层党建政工工作建设中，使党党建政工作能够以广大员工切身利益出发，帮助员工解决实际问题。同时，还要强化岗位责任制，真正的实现责任到人。着力建立配套完善的奖惩制度，强化对党党建政工作人员进行监督管理，促进企业的健康发展。为了提高基层党建政工工作的有效性，还需要对党建工作方式方法进行创新。首先，打破传统思维模式的束缚，创新工作理念。其次，创新工作方法，深入到基层中去，加强与员工的交流，了解员工的真实情况，改变说教式的工作形式，多渠道、多层次的开展工作。再次，创新信访机制，保证工作的公平、公开，实现办理、复查和审查的有机结合。
3.3夯实党建工作的群众基础
作为基层的党建工作，还要受到职工群众的支持以及重视，这是党建工作得以实施的重要保障。其中重大的决策要征求职工的意见，党组织的工作要对外公开，职工群众的参与度可以确保党的决策以及制度的实用性。要让职工群众更好地理解、掌握相关政策以及制度的实际内涵。通过这些制度政策有效的规范职工群众的行为，只有这样才可以实现整体与人民之间的有效结合，充分调动职工群众的积极性。而基层党建工作才能顺利实施，才能对企业的发展产生重要的影响。因此，作为企业需要高度重视基层党建政工工作中的职工群众基础，只有牢牢地把握职工群众这根主要的线路，才可以提高党建政工工作的效率，确保企业的稳定发展。
3.4坚持以人为本的管理理念。
企业领导与管理者是确保企业可持续发展目标顺利实现的前提，企业在市场化发展的过程中，依据社会主义市场经济的体制改革需要，提升企业基层员工党建政工管理力度，不断创新党建政工管理工作思路以及创新模式，提升党建政工管理的整体效率以及管理水准，保证企业的长久可持续的发展。也就是说，企业管理者在经营管理过程中，应该按照以人为本的理念原则和要求，了解企业员工的心理，准确把握员工的思想，并以此为基础根据员工的实际需求，实施人性化管理策略，才能在有效减少领导层与员工之间隔阂的同时，激发员工的工作热情。比如，企业管理层应该根据企业自身发展的实际情况，制定完善的奖励和激励制度，对日常工作中表现优秀的员工给予相应的物质奖励，调动员工的工作积极性。此外，企业管理人员应该充分重视员工价值在企业文化创新中所发挥的积极作用，引导企业员工从心理上构建主人翁意识，增强企业员工的企业归属感。
结语
综上所述，在当前新时期背景下，企业为了取得更好的发展，就需要充分的认识到基层党建政工工作的作用，加强政工队伍人才培养，完善管理制度，提高基层党建政工工作水平、丰富党建工作形式，从多方面实现企业与员工思想的一致性，为企业长久稳定发展奠定基础。
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