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摘要：近年来，随着我国市场经济的不断发展，企业所面临的市场竞争也变得越来越激烈，为了进一步提升企业自身的市场竞争能力，还需要强化对企业政工工作的重视力度，并且通过创新政工工作理念以及工作模式的手段，让企业政工工作的作用得到最大限度地发挥，对于企业的持续与稳定发展也有着一定的积极意义。鉴于此，文章针对企业政工工作与企业管理的共同发展的有效策略进行了分析，希望能够为大多数企业的政工工作人员提供一些理论上的帮助。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展；有效途径
1导言
政工工作在企业发展过程中有着非常重要的意义，直接影响到了企业的文化建设以及持续发展。只有明确企业政工工作的重要性，并且强化企业政工工作的作用，才能够为企业的稳定跟有序发展奠定良好的基础。近年来，随着我国改革力度的不断加深，企业在发展过程中还会遇到非常多的问题，这也就要求我国企业能够在结合国家相关政策基础上，促进政工工作的效率跟质量得到进一步的提升，从而让政工工作在企业内部管理中的作用得到最大限度地发挥。
2政工工作在企业管理中的重要地位
对于企业管理的重要本质解读，是指人们有目的、有意识针对企业当前的运行具体情况来开展实际的活动，其最终的目的是企业能正常运行，并促进企业的快速发展，然而政工的重点就是引导员工从思想方面开展活动，其中就包含了关于企业独特的精神文化，完善企业文化的发展，通过将提升员工的价值观和思想意识的办法，让整个企业的思想凝聚力有全面的提升，从而使整个企业员工的行动力以及凝聚力保障得到提升。
3当前企业政工工作面临的问题
3.1政工宣传意识较为淡薄
尽管在新时期多数企业对政工工作的重要性认识有所改观，然而整体上对政工宣传的意识仍然比较淡薄，导致政工宣传出现形式化现象，难以实现政工宣传内容的有效贯彻。出现这一问题的主要原因是由于企业对政工工作的重视程度不够高，缺乏政工工作宣传意识，在日常工作中还是将工作重点放在经营管理上，致使政工宣传难以有效开展下去。
3.2政工工作开展跟企业发展战略脱节
企业的政工工作主要是负责企业工作人员的思想工作，因此政工工作人员还需要具备有良好的工作经验，并且要在结合了企业自身发展战略需求基础上，来保障企业政工工作的有序开展。但是目前我国很多企业在政工工作开展过程中并没有制定完善的工作开展制度，政工工作随意性比较大，跟企业的发展战略目标也没有获得有效的衔接，这样也就难以充分发挥出企业政工工作的开展效果，对于企业的可持续发展也造成了非常大的阻碍。
3.3政工队伍素质有待提高
政工干部队伍是企业政工工作的主要力量，这一个团队本身就应该要具备良好的思想政治水平基础，同时要具备专业性。但是在实际工作中可以发现，很多政工工作人员的能力水平不高，老龄化现象比较严重，一些政工人员是从单位的其他部门转过去的，缺乏专业化的管理知识，无法真正在岗位上发挥作用。而且一部分政工人员在岗位上不积极工作，出现懒散、怠工等情况，影响恶劣，对企业政工工作的发展有很大影响。
4推进企业政工工作与企业管理共同发展的有效策略分析
4.1企业政工建设应以人为本，从而提高员工参与的积极性
企业发展过程中，员工是主体。为此，做好相关的思想政治工作也是为了做好人的行为和意识的前提。只有真正地做到关心人为主，才能真正地加强企业思想政治工作的开展，才能凝聚员工的创造能量和智慧能量，使得员工能充分站在企业领导人的角度来发展企业。因此，在进行思想政治建设的过程中，首先要对员工进行思想层面的关心。
这需要建立健全的思政工作的计划和工作进度的安排，从而保证学习的过程中，员工有充分的时间来吸收。作为思想政治建设的主要内容，同时也要发挥好入党积极分子的引导工作，不断地输入高质量的血液。与此同时，要关心员工的生活，将思想政治工作发挥到实处，企业领导阶层应该努力地做到从工作的关心到生活的关心，通过全方面的角度来满足员工的其他需求，切实拉近与广大职工情感上的距离，做员工的“贴心人”。
4.2完善政工工作的考核跟管理机制
为了促使政工工作在企业发展中的作用得到最大限度的发挥，要求企业对自身的政工工作开展流程进行不断的规范化管理，在强化企业政工工作管理跟考核机制的合理构建，来满足企业自身的实际发展跟管理需求。通过完善企业考核机制的模式，能够确保政工工作自身的作用得到最大限度的发挥，并且可以激发政工人员的工作积极性，确保各项政工工作的有序落实。因此企业必须构建完善的奖惩机制，在结合企业政工工作开展特点基础上，进行政工工作制度的合理制定，这样才能够确保各项政工工作的有序开展。通过构建完善合理的评价体系，能够在最大限度上调动政工工作人员的积极性，对于一些工作表现突出的政工工作人员，可以给予必要的奖励，对于工作缺乏积极性的政工人员还要给予适当的处罚。最后还要求企业能够对政工工作人员的业务素质以及政治素养进行定期考核，考核不通过的政工工作人员要进行再次培训工作，这样才能够确保政工工作队伍的综合素质，为各项政工工作的有序开展奠定良好的基础。
4.3丰富政工宣传内容，创新政工宣传方式方法
企业要结合工作实际完善和丰富政工宣传内容，确保宣传内容真实、生动，贴近生产生活，提高宣传工作深入人心的效果。要重视政工宣传工作以人为本的理念，将政工宣传核心蕴含在企业文化中，融入到基层员工中，精准施策，提高宣传工作的针对性和效果，选择恰当的宣传内容，制定合理科学的宣传目标，结合企业发展规划，力争使企业各层面、各岗位上的员工都能够有所受益。在新时期持续强化理论武装和思想教育的有效途径，借助各项信息技术的不断发展，利用好互联网平台和新媒体形式应用，采取多元化渠道和方式开展宣传工作，确保宣传的全面性和有效性，进一步提高政工宣传效果。
4.4加强政工队伍建设
首先，要不断壮大企业的政工队伍。由于企业以前对政工工作的重视程度不算太高，所以，政工队伍比较薄弱，专业化的政工工作人员较少，通常是由企业的其他人员充当政工工作人员。企业可以根据现有的政工队伍情况，按实际需求招聘新的政工人员，壮大政工工作队伍，政工队伍应以小而精的专职人员为主，招聘更多专业化的、综合能力素养高的政工人员，让企业的政工工作变得更专业化、精细化。其次，要加强对政工队伍的培训教育。对于新招聘的政工工作人员，必须要在其上岗之前，对其进行相应的培训教育，从理论化培训和业务技能培训等方面着手，提高政工人员的综合能力水平，让政工人员成为理论化知识强、管理能力强、技术业务能力强、职业道德素养强的综合型人才。另外，企业内部的政工队伍，也要定期接受培训和教育，参加相应的课程，培训教育要对应建立合理的考核机制，对于培训合格之后的人员，才可以继续在政工岗位上就职。
5结束语
总之，政工工作是企业发展过程中的重要内容之一，可以提高企业员工的思想意识水平，促进企业实现可持续发展。就当前实际情况来看，企业政工工作效率不高。对此，企业必须要重视政工工作，强化政工工作宣传，加强政工工作理念和模式的创新，组建一支高素质政工队伍，提高政工工作水平。
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