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摘要：在新时代下，时代的发展与变革需要对党的领导进行全面的加强。同时，社会的进步和人民群众美好生活的实现也离不开党的领导。因此，国有企业作为我国社会发展的重要组成部分，应该积极响应时代的号召，顺应时代的变化潮流，在全面加强党的领导这一大背景下，积极推进相关党建品牌的创建，这是为企业的发展开阔道路的必然要求。有了坚定的政治基础后，国有企业才可以将相关的党建工作真正转化为自己发展的动力，将其真正地融入各项业务工作中去，让党建能够引领企业的发展，推动相关发展目标的实现。
关键词：新时代；国有企业；党建品牌；实践机制
0引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上，深刻回答事关我国国有企业党组织建设等一系列重大问题，指出“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”，从国家战略的高度强调国有企业党建工作的“生命线”作用。当下，国有企业基层党组织弱化、虚化、边缘化问题仍是不容小觑的存在，必须理直气壮加强党对国有企业的领导，必须毫不犹豫坚持以“高质量党建引领高质量发展”为主线促进企业内涵提升，从而实现党建工作与业务工作从“两张皮”到“一盘棋”的转变。
1国有企业创建党建品牌的必要保障
1.1全面、有力的党委领导
在国有企业创建党建品牌的各环节中，党委始终起到一个坚强有力的领导核心作用，可以说党委的领导就是党建品牌创建的核心。在新时代下，党委在党建品牌创建工作中的领导作用是体现在许多方面上的，除了最基本的政治领导作用外，还体现在对党建品牌创建各环节的大力支持上，如对于资源、人力等方面的支持。另外，创建党建品牌并不是一朝一夕的事情，其创建有一个由浅入深的发展过程，在这个过程中党委领导既要保证坚强有力，也要做到能够持续发力。这就说明，党建品牌的成功创建要依靠党委对人力、资源等方面的持续支持。
1.2科学、有方的红色挖掘
红色基因一直是中国共产党发展壮大的重要内在力量，对于中国共产党人来说，红色资源不仅是文化与精神的象征，更是各种红色基因的重要载体。因此，国有企业在对自身的党建品牌进行打造的过程中，必须以各种各样的红色资源为立足点，并对其进行深入的挖掘和多样性的传承。国有企业要发现和研究自己所在区域内符合发展特色的红色资源。在对这些红色资源进行“挖掘”之前，要对它们的精神形态、制度形态以及物质形态进行深入的了解，做到表里一致，了解红色资源的厚度，然后做好红色资源与国有企业各项工作业务的有效对接。
1.3深入、多面的调查研究
调查研究是国有企业创建党建品牌的重要方法。正所谓，没有调查就没有发言权和决策权，国有企业想要打造好自身的党建品牌，找到正确的发展方向，必须要杜绝闭门造车、异想天开等错误做法，要对企业内部的各方面做全面深入的调查研究。这种调查研究分为两个方面，对内要对企业自身的发展进行全方位的深入调查，找到企业发展各方面、各环节中存在的问题，并将这些问题放到品牌创建工作中进行解决；对外要明确企业创建党建品牌的过程中有何亮点，明确本企业在社会上的发展优势，避免“人云亦云”。只有对企业的内部与外部分别进行了深入的调查，开展了深度的研究，才能够在创建党建品牌的过程中做到有的放矢，确保所打造的品牌不仅符合企业自身的发展特色，也能够满足时代发展的需要，能够真正在社会上立足，真正得到人民群众的支持和拥护。
2国有企业创建党建品牌的具体实践机制
2.1发挥各级党组织在企业经济发展过程中的重要核心和领导作用
没有规矩不成方圆，无论是对于哪一个国企来说，发挥各级基层党组织在国有企业的发展过程中的核心战斗力和领导作用都是非常重要的，只有按照落实党的要求标准来管理和运行的企业，企业才能够健康和持续的健康发展。在国有企业党建工作开展和实施的整个过程中，我们应该针对党建和基层党组织领导的弱化、淡化以及组织空虚化和社会边缘化的突出问题找到了有针对性的政策解决和方法，加强党的建设和工作，以习总书记在讲话中提出"四个坚持"的要求作为理论基础，保证了党的领导和工作已经融入了国有企业的整个战略经济发展、融入了调整企业组织结构的各个环节，以进一步抓好国有企业基层党组织的建设工作为历史契机，通过层层扎实抓、经常抓来增强和巩固各级基层党组织的核心战斗力，明确和贯彻落实各级基层党组织在国有企业的发展和实施过程中的领导和核心战斗力领导和作用。
2.2加强制度要素的规范化建设
落实全面从严治党要求，制度治党是一个重要的组成部分。加强制度要素建设，要做到“四个到位”：第一，思想认识到位。要充分认识到制度建设关系到党组织决策科学化和民主化，关系到党组织积极性和创造性，关系到企业改革发展，关系到做强做优做大国有资本的实现。第二，制度规章到位。按照“规范主体、规范行为、规范监督”相统筹相协调原则，在党中央国务院制度框架下，进一步健全管党治党制度体系，把党的领导、党的建设用制度固化下来，以准则、条例等为主干，真正使制度体系完善，实施体系高效，建设保障体系有力。第三，严格执行到位。抓教育培训、执行主体、执行队伍的重实施，让制度成为带电“高压线”；抓监督主体、监督功能、监督方式、结果应用的强监督，让制度出台一个落地执行一个；抓体制机制、组织机构、人力资源的实保障，让党内法规制度建设保障体系更加有力。第四，扎紧织密到位。杜绝问题发生，让制度立得住、管得好、行得通。既要防“肠梗阻”“擦边球”，又不“留暗门”“开天窗”，通过经常拷问初心、考验党性、考核政绩，使大家自觉远离“禁区”“红灯”。
2.3建立企业党建工作平台
对于我们做好国有企业党建各项工作网络平台的维护和建设工作来讲，不仅需要对于传统的网络平台管理体系进行完善，而且我们还需要积极搭建全新的网络平台。在实际的研究中我们发现，借助新型网络平台是为了能够有效的指导和推进国有企业党建项目管理工作的正常进行。新型网络平台的建立是为了能够有效的保障和提高国有企业党建项目管理工作的效率和提高工作质量，主要的特点和优势具体包含以下几点：灵活性，在实际的工作中企业党建网络平台具有非常灵活性的功能和特点，不仅使我们能够有效的组织开展企业党建的工作，不占用了员工的业余时间，而且还使我们能够有效的组织员工进行政治思想的交流和组织的政治宣传工作。能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力。企业党建网络平台已经是目前现代的年轻人生活中使用最为频繁的一种信息交流的方式，在这样的网络平台中年轻企业党建工作的组织和开展往往能够有效的通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力，使其更加积极主动的参与到企业党建的工作中去，提高了企业领导和员工的党建工作活动积极性和热情。
结束语：党建氛围的营造是党建工作重要一环。没有良好的氛围，就无法发挥党建工作思想引领、凝聚力量以及维护和谐稳定、促进企业健康发展的作用。因此，营造浓厚的党建氛围，塑造企业党建良好生态，对于加强企业党建工作至关重要。
参考文献：
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