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摘要：十九大以来，我国的经济、社会环境正在发生着深刻的变化。企业应必将从制度上、管理机制上出台新的改革举措，以适应国民经济改革步伐。当前国有企业随着社会经济的发展也迎来了更多挑战，而这也对国有企业共青团提出了更为严格的要求。在发展的同时共青团工作应当与党的前进方向保持高度的一致性，正确树立目标，以“为人民服务”为宗旨，全面贯彻其先进性与政治性，有序开展各项工作，推动国有企业长远发展。
关键词：新时代背景；国有企业；共青团工作
1导言
国有企业共青团工作要与新时代的背景条件和企业的发展目标紧密结合，在保持共青团工作优良传统的基础上，深入剖析存在的问题，进一步明确工作方法，创新工作形式，改进工作方法，充分利用现代科技技术实施工作，提高工作效率和质量。另外，还应该采用多元化的工作模式做好延伸工作，建立团干部的沟通机制，保证国有企业共青团工作发挥切实有效的作用，
2国有企业共青团工作所处新时代背景及面临的挑战
2.1部分基层团组织理论学习意识不强，党的政策解读不深入
共青团作为党的忠诚助手和忠实后备军，必须毫不动摇坚持党的领导，听党话、跟党走，这是共青团的初心。邓小平同志说：共青团犯一千条错误都没有关系，但是有一条错误不能犯，就是脱离党的轨道。保持初心不变，要求广大团员加强组织理论学习。目前，部分国企基层团组织对于党的先进理论组织学习的力度不够，缺少对加强和改进理论武装工作的重视，对理论知识宣讲、解读不到位，致使团员青年对党的近时期的路线方针政策等知其文、却不明其意，未达到以先进理论知识武装青年头脑的效果。
2.2团组织的凝聚力降低
企业团组织的凝聚力普遍下降有其受社会大环境影响的因素，但更重要的是受团的自身因素影响：一是企业团组织本身对企业的依附性极强，企业效益差，企业的吸引力就减小，团组织的凝聚力也随之下降；二是团支部作为企业团组织的细胞，在团的机体中运转不灵，自转能力较差，支部功能发挥不够，支部活动陈旧无新意，不能把握青年脉博，顺应时代潮流；三是团组织服务青年的效果不明显，不能满足青年多元化、多层次和个性化需求，而社会其他渠道较多的选择性吸引了青年，这样团组织仅靠常规老套的手段当然不能将青年吸引在周围。四是青年利益的维权力度不够造成团组织影响力和吸引力的减弱。团组织在维护青年利益，保障青年权利方面缺乏有效途径，青年的意愿和要求不能通过团组织反馈到企业的管理层，团组织在解决青年困难，关心青年生活方面缺少主动性和实质性，直接造成团组织在青年中的影响力的减弱。
2.3缺乏创新性思维
时代的发展使得各行各业越发重视科学技术的应用，随处可见的人工智能、建模技术对于青年工作者而言是一项不小的挑战，僵化的思维使其难以吸收新鲜事物，而在日常工作中因无法迎合时代的发展需求，仅以传统的模式开展各项工作也难以获得较为理想的效果。
3新时代背景下加强国有企业共青团工作控制措施分析
3.1丰富共青团的活动形式，将团组织打造成团员青年员工的文化之家
首先，要增强团组织工作的开放性。积极推动公司各级团组织的工作计划、工作报告、重大活动开展情况、各级团干部的选拔、团内优秀人才的选拔、荣誉评选等，面向团员和青年员工做到公平、公开；广泛吸收青年员工的意见和建议；各级团组织各类活动的设计、组织和执行均应尽可能地吸收基层团员青年参与，使广大团员青年员工成为团组织活动的组织者、决策者，使团员青年得到认可的同时也彰显个性，发挥特长。
3.2坚持多元化以多种形式增强团组织的凝聚力
国有企业根据青年团员的特点，在内部积极开展有益身心的文化活动，构建共同交流的平台，进一步推动工作的稳定发展。依据青年需求，有针对性地开展活动解决青年生活枯燥等问题；及时关注青年的具体需求，为其解决生活中的难题，并提供心理咨询服务。国有企业坚持多元发展，以多种形式增强团组织的凝聚力，鼓励共青团组织演出活动，营造良好的氛围，使青年人才能够在工作中寻找归属感。
3.3着力共青团的群众性，强化服务功能
一是搭建技能提升平台，提升青年综合素质。围绕企业生产经营，结合团员青年的优势特长，有计划、有目标、有针对性地开展青年素质提升项目。积极创造条件，深入开展“师带徒”活动，通过“学帮带”的形式组织业务负责人及业务骨干为团员青年进行专业知识、业务技能内训，邀请外聘讲师、专家开展专题培训。开展专业技术人员继续教育工作，鼓励团员青年积极参加各类专业技术职称评定、资格考试及专业技术培训，为企业的可持续发展做好人才储备，充分发挥团员青年在各自岗位上党的助手和排头兵作用。
二是搭建交流平台，丰富青年社会阅历。积极搭建团员青年上下、内外沟通平台和机制，通过组织团员青年到江西井冈山、延安革命圣地、龙岩古田会议旧址、永泰塘前乡官烈村中共福建省委旧址纪念馆、中国船政文化博物馆、马江海战纪念馆等地参观学习，拓宽团员青年视野，陶冶情操[3]。以与机关企事业单位、关联行业企业联谊交流活动为契机，丰富团员青年社会阅历，拓展交友，提升素质。以青年读书分享会、心理沙龙、团建活动为载体，加强团员青年的沟通交流，舒缓工作压力。
三是搭建展示舞台，丰富青年文化生活。常态化组织开展演讲比赛、歌咏比赛、篮球比赛、摄影比赛、厨艺比赛等适合青年特色的健康有益的文体活动，在继承中求突破、在巩固中求创新、在平淡中创特色。为团员青年搭建展示风采的平台，展现团员青年昂扬向上的精神风貌，丰富团员青年业余文化生活，提高团员青年身心健康水平，营造轻松和谐的企业文化氛围，有效增强团员青年团队合作意识，提升企业的凝聚力和向心力，切实增强团员青年的归属感和幸福感，激发团员青年与企业共发展的使命感和责任感。
3.4坚持学习以建设队伍实现企业的长远发展
青年作为国家人才队伍中的核心部分，开发青年人才资源是我国人才强国战略中的主导性内容，国有企业应当适应新时期需求在深化改革的机制下改变自身观念，以有效举措应对新问题、新情况，大胆的探索能够使青年人才积极参与、全心奉献，以发挥自身价值、体现自身优势。国有企业应当将科学发展观与人才发展观进行统一结合，以时代发展为重要理念创建青年人才队伍，为其提供发挥自身价值的平台，进而作出贡献。青年的拥护能够提升团组织的生命力，而如何对其进行评判，则应当利用自身所具有的优势反映其实质需求，为青年排忧解难。与时俱进的创新精神作为青年一代所必备的素质，以创新思维及方式解决国有企业发展中出现的问题情况，完善现有体制机制，积极探索，深入寻找符合国有企业发展的方法，优化组织体系，提高运行机制的使用效率。坚持学习，以建设队伍实现企业的长远发展，而创建与发展共青团组织使其能够在广阔的舞台中发挥自身才智体现人生价值。
4结束语
总之，新时代背景下国有企业团青工作的开展，应坚持原则，紧跟党的步伐，党的政策方针等理论学习不能松懈，坚决做到不偏离党的轨道。并针对企业实际情况，分析团青工作开展存在的困难及其主客观原因，以问题为导向，提出切实可行的解决方法。从而进一步促使国有企业在改革发展中凝聚青年干劲、体现青年担当、激发青年作为。
参考文献：
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[2]庄家勇.当前形势下国有企业共青团工作对策探索[J].福建广播电视大学学报，2011（06）：59-62.
[3]敖渝.新形势下国有企业如何创新共青团工作[J].智库时代，2018（49）：23-24.
[4]何璐璐，马春孝，陈妍.谈新时期如何做好国有企业共青团工作[J].智库时代，2019（17）：27-28.