中铁大桥局集团有限公司西南片区指挥部 四川省 610041
摘要：目前，由于市场经济的快速发展，企业内外部环境也会随着时局变动而变动，企业员工的思想观念也是五花八门、日趋复杂，尤其是行为习惯和价值观念也发生了很大的变化，使得企业在进行思想政治工作的过程中将面临着严峻的挑战。对于如何有效地进行新形势下思想政治工作的出现，发挥好思想政治工作的重要作用，成为当前思政工作者所面临的重要课题。尤其是国企单位，其应该充分认识到新形势下所面临的新情况、新的问题以及寻找新的突破口，寻求相应的解决办法，开展有针对性的工作新途径和新方式的探讨，用新的观念来武装员工的大脑，新的办法迎接新的挑战，创新的精神来开拓新的局面，使得国企思想政治工作建设能在不断地继承优秀文化的同时，也能在继承中不断地壮大，在创新的理念背景下，找到合适的发展方向。
关键词：国企；思想政治工作；创新方式
1导言
思想政治工作在国有企业改革过程中有着不可或缺的重要作用，虽然目前国有企业思想政治工作还存在着诸多问题，甚至随着社会和企业的发展还会出现新的问题和新的挑战，但只要我们始终坚持党的领导，提高政治站位，强化思想认识，建立完善制度机制，打造专业稳定高效的政工队伍，不断加强工作创新，就一定能够开展好国有企业思想政治工作，形成促进企业发展的凝聚力和强大合力，为促进企业稳定健康发展，加快推进我国国有企业改革做出更大的贡献。
2国企开展思想政治工作存在的不足
2.1工作机制和制度不够完善，缺乏针对性
国有企业普遍存在思想政治工作过分依赖党组织的问题，普遍都没有设立专门的工作机构和专业的政工队伍，也没有制定相应的工作制度，加上对思想政治工作的内容和范围掌握的不够透彻，导致思想政治工作缺乏针对性，很难找到有效的载体和着力点，无法确保企业思想政治工作持续有效的开展。
2.2思想政治工作缺乏创新
部分国企在开展思想政治工作的过程中，并没有将员工和企业的长期发展目标作为根本，依旧使用刻板化的宣教模式，对于员工而言并没有解决实际的问题，难以调动员工的积极性，对工作起不到良好的作用和效果。
2.3缺乏稳定、专业的政工队伍
一方面由于部分国有企业对思想政治工作的忽视，不断合并压缩思想政治工作机构，加上轮岗换岗以及工作调动等，企业的思想政治工作者容易出现流动性较大的问题，人员配置不足；另一方面，企业大多数思想政治工作者的能力有待提高，有的甚至身兼数职，缺乏专业、系统的学习培训，思想政治工作的专业性不够，直接影响了思想政治工作的开展。
2.4思想政治工作方式方法单一，缺乏创新
国有企业在开展思想政治工作中，一般主要还是采用传统的授课、讲座、开会等方式，方式方法单一，内容枯燥乏味，职工兴趣不浓，积极性不高，导致企业思想政治工作大多浮于表面，严重影响了思想政治工作的实效性。
3新时期国企思想政治工作的创新方式
随着社会的快速发展和国企改革的深入，对国有企业思想政治工作也提出了更高的要求。下文中对新时期国企思想政治工作的创新方式进行了分析，主要从以下几个方面着手：
3.1坚持“三个基本点”开展思想政治工作
在国有企业思想政治工作开展的过程中，应该始终坚持“三个基本点”来开展工作。有关工作人员应该了解企业的发展需求，并且结合国有企业发展的重点来开展思想指导工作，如此有针对性地开展工作，对于员工而言有大大的推动作用，真正地为国有企业改革与发展筑牢一定思想政治工作基础。结合新时代的热点新闻开展最新信息的分享，提高干部群众的工作热情，做好思想的指导和引领，让员工保持高昂的工作激情，必须从当前的热点出发。
例如，可以通过人事改革的方式、建立完善员工考核制度等，从根本上中分调动员工工作的积极性。真正做到员工的“知心人”，真正秉持为员工着想的心理，使得员工对思政工作的态度从“被动接受”逐步向着“自愿融入”方向转变。通过围绕突出重点来做工作的方式，细化思想政治工作的各项条款，为保证思想政治工作紧抓不放、常抓不懈以及常抓常新，那么就必须时刻保持对思政政治工作的“新鲜劲”，并且时刻关注身边所发生的事，从而发挥员工典范的激励作用，不断地提高队伍的凝聚力。
3.2开展思想政治工作，要努力打造一支专业、稳定、高效的政工队伍
新时期国企改革的新形势对国有企业思想政治工作提出了更高的要求，也对思想政治工作者的能力和素养有了更高的要求，思想政治工作者只有不断加强自身建设，坚持在政治思想和品德能力，以及心理等方面不断提升和完善，才能更好地开展思想政治工作；同时国企领导干部也应加大对思政工作的高速重视，积极为开展思想政治工作提供支持和帮助，比如建立独立机构，减少岗位流动、开展各类思想政治培训等，全力打造一支专业、稳定、高效的政工队伍，为国企开展思政工作提供人才方面的支持。
3.3思想政治工作需要打好“三张牌”
第一，在新时代的背景之下，应该积极打好“拓展广度”牌，从而在根本上打开思政政治工作局面。落实好领导阶层主体责任意识，坚持思政工作以及核心工作的一起进行规划和部署，落实责任制度，形成良好的工作环境氛围。在进行党建工作的过程，通过树立廉政意识来带动国有企业思想政治工作的开展，始终坚持从全面各个角度来严格治党的责任意识，做好党员队伍管理和监督工作，保证以党风建设为主导，落实组织生活联合会以及民主评议等制度，建立党员活动周、党员活动月的长效组织，积极做好日常的管理以及学习制度的落实。第二，积极打好“加大力度”牌，国企在进行思政工作中应坚持实效性的基本原则，以创新思想政治工作为立足点，设立一支敢于担当并且实事求是的一流领导团队，始终做好表率工作，大力发挥文明先锋的作用，完善和落实思政工作的责任管理制度。第三，积极打好“员工利益无小事”牌，树立有人情味的服务观念，通过走访谈心活动等形式可以加深员工直接的沟通与合作，从生活、思想以及学习方面开展工作，使得员工能感受到来自企业的关心和关爱，增强员工的归属感。
3.4开展思想政治工作，要不断强化工作创新
随着我国当前社会经济的进步与发展以及职工多元化的思想，单一枯燥的思想政治工作方式方法已无法满足广大职工群众的需要，需要不断加强创新。一方面要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、视频等宣传平台，运用科技化手段创新企业思政工作的宣传形式，不断强化思政工作宣传的力度；一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度；一方面要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，国有企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。
4结束语
总之，国企在开展思政工作中，应该着眼于长远利益的获得，这直接关系到企业的快速和稳定发展。在面对不同的时局变化，国企应该始终坚持员工利益最大化原则，通过创新国企管理工作方法，从坚持全心全意为人民服务的角度出发，积极引进新的国企理念、寻找合适的办法、搭建新的服务平台，推进国企的长远发展。
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