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摘要：随着经济的不断发展，我国现代管理体制也得到了较大发展，我国国有企业也将现代管理体制引入企业管理中。而当前国企内部政工工作中仍然存在较多问题，对我国国企的健康发展产生一些阻碍，因此还需要及时采取措施进行解决。基于此，本文首先介绍了当前我国国企政工工作存在的问题，其次从三个方面浅谈提高现代管理体制下国企政工工作有效性的措施。以此来供相关人士参考与借鉴。
关键词：现代管理体制；国企；政工工作；有效性
引言
随着经济的不断发展，国有企业想要更好地提升自身竞争力，就要不断进行内部改革。而政工工作作为国企管理中的一部分，其有效性对于国企的未来发展有着重要意义。同时，由于现代管理体制的不断发展，想要更好地顺应人们价值观与思想观念的转变，就要不断提高企业政工工作的有效性，帮助企业更好地提高自身管理水平，促进企业的可持续发展，
一、当前我国国企政工工作存在的问题
（一）重视度较低
在当前大部分国有企业内部的思政工作意识较为淡薄，不能较好的将思政工作作为一项重要举措来实施，在开展工作的过程中存在较多纰漏，未能明晰思政工作对于企业未来发展的重要意义。同时，思政工作推行过程中还缺乏相关监督，以至于大部分思政工作流于表面形式，不能真正地对企业员工起一定作用，工作效率低下。同时，部分领导干部未能将政工工作作为一项重要内容，仍然将经济效益作为企业发展的首要前提，政工工作被逐渐冷落，难以发挥其重要作用。
（二）政工队伍建设不完善
在当前我国国有企业发展中，民事纠纷事件频频发生，企业与工作者之间的矛盾较大，在社会中产生了较为恶劣的影响。这就导致大部分工作者对企业的信任度降低，存在不安的情绪，以至于在工作时缺乏工作积极性与热情，越来越多的政工干部离开岗位，不仅难以正常地开展政工工作，还会阻碍企业的可持续发展。同时，企业在进行政工队伍建设时不能提高政工工作者的薪酬，以至于工作人员转向其他工作行业，缺乏政工队伍，也难以正常开展政工工作[1]。
（三）工作方式较为落后
随着现代管理体制的不断革新，对于国企政工工作的要求也越来越高，而由于当前大多数国企的政工工作者仍然秉持传统的工作观念，不能积极适应当前信息科学技术迅速发展的趋势，工作方式落后于时代潮流，难以较好地保证政工工作的质量与效率。同时，政工工作需要工作人员能够实时关注国家政治的发展趋势，拥有较为熟练的管理技巧，而由于当前部分员工缺乏工作热情，不能较好的革新工作方式，最后也会导致政工工作时效性较低。
（四）缺乏激励制度
激励制度能够更好的提高员工的工作效率。
而由于当前我国国有企业对于政工工作者的重视度较低，所制定的绩效考核制度弹性较小，难以较好的改善工作人员懈怠、散漫的工作态度。同时在进行绩效考核时不能做到公平公正，难以激发每一个员工的工作热情，甚至会导致工作效率的降低。除此之外，部分国有企业绩效管理往往流于表面形式，仅仅为了应付考察而设施相关制度，并未从根本上改革员工绩效管理制度，更不用说提高政工工作人员的工作积极性。长此以往，就会导致我国国企政工工作有效性大大降低。
二、提高现代管理体制下国企政工工作有效性的措施
（一）提高重视程度，建立健全管理制度
健全的管理制度是进行员工思想与行为规范的重要基础，因此，想要更好的解决企业政工工作效率低下的问题，就要建立健全管理制度。首先要对企业政工工作中存在的问题进行详细的分析，通过分析来发现在各个方面存在的问题，并进行针对性的措施设计。其次，要完善相关监督管理制度，更好地的保证政工工作的落实，防止工作流于表面形式。最后可以设置严格的奖惩制度，更好的保证员工的各项权益，提升员工对企业的信任感，从而更好的激发政工工作者的积极性，促进国有企业工作效率的提高。
（二）加强政工队伍建设，提升业务水平与能力
加强政工队伍建设首先要提高工作待遇，吸引优秀的政工工作者，从而保证政工工作者的数量。其次，定期的培训与企业之间的政工工作者交流与学习也是必不可少的，能够帮助工作人员更好地把握政治发展，提高工作的时效性，大大促进企业管理制度的完善。最后也是最重要的，党建工作清单化的落实，从现行制度涵盖具体事项、工作推进时间节点、输出成果要求等逐条清单列出，到事项督导、追踪情况，再到工作的闭环资料留存。清单化的操作模式有利于对各项工作的有效完成，并形成实时监督，是将理论合理运用到实际工作中的具体体现，从而达到政工工作者自觉地更有效地去提高业务水平的效果，保证党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况，保证企业改革发展的政治发展方向。
（三）打造优秀的企业文化
企业的工作氛围与企业文化紧密相连，因此，打造优良企业文化对于企业的未来发展有着重大意义。企业文化是企业在长期发展中逐渐积淀形成的，对于职工的行为与工作有着潜移默化的影响，能够较好的约束与规范政工工作者的行为。通过企业文化能够让员工对企业的发展观、经营观、价值观进行了解并且逐渐接受，让员工能力得到最大化利用，并且最大程度的激发员工的潜能[2]。
三、结束语
随着现代管理体制在国有企业工作中的应用，提高政工工作有效性、开创工作新思路是极其重要的。而通过提高重视程度，建立健全管理制度、加强政工队伍建设、改变传统工作方式与与打造优秀的企业文化等措施能够较好的推动政工工作有效性的提高，促进企业的健康发展。
参考文献：
[1]王珂.现代管理体制下的国企政工工作新思路研究[J].现代企业文化，2018，000（012）：140.
[2]冯伟.现代管理体制下国企政工工作探讨[J].环球市场，2019，000（023）：232.