谢桥矿综采三队 安徽淮南 232001
摘要：在不同背景下，企业政工工作存在不同内涵以及定义。在当今时代，员工生活水平一直在持续提升，员工的个人发展也在持续的强化，这也为新时代政工思想工作带来了全新的思路、机遇以及挑战。在企业思想政治工作当中，对于员工思想动态实施正确引导是非常重要的，其对维护企业稳定以及促进政治工作开展存在重要意义。本篇文章主要对于心理疏导在企业思想政治工作中的应用进行简单的介绍，希望可以给大家带去一些启发。
关键词：心理疏导；思想政治；应用
1.前言
目前，市场竞争非常激烈，想要保障企业获得较好发展，就一定要强化员工之间的凝聚力以及创造力。在这种基础之上，企业对员工实施思想政治教育是非常必要的，其非常利于指导员工树立正确的工作态度以及思想观念。与此同时，企业实施思想政治教育时，需要重视对员工实施心理咨询，进而实现企业以及员工之间的心理沟通。
2.在企业思想政治工作中实施心理疏导的作用
2.1传统化工作方法和新形势要求不相适应
传统化的思想政治工作从内容一直到形式都和新形势要求不相适应。传统的思想政治工作非常重视实施理论灌输，塑造人，而心理咨询比较侧重于“低处”，会从人们的认知困境开始，并重视人们的心理健康以及情绪状态。近些年来，社会经济一直在持续发展，人们的生活方式出现了非常多的变化，人们的价值取向也变得非常多样化，而这些对传统思想政治工作提出了全新的挑战[1]。
2.2心理咨询和思想政治工作的实质相符合
心理咨询的目的是为了利用心理科学理论实践使得工作对象的身心健康得以维护，并促进这些工作对象得到个性以及潜在性发展。从思想政治角度来讲，心理咨询可以体现出以人为本的思想意识，其属于人性化的具体体现。很显然，心理咨询的工作方法以及思想政治工作都强调“以人为本”的精神。由于两者之间存在共同点以及交集，因此两者之间处于非常紧密结合的状态。
2.3明确了企业思想政治工作的主要方向
在工作过程中，思想政治教育工作存在非常强大的影响力以及说服力，与此同时，要重视内容以及形式的创新。因此，需要把心理咨询及时纳入工作当中，以降低人们的心理压力，促进心理更加健康，实现人们的心理和谐性，其属于改善以及强化思想政治工作的主要组成部分[2]。
3.心理咨询在企业思想政治工作当中的应用
3.1完善相关担保制度
在企业思想政治工作当中，一定要重视心理咨询的整合，积极给员工人文关怀等思想政治指导，其为企业的发展指明了比较正确的方向。首先，从精神以及物质方面为员工提供心理咨询，可以强化他们的责任感，使命感以及对企业政工工作的忠诚度。在这个过程当中，企业需要从员工的社会生活实际出发，设置完善以及健全的人文关怀机制，确定服务目标，全面落实以及执行岗位责任制与考核制度。二，保障人才培养机制更加完善化。
一方面，要强化对企业内部所有员工的培训以及教育；另一方面，要选择重点培训对象，强化培训力度，为企业的健康以及可持续发展培养比较优秀的年轻干部，形成高素质以及高质量的人员队伍[3]。第三，企业在开展心理咨询工作的过程中，需要设置保障措施，为心理咨询工作的有序发展提供比较有力的依据以及水准。最后，在实施企业政工工作当中需要设置良好的环境，鼓励员工积极参与，最终提升思想政治工作的实效。
3.2转变员工心理咨询意识
员工具备主观能动性，只有强化员工的心理咨询意识，才可以使得这项工作更加深入人心，才会强化企业思想政治工作。首先，需要使得员工的思想观念积极改变，保障他们正确理解以及认识心理咨询工作，并配合职工开展相关心理咨询工作。如果工作进展当中不够顺利，企业政工工作需要树立榜样并发挥实际示范作用。一方面可以强化对心理咨询工作的认识，另一方面非常利于促进心理咨询工作。第二，在实施心理咨询工作时，需要尊重员工隐私，并且要做好保密工作。在这种基础上，要敞开员工心扉，积极进行沟通。最后，加强对员工的思想教育，意识到心理咨询的积极发展可以强化心理健康教育，保障他们树立比较正确的思想观，更好地进行工作。但是，在企业思想政治教育当中，想要保障心理咨询工作开展的有效性，是任重而道远的。在这个过程中要逐步改变员工的理解，进而为企业的可持续发展打下比较坚实的基础。
3.3强化思想政治工作者的培养
企业在开展思想政治工作中，需要重视培训思想政治工作者，提升人员综合素质，为思想政治工作打下比较坚实的基础。心理咨询在思想政治工作当中的应用对工人的沟通以及应对能力提出了非常高的要求。在这种基础之上，需要更好的强化加强与员工实施沟通，满足企业思想政治工作的具体需要。一，强化思想政治工作者的培训，保障他们具备比较良好的心理素质，从而使得心理咨询工作更好开展。二，思想政治工作者要努力克服自身存在的不足之处，积极与员工进行沟通，纠正工作态度，做好具体心理咨询工作。第三，企业在思想政治工作队伍当中设置一支高素质的心理咨询队伍，重点强化员工心理咨询知识内容的具体培训，比如：了解员工的心理规律，提升心理咨询技能。最后，公司可以聘请专业化的社会咨询机构，对员工实施心理咨询，这样以来在指导思想政治工作实践以及实现员工持续发展当中具备比较重要的作用[4]。
3.4设置心理咨询的长效机制
思想政治工作者需要把心理咨询当作思想政治工作的主要手段，把心理咨询进一步纳入思想政治工作中，结合部门实际设置心理教育机制，最终加强思想政治教育工作效率。充分利用本单位宣传组织，设置心理档案，普及心理健康知识，了解员工的具体心理状况。
4.结束语
总之，思想政治工作者一定要掌握专业性的心理咨询技能，可以在实践当中充分理解弱势群体的具体需要，在关心，尊重以及爱护的基础上实施指导，使得员工在适应现代社会生产当中产生的消极心理得以改善，最终强化弱者能力。
参考文献：
[1]赵瑞雪.心理疏导在企业思想政治工作中的应用[J].党政干部学刊，2017，000（004）：38-39.
[2]唐国盛.心理疏导在企业思想政治工作中的运用[J].科学时代，2018（15）.
[3]张敏.浅议心理疏导在企业思想政治工作中的应用[J].企业文化（下旬刊），2019，000（002）：145.
[4]杨治强.在企业思想政治工作中心理疏导的应用研究[J].企业文化旬刊，2016，000（010）：108.