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摘要：在新时期的国企经营管理工作中，维稳工作也是其中最重要的组成部分，着重做好国企的维稳工作，这样能够为确保企业持续稳定的发展、取得更加良好的效益而奠定必要的政治基础。需要注意的是，在当前的国企维稳工作中也存在一定的不足或者问题，针对这样的情况，要探究问题的根源，抓好社会稳定形势的研判工作，排查各类安全隐患，落实相关对策，以此促进维稳工作取得应有的效果。基于此，下文重点分析国企维稳工作中存在的问题和对策。
关键词：国企；维稳工作；主要问题；对策
一、引言
国有企业的经营发展环节中，要牢固树立维稳工作综合治理观念，充分认识到维稳工作没有起点也没有终点，要进一步充分确立维稳工作的重要地位，使相关工作能够纳入到企业的经营发展的战略规划过程中来，并结合维稳工作的实际情况，针对当前存在的问题进行深入分析，不断的完善和优化，确保各项工作能够和生产经营管理工作统筹规划，协调发展，以此促进维稳工作呈现出应有的价值和效能。据此，有必要对于当前国企维稳工作中存在的问题和对策进行探讨。
二、当前国企维稳工作中存在的主要问题
1、干部职工思想教育力度不足
在新形势下，针对国企维稳工作而言，对于干部职工的思想政治教育工作往往没有着重做到位，缺乏应有的宣传推广力度和法制宣传教育工作，特别是在企业管理过程中，并没有真正意义上集结所有人员进行相关法律知识和规章制度的学习，某些管理人员或者职工即使参与了相关学习，但是并没有真正意义上学到相关的知识，并没有深刻的体会和认识，无法在实践的过程中落实相关学习内容，由此导致思想教育不能取得应有的效果，无法严格按照规章制度办事，由此使得维稳工作受到很大限制。
2、维稳工作并没有充分满足横向到边、纵向到底的要求
从实践情况来看，某些国有企业在实际的维稳工作中，并没有充分满足相关方面的要求和制度规范，更没有切实履行横向到边、纵向到底的要求，没有在生产经营发展过程中构建起以生产车间、楼栋为基础的综合整治网络，没有从根本上有效做好消防信息等相关方面的采集、汇总和整理工作，缺少系统完善的管理机制，没有充分形成网络化管理，由此导致维稳工作存在很多漏洞，不能完成相关工作目标。
3、维稳工作存在着人防、物防、技防措施不够到位等相关问题
在具体的操作过程中可以看到，在国企的维稳工作中并没有确立系统完善的管理制度，在管理的过程中存在很多安全漏洞或者风险因素，在人防，物防，技防等相关措施方面没有执行到位。例如，对门卫值班岗位职责的修订还存在一定的漏洞或者差距，并没有强化做好来往人员、车辆实行的出入证登记制度执行工作，甚至某些国企在保密室、财务室、危险品储存室等相关方面也没有落实相对应的防范对策，防泄密、防盗窃等措施都没有执行到位；在企业门卫出入口、重点部位及全公司的整个生活区，并没有配备全面细致的监控体系，缺少专业管理人员进行专门把守。
三、国有企业综治维稳工作措施、对策及方法
1、进一步转变观念，维护和谐稳定
在当前的时代背景下，针对国有企业维稳工作而言，要想使各类问题得到切实的解决，促进维稳工作取得应有的成效，就需要转变观念，深刻认识到维稳工作的重要性和必要性，在思想层面进行高度的重视，注重做好思想政治教育和政工工作，更有效的理清发展与稳定的关系，理清长远利益和眼前利益的关系，理清诉求合理与行为过激的关系，在思想教育过程中要充分树立以人为本的接访观念，充分考虑员工利益，实现企业、员工利益双赢。国有企业针对国企可能出现的矛盾纠纷或者质量问题，要切实有效的规避和及时处理，在实际的维稳工作中，要贯彻落实以人为本的基本原则，设立信息沟通邮箱和信访回复机制，建立职工接待日制度，畅通信访渠道，及时有效的发现工作中可能存在的问题或者矛盾，并及时解决，满足广大职工的合理诉求，加强思政工作，把握员工的思想动态，做好及时有效的引导和疏通，以此维护国有企业在关键的历史时期能够实现持续稳定的发展。
2、国有企业要建立健全维稳工作制度
在国有企业的维稳工作中，要确保相关方面的维稳制度和体系能够得到不断的完善和优化，在具体的实践过程中应当按照“谁主管、谁负责”的原则，在企业内部开展专项整治，堵塞漏洞、根除隐患，确保横向到边、纵向到底的要求，能够得到切实的满足。每月相关责任人要深入生产场所，抓重点、查隐患、抓整改，认真做好安全生产工作。要强化不稳定因素的排查、分析，确保问题的苗头能够在萌芽状态得到扼杀，针对维稳管理体系和机制，也要进行有效优化和改进，进一步有效构建信访应急机制和预警机制，建立信访维稳领导小组，设立专门信访机构，配备专职人员；各职能部门，各基层单位设信访兼职人员，使企业信访工作做到领导重视，体制完善、体系完整，应急及时、预警准确。
3 改进工作方法，确保各项工作能够落实到位
在新时代背景下，要针对违反工作方法和手段进行不断的改进和完善，在更大程度上提升维稳工作的质量和效率。要变堵为导，变对立为信任，变压服为说服，变坐等接访为主动出击，变高高在上为深入基层，变多说为多听。在信访的工作中，切实有效地为员工负责为企业负责，要主动出击，在更大程度上体现出预警机制的作用和效能，同时要充分应用互联网平台和大数据技术等等针对维稳工作的各类需求和工作运行情况进行严格细致的监督管理，注重做好实时的监测和质量把关工作，以此确保各项工作能够得到落实。同时，也要保持高度的责任感，使命感和敏锐性，避免规模事件出现。另外，要构建高质量的维稳队伍，提升队伍人员的专业技能和业务素养，在综合素质方面不断加强，建立健全更系统完善的长效培训机制，维稳工作人员必须与时俱进，不断学习，不断提高在思想观念上知识结构、理论政策水平、法律法规知识和现代网络通信技术等一系列相关方面都要显著增强，与时俱进，具备应有的创新思维和创新能力，以此更有效的适应知识化，智能化的维稳工作需要。
结语
综上所述，通过上面的分析，能够充分看出，在当前的时代背景下，针对国企维稳工作而言，显得更为重要，着重做好维稳工作，对于国企的可持续发展和社会的和谐稳定都有着十分重要的保障作用。然而需要关注的是，在当前的维稳工作中也存在着很大的不足或者问题，所以要高度关注问题，进一步加强思想教育和培训工作，使广大职工群众能够充分认识到维稳工作的重要性和必要性，加强维稳工作人员的专业技能，综合素养，建立健全更系统完善的维稳管理制度和机制，通过提高企业职工群众的依法维权意识，实现和谐信访的目标，同时为促进国有企业的良性发展提供必要的政治基础。
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