淮河能源控股集团有限责任公司 谢桥煤矿 236200
摘要：国有企业政工工作需要在转型的过程中，重新树立国有企业的思想，并且研究国有企业政治工作的内涵。特别是需要加强对年轻人思想的培养，针对政工工作宣传的传统理念和传统方法进行深入改革，特别是一些根深蒂固的影响政工工作效率和政工工作实施效果的问题，进行深入地研究。并且结合新时代的改革要求对这些问题耐心解决。
关键词：国有企业；政工工作问题；创新；建议
1.前言
国有企业政工工作在工作上面临的主要问题是缺乏建设一支学历高、能力强的政工工作队伍，尤其是缺乏培养一批高素养的国有企业政工工作人员。不仅如此，还要需要加强国有企业政工工作领导对国企政工思想工作的重视，重新树立国有企业政工工作的思想观念以及转变政工工作的工作模式，建立并且完善相应的激励机制，鼓励国有企业内部政工工作人员提高自身的工作效率。除此之外，国有企业政工工作仍然需要将政工工作与本企业的企业文化结合。我们需要具体分析国有企业政工工作在工作过程中面临的问题，并且结合国有企业政工工作的实际情况，需要以新的视角重新面对这些问题。
2.国有企业政工工作目前面临的阻碍
目前国有企业政工工作仍然面临较多的阻碍，笔者需要根据国有企业政工工作目前的工作情况进行实际分析：
2.1领导干部的综合素养水平不够高
企业的领导干部在思想政治工作的建设中政治素养水平不够高，在企业内部缺乏加强对宣传思想的全面领导。其次，许多领导干部对党提出的新的思想政治工作队伍建设的要求仍然不够了解。不仅如此，在工作的过程中，也缺乏将政党的思想体现在各项工作中。不仅如此，现在工作的过程中缺乏坚定自身的政治信仰，没有将新的政策与时代要求融入到企业的发展中，缺乏将新时代的新理论与企业的发展结合起来。除此之外，企业领导在工作的过程中，也缺乏将政治思想落实到企业的各项工作中。
2.2领导干部缺乏与群众密切联系
领导干部缺乏与群众增强密切联系，没有重视企业内部和谐人际关系的构建，也缺乏重视企业文化的发展。不了解企业员工的工作情况，也不够了解企业中真实存在的发展问题。其次，缺乏加强对群众的重视，没有深化与加强以人民群众为中心的发展思想。不仅如此，领导干部也缺乏在基层工作中多跑腿多锻炼，没有深入实践，无法了解到制约企业发展的问题。除此之外，没有坚定实事求是的工作作风，也缺乏从实际出发，难以做好思想宣传政治工作。[1]
2.3企业缺乏积极学习新时代的新思想
企业缺乏积极学习新时代的新思想，缺乏在企业中积极展开对党的思想的培训教育讲座，难以让企业的员工和领导深入了解党的政治方针和发展方向。其次，也缺乏展开党的政治思想的定期考核，企业也缺乏根据时代的发展要求学习新的思想，缺乏结合新思想提出企业的发展思想。除此之外，领导层和管理层缺乏学习正确积极的先进思想，缺乏给员工带来更加科学合理的思想教育。在生活和工作中个人的素质，良好的素质和习惯都会促进大家更好的工作。企业的领导层和管理层没有起到模范作用，不注重自身道德的学习和培养，难以形成良好的生活习惯和工作习惯。
[2]
3.创新国有企业政工工作的建议
针对上述国有企业政工工作工作过程中面临的阻碍，笔者参考了一些文献资料并且总结了一些国有企业的工作经验，决定提出一些创新性的建议：
3.1提高领导干部的综合素养水平
提高企业的领导干部在思想政治工作的建设中政治素养水平，在企业内部加强对宣传思想的全面领导。其次，许多领导干部对党提出的新的思想政治工作队伍建设的要求需要加深了解。不仅如此，在工作的过程中，也需要将政党的思想体现在各项工作中。不仅如此，现在工作的过程中需要坚定自身的政治信仰，并且将新的政策与时代要求融入到企业的发展中，需要将新时代的新理论与企业的发展结合起来。除此之外，企业领导在工作的过程中，也需要将政治思想落实到企业的各项工作中。[3]
3.2领导干部需要与群众密切联系
领导干部需要与群众密切联系，需要重视企业内部和谐人际关系的构建，也需要重视企业文化的发展。足够了解企业员工的工作情况，也需要了解企业中真实存在的发展问题。其次，加强对群众的重视，并且深化与加强以人民群众为中心的发展思想。不仅如此，领导干部也需要在基层工作中多跑腿多锻炼，需要深入实践，才能了解到制约企业发展的问题。除此之外，需要坚定实事求是的工作作风，也需要从实际出发，才能做好思想宣传政治工作。需要宣传企业的战略思想，才能让群众了解企业的发展战略。[4]
3.3企业需要积极学习新时代的新思想
企业需要积极学习新时代的新思想，并且在企业中积极展开对党的思想的培训教育讲座，需要让企业的员工和领导深入了解党的政治方针和发展方向。其次，也需要展开党的政治思想的定期考核，企业也需要根据时代的发展要求学习新的思想，并且结合新思想提出企业的发展思想。除此之外，领导层和管理层要学习正确积极的先进思想，也能够给员工带来更加科学合理的思想教育。不仅如此，领导层和管理层要学习正确积极的先进思想，也能够给员工带来更加科学合理的思想教育。此外，也欢迎员工提出自己的看法和想法，帮助大家形成正确的思想。
4.结束语
国有企业政工工作面临的这些突出问题都将在未来的工作过程中得以解决，我们仍然需要满怀期待，并且在新的时代中改变自己原有的错误工作方式和工作思想，尝试不断更新工作的模式并且树立新的工作环境。为国有企业政工工作创造新的活力，特别是需要增强国有企业政工工作员工的工作动力，建立相应的激励机制。这一措施在现在的国有企业政工工作的发展过程中，仍然是较为重要的能够发挥其独特的作用。将以人为本的工作思想落到实处，仍然需要结合国有企业的企业文化相应对政工工作进行完善。
参考文献：
[1] 魏珍珍.谈一谈政工工作中存在的问题及对策[J].东西南北：教育，2020（15）：0004-0004.
[2] 张晓晔.新形势下国有企业政工工作[J].化工管理，2020，No.553（10）：16-17.
[3] 刘文梅.新形势下如何做好国有企业政工工作[J].商情，2020，000（012）：117.
[4] 杨钧涵.新时期国有企业做好政工工作的策略探究[J].视界观，2020，000（005）：P.1-1.