江苏省地质矿产局第六地质大队 江苏连云港 222300
摘要：近年来，我国的单位有了很大进展，单位的党建工作越来越受到重视。工会是基层的群众性组织，是单位党建工作的落实者和执行者，以党建带工会建设，以工会促党建发展，党建工作与工会工作的有机结合是促进单位和谐发展的重要途径。本文主要探究党建工作与工会工作的有机结合，目的是促进党建工作与工会工作紧密联系，提高单位凝聚力，保障单位的经济效益最大化，促进单位稳定发展。
关键词：党建工作；工会工作；有机结合；单位职工
引言
当前，在功能的划分上，单位工会处于边缘地位，其职能的发挥受到很大制约。这导致基层工会的工作成效主要集中在文体活动方面，与基层党建的结合多以组织党群活动为主。单位在党工共建研究方面也比较欠缺。在责任要求和考核力度方面，基层党组织与基层工会体系不同，二者未发挥出合力效应。在队伍建设方面，由于基层干部数量不足、素质良莠不齐，导致党工共建的形式与时代契合度不高，从而群众认同度不够、参与度较低。党的十九大对单位工会提出了新要求，基层党组织和基层工会要适应新形势、新任务，不断创新工作方式、方法，统筹兼顾，抓好着力点，改进职工思想政治工作，从而形成党工合作共赢、协同发展的良好态势。
1加强党对工会的组织领导，建立党工共建体制机制
强有力的组织保障是工会工作顺利开展、激发基层工会活力的内在驱动力。党政支持、指导并积极参与二级工会能更好激发职工的认同感。在党工共建视域下加强基层工会的建设与发展，可以充分增强职工的认同感和归属感。单位需要自上而下建立“党建带工建，工建服务党建”的良好机制，充分发挥党的政治优势、组织优势、资源优势，对基层工会工作进行切实指导，同时发挥工会群众基础广泛的优势，共同构建和谐氛围。比如，在二级单位成立党政工共建小组，建立党工联席会议制度，定期开展党群座谈研讨活动，基层工会主席参加会议，基层工会干部在涉及群众切身利益的重大问题时拥有话语权等。
2以思想建设为指导提升工作能力
思想是行动的先导。不管是日常的单位业务工作，还是工会工作、思想建设工作，都要坚持以党的各项方针政策为指导。通过“咬耳扯袖、红脸出汗”，将思想提醒、政治警醒融入日常，让更多的党员干部既有思想提升的内在要求，也有外部监督，切实将党建工作思想建设作为进一步提升工会工作发展的关键。
3工会工作要注重单位职工的思想教育和业务学习
职工的思想道德水平和科学文化知识直接影响单位的发展，因此工会要引导群众及时更新思想，采用集中学习与自学相结合的方法，将十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习总书记的系列重要讲话、党的理论思想等贯穿到日常工作和生活中，做党的宣传者。同时，还要通过劳动竞赛、技术比武、技能培训等多种形式不断提高职工自身的科学文化水平，鼓励他们积极主动地学习国内外先进的专业知识和技能，为单位培养高技能和高素质的职工。
4以群众路线为根本路线，发挥群众作用
基层党建工作与工会工作的有效融合是对党的群众路线继承与发展的良好体现，可以进一步激发文化感召力、集体凝聚力。党建工作和工会工作与单位发展相结合，可以促进党建工作与工会工作共同发展。如基层工会通过职代会、党群座谈会以及定期收集群众意见等形式，把群众的需求和呼声及时反映到相关部门，为单位重大决策提供参考。比如，通过创新手段和方式，加强党群网络联系，提升基层单位网络治理水平，增强群众监督的快捷性、针对性和有效性，推进网络问政、网络监督、网络党建等方面的工作。
再如，将基层单位领导体制与工作机制的优化和完善与群众路线的丰富和拓展多样化地有机结合，增强党外人士参政议政的责任感，进一步加强党和群众之间的关系，从而产生巨大的“共振效应”，进一步丰富和拓展群众路线的内涵与外延。
5“党建+调研”推动走访基层更有深度
坚决克服机关化、行政化倾向，深化“深入基层、了解民意、掌握实情。”行动，有序组织各类主题活动。持续改进联系服务职工的管理模式、运行机制和工作方式方法，深化深入一线调查研究，及时解决实际问题等做法，落实工会干部联系基层、参加基层工作、定期述职评议等制度，组织开展一线职工各类活动，推动工会机关党员干部重心下移，深入基层开展调查研究，了解职工所思所盼所想，围绕职工需求开展工会工作，提出破解之策。加强对职工的人文关怀和心理疏导，及时回应、处理、回复职工群众反映强烈的热点难点问题，规范信访处理程序，维护职工队伍稳定。
6经济建设是党建工会工作的首要任务
工会工作一方面要主动为职工营造温馨、舒适的工作环境，提高职工的存在感和责任感。另一方面工会要积极主动地融入日常生产和职工生活中，了解职工生活需求和工作情况，这样既可以帮助职工解决生活和工作中的需要和困难，也可以根据职工在工作中存在的问题给出合理化建议，从而实现经济效益的最大化和单位的和谐发展。因此，做好工会工作不仅可以激发职工对单位的认同感和工作热情，推动单位长期稳定发展。同时，工会建设需要科学合理的管理模式，需要加强职工的维权机制，监督用人制度的合法化，提高职工的认同感和信赖感，切实保障职工的权利。单位和单位职工文化氛围的营造和构建需要工会组织作为主要承担者。这就要求工会要做好职工的思想工作，把握职工思想动态，及时发现问题并解决问题，来维护单位内部的安定团结，营造积极向上的单位文化。在新形势新时代，工会工作要按照党建的要求，主动将工作重心落实到经济建设的大局中，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在“五位一体”经济建设中发挥工会的独特作用。同时，工会组织在思想上要引导职工积极参与单位的发展，在发展中引导职工求真务实、踏实工作，实现职工的高效生产，为单位发展建言献策，作出应有贡献。
7创新工会工作方式，构建良好劳动关系
和谐劳动关系是指劳动过程中主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境、劳动条件等）的关系。随着社会的发展和改革的不断深入，单位解决劳资矛盾的难度越来越大，不能仅仅依赖人事部门协调解决，还需要进一步完善党组织、工会、职工共同参与的协商协调机制，凝聚人心、化解矛盾，以构建和谐的劳动关系。工会作为与劳动者关系最密切的组织，要适应新时代的需求，改变工作思路，创新工作方式，在党的领导下，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。一方面，工会要引导职工以主人翁精神爱岗敬业、建功立业；另一方面，工会需要倾听职工声音，构建基层职工与领导层面对面交流的平台，及早协调处理劳动纠纷和矛盾，切实维护职工的合法权益。单位党工共建对工会工作的顺利开展起着促进作用，对建立基层和谐的劳动关系起着推动作用。
结语
综上所述，当今社会不断发展，经济建设不断加快，单位想要和谐稳定地发展下去，就必须加强党建工作与工会工作的有机结合。党建工作与工会工作的和谐发展，不仅能够助力实现单位和职工利益的最大化，而且可以营造安定团结的氛围和清正廉洁的文化风气，还能提升职工凝聚力和创造力，提高单位竞争力，为单位的稳定发展保驾护航。
参考文献：
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