陕西延长石油榆林煤化有限公司 719000
摘要：政工工作在企业发展过程中有着非常重要的意义，直接影响到了企业的文化建设以及持续发展。只有明确企业政工工作的重要性，并且强化企业政工工作的作用，才能够为企业的稳定跟有序发展奠定良好的基础。基于此，以下对“互联网+”时代的企业政工思想工作进行了探讨，以供参考。
关键词：“互联网+”时代；企业政工；思想工作；微探
引言
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是国有企业生产力发展的最大助推力。随着企业改革与发展的不断深入，国有企业的改革较之其它领域的改革涉及的面更广，难度更大，企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化。表现在员工的思想观念、员工的生活方式、员工接受信息的渠道和企业人事管理方式都发生了新变化。
1 “互联网+”时代为企业政工思想工作带来的机遇
1.1拓展了政工思想工作的空间
企业开展政治工作所需要的信息，虽然看似丰富多元，但实则分散、复杂，搜集起来费时费力，而随着互联网越来越融入人们的生活中，其作为一种信息共享平台，可以为企业政工思想工作的开展采集到更多的资料来源，有利于其的开展。互联网虽然是一个虚拟的世界，但其上面的信息却是广泛且丰富多彩的，且与人们的日常生活息息相关，使其与开展政工思想工作紧密结合起来，进一步拓展政工思想工作的空间，有效提高政工思想工作的效率。
1.2缓解企业内部矛盾的重要方式
借助于企业政工工作的开展，对于企业内部矛盾的缓解也有着一定的积极意义。近年来随着我国市场经济的不断发展，企业自身在发展过程中面临的劳资矛盾也变得越来越显著，如果劳资矛盾没有得到及时的解决跟处理，也就会影响到企业自身的发展水平。通过企业政工工作的有序开展，可以充分发挥出政工工作人员的作用，对于员工跟企业发展中的矛盾也可以起到良好的缓解效果，促使员工自身的发展目标跟企业的战略目标保持一致，这样才能够形成良好的发展合力，促进企业得到进一步的发展。因此说企业政工工作的有序开展，能够对企业自身运营过程中的内部矛盾起到良好的缓解效果，还可以进一步改善企业跟员工之间的关系，确保各项生产经营活动的有序落实。
1.3丰富了政工思想工作的形式
互联网时代的到来，使企业的政治工作形式更加的丰富多样，相较于传统刻板的思想政治工作，互联网运用一些视频、图片及音乐等形式更加让员工容易接受和理解。互联网这一虚拟的沟通模式，具有强的感染力，正被更多的人所熟知，使沟通变得便捷，人们在家里通过手机或者电脑就能跟外界沟通，且获取自己想了解到的信息。而运用互联网进行政工思想工作，不仅可以丰富政工思想工作的形式，而且提高了其工作效率。比如进行“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动时，可以组织员工观看电影《大会师》《情满万家》《樵夫.廖俊波》及《德耀中华——第七届全国道德模范颁奖仪式》等，通过电影这种富有表现力的形式，让员工牢记初心，不忘使命，进行爱国主义的教育。
2 “互联网+”时代下企业政工思想工作面临的挑战
2.1企业管理人员思想意识不够，已经不能适应当前发展的要求
对于处于基层单位的各项工作都是需要不断地抓，但是到了生产经营现实就会将思想政治抛诸脑后，工作责任意识淡薄，仅仅考虑眼前的利益，但是一谈到思想政治领域的领导以及工作人员时，这件事则与其他人员无关。对于很多企业管理人员来说，思想政治工作可以由物质利益来进行交换，普遍认为只要利益关系设置好了，就可以大大调动员工的积极性。然而有的员工认为思想政治工作仅仅是通过讲道理、讲关怀或是专家座谈的形式进行，与生产经营是完全不同的关系。
2.2制度更新速度较为滞后
“互联网+”时代下的各行业领域都在不断地进行升级和变革，政工工作在“互联网+”浪潮的冲击下也将发生从形式到内容的转变。然而，面对“互联网+”的高传播效率和高覆盖面，政工工作存在明显的脚步滞后、观念更新缓慢的问题。具体表现在制度更新速度较缓，政工工作整体上比较墨守陈规，政工人员的思想和工作方式未能与时俱进地跟上外部形势演变的速度。“互联网+”的高效性和高渗透性没有对政工工作带来积极的影响，制度上的“刚愎自用”制约了政工工作的与时俱进。
2.3企业思想政治工作手段单一化，对于员工的吸引力不够强烈
具体表现为思想政治工作的开展形式较为单一化，并且不善于将思想政治工作融入实际的生产经营的过程中，也不利于通过工作来解决员工所面临的实际性困难，这与当前信息快速发达的社会而言存在很大的差异化，这不能很好地吸引员工参与到政治工作过程中来。
3 “互联网+”时代企业政工思想工作的优化策略
3.1优化政工工作环境，消除政工工作阻力
在“互联网+”时代的崭新业态下，政工工作的模式和内容都发生了巨大的转变。政工部门要对工作方法锐意创新，借助互联网技术优化组织结构，通过新媒体平台将先进的政治思想理念传达给群众，同时，也鼓励群众积极反馈自己的想法和意见，避免发生群众感知不到来自党组织领导与号召的情况，及时将不利于党政思想传播的不利因素扼杀在萌芽状态下。
3.2加强政工人才队伍建设
加强教育培训，提高政工队伍自身素质。政工人员要坚持学习，加强理论知识储备。要通过自学、参观交流、集中培训等方式，扩大知识面，拓展视野，多涉猎法律、经济、教育等方面的知识，不断提高自身的职业修养、政治修养、道德修养、法治思维和依法办事能力，不断优化和改进开展思想政治工作的理念和方法，从而能够更加准确高效地引导职工，更好地为企业献智出力。适当提升政工人员的薪资，不仅可以吸引更多的人才加入，还可以提高政工人员的工作积极性。在经济社会快速发展的新形势下，国际国内形势日新月异，人们的观念也日益开放，政工人员必须紧跟时代步伐，适应变化了的新情况，解放思想、与时俱进、开拓创新，以新的科学理论应对和解决各种新问题，提高思想政治工作的说服力和战斗力。
3.3改良沟通机制，依托“互联网+”拓宽互通渠道
“互联网+”下政工工作的开展不能脱离党组织实际盲目进行。为此，一方面要树立清晰的政治使命感，明确政工工作目标，另一方面要紧密结合党组织当下的发展实际，培养一支政治觉悟高、政工技能强的政工人才队伍。此外，借助“互联网+”技术在联通党群方面的优势，增强党组织与群众之间、党组织与党组织之间的沟通互动，使先进的党建思想理念传播到组织的各个方面，增大政工工作的深度与广度。
结束语
互联网作为一种新的传播信息的媒介，改变了我们的行为方式和模式，缩短了人们间空间与时间上的距离，也改变了这个世界的沟通方式。而企业的政工思想工作也在这种新的潮流下受到了冲击，政治思想作为企业发展的理论与思想保障，是企业发展中的重要组成部分，而将互联网与企业的政工思想工作结合，为企业的政治工作提供新的思路和方法。
参考文献：
[1]王绪艳.基于互联网+环境下的企业政工工作分析[J].现代国企研究，2019（12）：423.
[2]田海英.互联网+时代企业思想政治工作的创新路径[J].现代国企研究，2019（12）：357+359.
[3]杜放光.互联网时代下的“微”政工创新[J].中国电力企业管理，2019（14）：81.
[4]刘丽梅.互联网+时代的企业政工思想工作研究[C]..荆楚学术2018年7月（总第二十一期）.：海归智库（武汉）战略投资管理有限公司，2018：14-15.
[5]王庆龙.互联网环境下国有企业思想政治工作对策研究[D].广西师范学院，2016.