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摘要：现阶段，我国市场经济体制不断深化改革，国家体制也变得更加开放，在这样的情况下，针对国企团委工作而言，也需要不断的创新和完善，结合自身的实际情况进一步有效借鉴企业的创新管理模式和策略，以此促进国企团委工作取得更加良好的成效，为国企的创新发展提供必要的支撑。基于此，本文重点分析国企团委工作当前存在的问题以及借鉴企业创新型管理模式的相关策略等内容，希望本文的分析能够为国企团委工作取得更加良好的效果提供一定的参考。
关键词：国企团委工作；问题；创新型管理；策略
一、引言
新时期，我国正处在转型升级的关键历史时期，市场经济体制不断深化改革，社会经济实现了突飞猛进的发展，在这样的情况下，针对国企的团委工作而言，也需要不断的改革创新，更有效的适应市场经济发展趋势，着重借鉴和应用好创新型管理模式，为团委工作注入全新的动力，以此促进国企实现创新发展。
二、当前国企团委工作中存在的主要问题
1团干思想不够稳定。在新时代背景下，针对国企经营管理工作而言，也在不断的进行制度改革等等，进一步加大制改力度，而这样的情况导致相关团干存在一定程度的思想顾虑，担心工作或岗位调整面临重新就业等相关问题，往往考虑自身的前途并没有注重做好团委工作，思想不够稳定，缺乏应有的定力，在实际的工作中不够积极有效，往往只是一味地等、看。
2活动经费不够充足。针对国企的团委工作而言，需要不断结合实际情况，进一步组织多种类型的活动等等，而每一项活动都需要相对应的经费支出，而从实际情况来看，很多国企的活动经费都不够充足，因为团员流动性比较大，某些国企往往半年或者一年收一次团费，而这样的情况导致经费无法得到及时有效的供应，或者有的团员根本不愿意交团费，积极性不足，由此导致团费问题持续紧张，为各项团委工作开展造成了很大的限制。
3党建带团建力度不够。随着国企改制的不断深入，国企党组织在全新的混合经济组织中要为企业经济保驾护航，而随着市场经济体制的改革和深入，这样的作用有一定程度的减弱，所以在党建带动团的组织建设方面往往存在一定程度的力量薄弱，力不从心等相关方面的问题。
4团员青年流失现象严重。当前从整体情况来看，某些国有企业的经济效益一直无法持续上升，甚至效益持续下滑，在这样的情况下，因为无法提供持续稳定而且良性上升的效益，所以很多企业都不能留住人，青年团员流失问题十分严重。留下的团员往往年龄偏大，对于企业的团委工作会造成很大挑战，无法为其提供新鲜血液，缺乏应有的创新能力。
三、国企团委工作借鉴企业创新型管理的实施策略
1进一步创新管理理念
新时期，在国企的团委工作中，要进一步有效借鉴和应用企业的相关创新型管理策略，要从管理理念方面进行不断的创新和改进，转变发展思维和工作思路，这样才能为各项实践活动和工作的推进提供必要的智力支持。国有企业团委工作要结合自身的实际情况，在管理理念创新方面持续加强，要引导广大职工逐步形成良好的职业道德，具备应有的职业操守，充分认识到团委工作的重要性和必要性，在思想层面高度重视，对其进行针对性的思政教育工作，使相关工作理念能够在实践的工作之中体现出实效性和务实性，确保团员能够承担起夜的发展重任。
除此之外，国有企业团委工作过程中，也需要确保相关思政理论和实践教育有效融合，在更大程度上提升内部团员的工作积极性、主动性，具备应有的实践能力，对此，要创新培训思路，从思想教育出发，使其具备应有的责任感，使命感和创新意识，在新时代背景下能够应对全新的挑战，更好的投入到各项工作中来，全心全意为人民服务。同时，逐步形成思想教育工作新理念。在日常开展团委工作时，团委工作人员需时刻把握思想教育新理念的核心内涵，在各项思政教育和生产经营过程中更有效的融入，与新时代广大职工的工作特点有效融合，体现出人性化教育的特色和优势。确保理念创新能够成为国企团委工作的核心理念，促进广大职工改进工作方法，强化创新意识，以此促进团委工作取得更加良好的效果。
2强化团组织建设，创新团委工作形式
在国企的日常管理工作中要着重做好团委团组织建设工作，要真正意义上实现与时俱进，针对团委的工作形式进行不断的改进和创新，以充分落实“以党建带团建”的路线方针为基础，确保团组织建设工作能够纳入到国企党组织建设工作中来，同时为确保团委工作能够有序展开提供必要的政治基础。除此之外，还要结合国有企业的经营发展情况和团委工作现状，进一步构建更系统完善的组织体系和制度机制，以推动企业团组织机构建设为基本要求，为国企的团委工作有效落实并取得更加良好的效果，夯实基础。同时，新时期国有企业团委工作中，还需对其工作形式进行不断创新与调整，用以切实提升企业思想政治工作效率。加大对职工思想动态变化的关注，协助党组织各项工作的有序开展，进一步有效利用新媒体手段和信息化技术等等，针对多元化的学习方针和政策等等进行更有效的宣传推广，提升团委和团组织活动的即时性、有效性，使广大青年职工能够更有效的融入到团委工作中来，进一步激发其创新的潜力，为其创新发展提供更大的原动力，从而促进国有企业实现更加良好的发展。
3同区域的团员青年联合起来，在更大程度上激发青年团员的创新潜能
要有针对性的结合国企团委工作的具体特点和企业的创新管理模式，使两者有效融合，对于企业的工作机制进行不断的改革和完善，充分实现职工的思想观念、精神状态、生活方式、思维方式等相关内容的引导，使广大青年团员能够融入到团委工作和创新管理过程中来，起到桥梁和纽带的作用。同时，确保情与理结合。“感人心者，莫先乎情”，关心与体贴并举，释其所疑，解其所难，急青年之所急，想青年之所想，忧青年之所忧，帮青年之所需，做到以诚相待交朋友，进一步增强信任感和归属感，通过道理来扶人，讲事实，摆道理，进行更有效的情感沟通和交流，充分做到精神鼓励与物资奖励相结合，激发团员的潜能和价值，确保其具备更为显著的创新思维和创新能力，在最大程度上激发其潜能和价值，使其个人价值的实现和企业的价值实现有效融合，从而实现双赢，这样才能确保团委工作取得更加良好的成效，有相对应的群众基础。
结束语
总而言之，国有企业团委工作的有序开展，需从企业创新管理理念等相关方面出发，进一步结合实际情况充分认识到企业的经营发展策略和模式，以及当前的团委工作情况，进行不断的探究，改进和创新发展理念，发展模式，在人才的培养等方面着重加强，用以人为本的形式来推动企业团员与职工职业道德与先进工作理念的形成，通过更为先进的工作理念和工作方法，构建更坚强有力的团组织和团委优秀文化，通过新媒体信息化技术的有效应用，促进团委工作取得更加良好的发展。
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