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摘要：扶贫工作可以充分发挥工会在帮助困难职工方面的积极作用，是工会保护困难职工合法权益的有效途径。近年来，虽然中国的经济、文化和物质生活水平不断提高，但一些企业的一些贫困员工由于各种原因经历了生活困难。因此，企业工会应通过积极建立帮扶机制、拓宽帮扶渠道、设立帮扶基金和建立长效帮扶机制来帮助贫困人口。
关键词：工会；扶贫帮困；帮扶渠道；建立帮扶机制
一、建立帮扶工作机制
企业工会应积极建立支持机制，在实施过程中建立规章制度，不断完善支持机制和组织管理制度，制定科学可操作的方案和管理措施，有效实施扶贫工作。
需要建立一个工作机制来帮助企业内部的困难职工。第一，工会要定期对贫困职工进行走访和调查，研究分析贫困职工遇到的困难和问题，及时向上级反馈，提出解决办法，便于上级部门做出合理决策。还要做好扶贫帮扶工作的帮扶日志，建立帮扶卡，记录每一次帮扶情况，便于监督管理人员核实，实现对帮扶工作的及时有效管理，便于及时发现和解决问题，促进帮扶工作的进一步实施。二是企业工会要设立帮扶负责人，对帮扶工作制定详细的计划和具体的实施措施，随时了解帮扶负责人的相关工作，对工作中遇到的问题和困难给予帮助，使工会组织者能够有效地实施帮扶工作。企业工会在具体实施工作中，要全心全意为困难职工着想，充分掌握帮扶对象的实际生活和工作情况，遇到困难和问题向企业领导汇报，通过企业领导的重视和指导，对特别困难的职工进行一对一帮扶，深入开展扶贫工作。企业要逐步完善扶贫工作管理制度，实现自上而下的团结、积极合作、联合帮扶，使企业工会对扶贫工作的管理更加科学规范。
企业要不断激发员工的责任感，帮助扶贫，建设企业文化，让扶贫在企业中形成积极的创业精神。
二、拓宽援助渠道
（1）加强对贫困员工的医疗救助
通过对贫困员工的调查，发现部分贫困员工在医疗费用上需要帮助。重大疾病导致的贫困在救助工作中占很大比例，因此有必要加强对贫困员工的医疗救助。根据相关救助要求，工会可以加大对这类困难员工的帮扶力度，必要时实施医疗救助。同时，通过降低或减少贫困员工医疗保险费，增加重大疾病财政补贴，加快构建员工重大疾病医疗保障体系和员工住院保障计划，从而增加员工健康的保障屏障[3]。
（2）帮助贫困职工及其配偶的子女就业
企业帮助贫困职工子女入学，给予政策支持和宣传，给予资金支持，帮助贫困职工子女顺利入学。对于贫困员工配偶或子女的就业问题，企业工会应联系人才市场和劳动保障部门，根据实际情况帮助员工配偶或子女解决工作问题。企业可以加强与相关部门的合作，增加就业岗位，为失业或失业员工的配偶提供技术培训或再就业咨询，提高其工作技能。
（3）加大节日慰问力度
每到春节、中秋节等节日，都会给困难员工吊唁或慰问金。为困难员工建立动态电子档案，以便随时查阅和调整救助计划。企业工会对具体慰问制定详细的救助细则。
（4）为贫困员工提供心理援助
为了保证贫困员工的心理健康发展，工会应该发挥对贫困员工的人文关怀作用，加强对贫困员工的心理辅导，让贫困员工没有心理负担，使他们树立正确的思想观念，树立生活和工作的自信心，消除负面情绪，积极参与企业的经营和发展。
（5）动员群众营造和谐的扶贫环境
企业工会应加强扶贫宣传，树立企业互助团结的理念，动员群众开展帮扶活动，让企业在助人、友谊、互助的氛围中不断发展。
三、设立救助基金
为进一步促进企业扶贫工作的有效实施，企业应加大帮扶资金投入，设立帮扶资金账户，并采用专项资金。在资金来源方面，通过改革资金分配来调整收入分配的有效差额，这个差额计入救助基金。在企业中，收入差异有很多层次。如果差异化差异大，就会形成不平等的劳资待遇，影响企业的发展。
工会可以通过现有的缺口来保护贫困员工（或弱势群体），通过缺口的合理分配，既可以保证企业资金的合理分配，又可以合理科学地利用缺口，从而促使工会发挥积极作用。设立帮扶基金不仅可以充分发挥工会的帮扶作用，还可以为企业营造良好的业务发展氛围，有助于企业内部的稳定、稳定和团结。
工会鼓励有关单位或职工参加一些有偿社会服务，可以纳入救助基金。
企业的救助基金虽然可以通过工会调整分配差异来积累，但是过度调整会适得其反，员工很容易失去岗位竞争力。因此，企业应该通过各种方式积累援助资金。例如，企业可以加强与其他企业或社会组织的合作，提供有偿服务以获得报酬。
企业救助基金不仅可以适用于企业中的困难员工，还可以适用于社会上的其他弱势群体，可以使救助基金发挥最大价值，形成良好的社会氛围，使扶贫工作得到全社会的关注，促进企业扶贫工作的有效实施。同时，企业可以通过投资和管理闲置的救助基金来增加资金的价值，但应严格控制投资风险。
当企业的帮扶资金积累到一定程度后，剩余的闲置资金更多，可以合理规划和管理，实现资金的增值。
应充分考虑投资风险，聘请专业投资顾问，对资金进行合理规划和投资管理。这种方法可以根据企业的实际情况酌情使用。此外，要重点加强企业救助资金的使用、管理和监督，对救助资金的具体应用进行严格规划，登记财政救助账户，定期公示，确保救助资金到位。
四、建立长效扶贫机制
扶贫是一项持久的工作，需要扶贫负责人保持长期的热情和强烈的责任感。因此，企业工会应建立扶贫长效机制，促进扶贫工作稳步发展。首先，帮助目标可以分阶段设定。如果困难员工长期贫困，肯定会影响其长期生活质量。企业和扶贫负责人一定要想办法帮助贫困职工脱贫，帮助他们持续发展，才能真正意义上的扶贫。比如，工会明确划分扶贫对象，将近期急需解决的困难列为重点救助对象，将家庭收入有基本保障、短期生活水平提高的困难职工列为基本救助对象，将其他无特殊情况的困难职工列为一般救助对象，针对不同对象设定救助对象，通过制定不同的救助计划，对其采取不同的救助措施，逐步实现困难职工的扶贫。其次，制定长期的管理和监督制度。在开展和实施救助计划时，要考虑长效管理和监督机制，促进救助工作有计划、合理、科学地实施。比如建立帮助工作的评价机制。定期安排关于救助进展的工作汇报会，沟通总结工作内容、方法和救助结果，研究制定下一步工作任务和救助措施，需要帮助责任人了解被救助对象的生活、工作、心态等一切情况。企业建立帮扶工作考核评价办法，对先进帮扶领导进行表彰，对不利不到位的帮扶领导进行批评教育，促使相关扶贫人员认真对待扶贫工作。最后可以树立榜样，起到表率带头作用。可以从两个方面来做榜样：一是扶贫责任人，兢兢业业，帮扶工作突出。第二，在困难中，顽强不屈，为企业做好员工。通过发挥两种模式的作用，推动企业工会扶贫工作进一步深化发展。比如可以开展模范人物事迹报告，在企业内部形成学习模范扶贫的精神，从而推广扶贫的文化理念。
五、结语
扶贫帮困是企业工会发挥职能的重要工作内容。工会要全面了解贫困职工的实际情况，结合企业发展维护困难职工的合法权益，发挥企业与困难职工之间的桥梁作用，积极构建帮扶机制，拓展帮扶渠道，帮助设立帮扶基金，督促落实长效管理和监督机制，使工会在扶贫中发挥更加积极有效的作用。
参考文献：
[1]河南省总：探索精准高效可持续扶贫帮困新模式[J].工会信息，2020（11）：53.
[2]王洁.工会在扶贫帮困工作中的作用[J].冶金管理，2020（09）：253-254.
[3]梁艳慧.积极构建企业扶贫帮困工作长效机制[J].新长征，2020（02）：56-57.
[4]赵海珍.浅谈工会扶贫帮困工作的几点思考[J].中外企业家，2019（34）：232.