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摘要：国有企业的主要肩负了重要政治使命、艰巨的经济任务，强化国有企业的党建工作可以为国有企业改革、发展和稳定性提供强大思想、政治和组织方面的保证，促进国有企业可以更好的适应新形势，应对新变化，尽可能的提升竞争力。本文主要从作者实际工作经验入手，分析国有企业的党建工作如何实现生产经营的融合，进而促进企业发展。
关键词：党建工作；表格化方式；作用
前言
党建工作的开展有着政治导向的作用，是国有企业宝贵的政治资源，随着市场经济深入的发展，如何有效的发挥出党建工作，促进企业更好更快的发展是国有企业党建工作的重要课题。
1 国有企业党建工作开展的重要性分析
1.1 党建工作是国有企业进行全面进步地动力
国有企业党建工作和日常经营业务工作开展并不是领导和指导的关系，而是服务和保证的关系，这两者之间的紧密结合，相互依存，党的建设是一切业务工作服务，尽可能的确保业务工作社会主义性质。依据关于深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设意见等要求，党建工作还需要全面的纳入到国有企业章程中，对党组织在企业中的职责权限进行明确，确保党组织在公司经营阶段的话语权，党组织发挥出领导作用的领导体制、工作机制得到进一步的完善，明确党组织对企业人权、事权主导的作用，进而保证重大经营管理的事项是不偏移的、不走样的。就基层的党员，党建工作可以对党员思想观念进行转变，鼓励党员可以紧跟时代发展脚步，不断的在思想方面、技能方面实现自我的提升，汇聚干事创业的强大动力所在。
1.2党建工作是调动基层党员工作积极性
广大基层党员奋战在企业经营运转第一线，他们是促进国有企业发展的重要力量，如何采取一些有效的措施，创造形成有利于广大党员改革创新和奋发有为的组织、企业环境，对党员使命感、责任感进行有效的增强，激励他们可以放开手脚进行干事。经过提高企业基层党组织能力、政治能力，深入推进企务公开和业务公开，全面实施基层党员知情权、表达权、参与权。深入推进两学一做的学习教育常态化制度，打造学习型、创新型的党组织，促使基层党组织成为团结群众核心、教育党员课堂的堡垒，团结带领广大党员对先锋模范作用的发挥出来，调动他们工作过程的积极性、创造性和主动性，为企业发展奠定坚实基础。
1.3 党建工作是企业文化建设的标杆
促进党建工作开展和企业文化建设工作之间的深度融合，使得互融互进和同频共振，塑造出全员所认同的核心企业文化。对党科学理论的优势进行有效的发挥出来，以社会主义核心价值观作为基础，引领国有企业先进的文化精神，进而培养诚信经营、依法经营为原则的企业道德观，进而铸就强企报国和奉献社会的企业文化灵魂、精神支柱。将党建工作转变成企业竞争的优势，进而激发出企业经营管理者、员工工作积极性，将其转变成组织力、战斗力、生产力，推动其可以沿着正确的方向对经营水平进行提升，规范员工的行为，提升企业管理效能，进而对企业内在素质的强化，塑造企业在线的形象，充分展现出国有企业良好的形象。
1.4 党建工作是企业风清气正的保障
加强党员的监督管理，是党建工作的一项重要内容，通过严格党内组织生活，突出问题导向，强化机制建设，使党的组织生活真正的严肃起来，用好批评与自我评价，坚持“团结—批评—团结”的原则，来营造平等健康、风清气正的良好氛围。同时国有企业党组织，要以党章为依据，以党纪为准绳，切实加强党员的日常监管工作，对于党员身上出现的苗头性问题，及时抓小，提醒教育，对于已经出现的违法违纪问题，要严格按照有挂规定处理，不护短、不遮掩，维护制度的刚性。
2 加强国有企业党建工作与生产经营的融合
经过实践证明得知，推动党的建设与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展动能，是国有企业充分发挥独特优势，建设国内领先、世界一流，实现做强做优做大的有效措施。推动深度融合对国企改革发展具有重要意义，推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的必然要求。
2.1 坚持建强“三支队伍”
还需积极推进党务干部、业务干部并轨培养、轮岗交流、挂职锻炼等，畅通基层党组织书记成长通道，打造一批懂党务、熟业务的基层复合型领导人员。努力把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干输送到重要岗位。持续开展党员责任区、示范岗、先锋队创建活动，探索推广党员评星定级、积分管理、党建指导员等经验做法，开展表彰评选，激励党员立足岗位在日常生产经营工作中当先锋、作表率。
2.2 建立完善的长效机制
将党建考核与经营考核纳入到同一分析评价体系，实现党建和经营考核的一体化。党建部门经过参与到生产经营分析、评估、改进工作中，进而帮助基层企业从思想认识、能力提升、市场环境、作风改进等找出经营的短板，制定出整改的措施，全面提高经营的业绩。对于考核操作方法的简化，改变重视留痕的考核导向，进而形成更关注党建、经营工作的关联性评价机制。把考核的结果和班子的评价、干部的任免、薪酬待遇、评优和评先等进行挂钩，进而做到对党员干部抓党建工作和抓生产经营为一根绳。
2.3对思想认识的转变，进而创新党建工作思维
首先应该从思想上转变对国有企业的党建工作认识，树立在经济领域为党工作的理念，改变以往的基层文件传达文件、机械完成上级交办的固有模式，解放思想，创新党建工作方法，明确党建工作目标，进而全面的贯彻落实党的理论方针政策，促进企业更好发展。关键在于基层党组织的书记、委员、广大党员进行认真的学习、深刻的理解习总书记在国有企业党建设工作会议上的讲话精神，明确如何做好国有企业的基层党建工作，进而融入生产经营。经过把党建工作深度融入企业经营管理、安全生产和发展稳定这个中心工作，使党建工作由“围绕中心”拓展延伸到“融入中心”，在工作实效中体现党建的绩效和价值。
2.4 融入中心开展特色党建活动，助力企业高质量发展
国有企业的基层党组织还需按照企业实际情况，促进生产经营为终极的目标，扎实开展特色党建活动，实现党建促进生产和促进发展的目标，进而展现出党建工作价值所在。国有企业开展多项基层特色党建的活动，以深度融合企业生产经营活动为着力点，不耗费基层的人力、物力资源，确保企业生产经营活动开展。比如说：在基层党支部开展党支部的达标工作，经过分类党支部，设置基层指标、关键指标，对支部进行分类检查、监督、考核和评比的工作。特别是在关键指标方面，应该突出考核“攻坚作用、活力作用、和谐作用、创新作用”四项指标，主要衡量其党支部在企业生产、经营阶段是否发挥出支部战斗堡垒的作用，党支部所在的单位是否完成上级所下达的年度业绩目标。经过上级党组织层层考核和复核，倒逼基层党支部的党建工作可以全面夯实，关注企业的生产经营，想方设法的融入中心开展工作。除此之外，甲乙双方的基层党组织党建共建，促进双方经验的交流和情感的沟通，岗位技能的比武，不仅可以提高管理技术、技术队伍能力，还促进基层优化管理，实现全面管理。经过把党建工作目标落实到基层班组中，以保证党建工作可以紧密的与企业进行发展。结束语：
总之，企业若想实现持续化的发展，需要加强党建工作不断创新、改善，尽可能的营造出企业文化，不断的完善制度体系，对党员活动组织进行丰富，提升党建工作整体的质量，促进企业党建工作和企业经营发展。另外，企业还需按照自身实际情况，不断深化党建工作，建立群众和党组织之间良好沟通的渠道，全面提升员工凝聚力、工作的积极性，进而实现软实力与硬实力有效统一。
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