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基于新形势下国企党风廉政建设和反腐倡廉的探讨

发表时间：2020/11/18 来源：《基层建设》2020年第22期作者：杨正军

[导读] 摘要：对于国有企业来讲，在社会主义市场经济体制与国有企业改革不断深化的今天，在党的十九大与十九届中央纪委二次全会精神的指引之下，必须要进一步做好党风廉政建设与防腐倡廉工作。

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        摘要：对于国有企业来讲，在社会主义市场经济体制与国有企业改革不断深化的今天，在党的十九大与十九届中央纪委二次全会精神的指引之下，必须要进一步做好党风廉政建设与防腐倡廉工作。本文主要分析了国有企业产生腐败的基本原因，并且论述了国有企业党风廉政建设和开展反腐败工作的必要性，提出了强化国企党风廉政建设以及反腐败工作的基本策略。
        关键词：国有企业；党风廉政；反腐败
        国有企业是我国市场经济活动中的重要组成单元，它对促进市场经济的发展发挥出着巨大的作用和价值。近年来，随着我国市场经济的快速发展，国有企业在市场经济活动中所起到的作用越来越凸显，国有企业已成为我国社会经济发展过程中的重要推动力。与此同时，国有企业在发展的过程中，由于各种主客观因素，其自身也暴露出来了一些问题，尤其是腐败问题，近年来，少数国有企业在生产和管理过程中所出现的各种腐败问题，触目惊心，不仅严重影响到国有企业自身的科学发展，更严重影响到市场经济的公平正义，给党和国家带来了巨大的损失。
        一、国有企业党风廉政建设和反腐败工作的意义和价值
        近年来，我国社会步入到了社会发展的新常态阶段，面对社会发展的新常态、新状态，加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作具有十分重要的意义和价值，只有清晰客观的认识到其所能够发挥出来的意义，才能更好的推动国有企业的科学发展。
        （一）加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作是党和国家在新时期对国有企业发展的要求。党的十八大后，从严治党，依法治党，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的是党和国家的重点工作要求，也是党和国家在新时期的重大部署，对于实现社会的和谐稳定，国家的繁荣富强具有十分重要的意义和价值。国有企业党风廉政建设和反腐败工作也是党和国家在新时期对于国有企业发展的要求，注重国有企业党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，更成为是国企在新时期发展的必然趋势。
        （二）加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作是实现和维护市场经济公平正义的重要保障。市场经济的基本法则是市场在资源配置中发挥出基础性的作用，市场经济注重公平正义，只有公平正义才能更好的促进市场经济的科学发展，才能实现国家经济的稳步向前。国有企业在市场经济活动中占据了重要的位置，加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作的能够规范国有企业的生产经营和管理，让国有企业更加公平正义的参与到市场竞争活动中，对于保障社会市场经济公平正义发展将其到重要的保障作用。
        （三）加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作是国有企业自身科学发展的重要基础。国有企业是国家控股（参股）的企业，在市场经济环境下，国有企业也面临着残酷的市场竞争，如何促进国有企业市场竞争力的提升，是当前国有企业发展的重点，更是国有企业发展的必然要求；加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作能够规范国有企业生产经营管理的科学化、法制化，保障党和国家各种政策在国有企业中的贯彻实施，遏制各种腐败现象的发生，营造良好的企业环境氛围，提升国有企业市场竞争力，促进国有企业更好的参与市场竞争活动等都具有重要的意义和价值。
        二、当前国有企业党风廉政建设和反腐败工作存在的问题
        国有企业党风廉政建设和反腐败工作是国有企业的重点工作，近年来，国有企业党风廉政建设和反腐败工作得到了加强，但与此同时，国有企业党风廉政建设和反腐败工作依然还存在着一些薄弱环节，通过归纳主要表现为以下几个方面：
        （一）党风廉政建设和反腐败工作开展的“形式化”强。党风廉政建设和反腐败工作关系到国有企业的科学发展和健康发展，对国有企业具有重要的作用和价值。

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当前，国有企业在生产经营管理过程中，逐步加强了党风廉政建设和反腐败工作的力度，但与此同时，很多国有企业在开展党风廉政建设和反腐败工作的过程中存在着不同程度的“形式化”，党风廉政建设和反腐败工作缺乏形式方面的创新，说教色彩浓郁，以读文件、宣讲文件等为主，党风廉政建设和反腐败工作与国有企业的生产经营管理活动结合的紧密程度不高，这些都严重影响到了国有企业党风廉政建设和反腐败工作的有效开展。
        （二）党风廉政建设和反腐败工作开展的“实用性”弱。目前，我国很多国有企业在开展党风廉政建设和反腐败工作的过程中，普遍存在着“实用性”弱的特点，即是党风廉政建设和反腐败工作在服务国有企业发展，保障国有企业发展方面的所能够发挥出来的作用并未能完全显现出来，其主要原因是在于国有企业在开展党风廉政建设和反腐败工作的过程中没有与企业的实际情况相互结合，未能实现全覆盖，因此，造成了“实用性”弱。
        （三）党风廉政建设和反腐败工作的人才队伍建设不强。当前，我国国有企业在开展党风廉政建设和反腐败工作的过程中，人才队伍建设问题是一个较为突出的问题，主要表现为国企党风廉政建设和反腐败工作的专业队伍力量不足，日常工作杂，任务重使得专兼职工作人员常常疲于应付，这些问题严重影响到了企业该项工作的开展。
        三、改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策研究
        （一）提高思想认知，科学统筹规划。国有企业党风廉政建设和反腐败工作关系到国有企业生死存亡，因此，作为国有企业的经营管理者必须要将企业的党风廉政建设和反腐败工作提高到企业全局发展的战略角度去考虑，要坚持在企业党委组织的正确领导下，加强党风廉政建设和反腐败工作的开展，要将党风廉政建设和反腐败工作视为长期性的工作，狠抓不懈，要将其纳入到年度工作重点当中，与国企其他工作一起统筹安排部署，紧接企业实际，才能更好的发挥出作用和价值。
        （二）创新工作形式，提升服务保障性。国有企业党风廉政建设和反腐败工作必须要敢于创新，不断实现工作开展形式的多样性，只有实现形式的多样性，才能更好的促进该项工作的开展，一方面要加强对企业全员的政策理论教育，另一方面要将党风廉政建设和反腐败工作深入民心，这就需要在形式创新方面下功夫，要大力借助现代化的互联网技术，多媒体技术，开展形式多样的警示教育，用简单易懂的语言和方式让广大企业职工能够深入了解，看得懂，听得懂，在思想深处牢固树立不敢腐、不能腐的思想意识，筑牢红线意识，才能更好的推动该项工作。此外，国有企业党风廉政建设和反腐败工作要注重服务保障性的特点，所谓服务保障性就是要服务国企的发展，保障国企的发展，要与企业的生产管理实际相互结合，要与企业内容易滋生各类腐败的问题相互结合，只有这样才能更好的推动国有企业的科学健康发展，发挥出其服务和保障的作用。
        （三）完善机制保障，加强人才队伍培养。国有企业党风廉政建设和反腐败工作的科学开展必须要有业务能力强、素质过硬的人才队伍作为保障。
        四、结束语
        面对社会发展的新常态，加强和促进国有企业党风廉政建设和反腐败。工作的开展将是一项长期性的工作，如何改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作已成为现代国有企业发展的重要的任务，也是保障国有企业科学发展，不断提升市场竞争力的保障。本文围绕着改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的对策展开研究，提出具体的对策建议，具有一定的实践参考意义和价值。
        参考文献：
        [1]吴鹏.浅析加强国企党风廉政建设和反腐败工作的措施[J].现代国企研究，2016（02）：219.
        [2]何智勇，毛瑞康，田芝健.新时代发挥好国有企业党建职能作用的创新实践[J].唯实，2020（05）：45-48.
        [3]张艳.把国有企业建设成为党执政兴国的重要力量[J].国有资产管理，2020（06）：55-58.
        作者简介：
        杨正军（1972.01—），男，汉族，陕西渭南人，本科学历，助理政工师。