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国有企业党建与企业创新的共生效应

发表时间：2020/11/18 来源：《基层建设》2020年第22期作者：陈莉

[导读] 摘要：国有企业是我国国民经济的重要组成部分，其发展趋势对于市场整体动向也具有一定影响。

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        摘要：国有企业是我国国民经济的重要组成部分，其发展趋势对于市场整体动向也具有一定影响。在社会主义不断深入的情况下，国有企业传统党建模式，已经无法满足社会发展需求，只有在传统党建模式基础上，进行不断的转型与创新，才能够迎接新的发展机遇。国有企业企业文化建设与创新，是企业综合竞争力提升的主要途径。在国企党建过程中，企业整体运行模式以及文化的创新，对于的党建效果具有直接影响，而文化创新也是开展党建工作的首要条件，由此可见，二者之间存在着共生关系，本文我们将对国有企业党建与企业创新的共生效应，进行具体分析。
        关键词：国有企业；党建；企业创新；共生效应
        自改革开放以来，国有企业经历了一系列的转型改革，并且从中提升了自身发展活力，企业生产与经营过程中，经济效益与社会效益随之提升。在现阶段市场经济发展背景下，我们更加重视国企内部文化的创新，如果能够将党建政策，与企业文化创新科学结合在一起，那么二者将产生共生效应，从而促进党建工作的进步，与内部文化创新质量的提升。但是，经过实践调查可以了解到，国企党建与企业文化创新融合期间，一些新的问题也由此产生，下面我们将对共生效应产生的问题，以及相应解决措施进行探究。
        1•共生效应基本概念
        对于国家来说，创新是使其进步的动力，也是国家整体发展的重要体现。国有企业发展过程中，企业文化创新是使其走向国际市场的重要途径，企业文化在一定程度上，对于企业内部员工价值观具有决定性作用。在优良的企业文化氛围下，员工及管理人员的主观能动性将被充分激发，并且能够为企业整体发展方向提供指导。现阶段，各领域市场竞争日益激烈，而企业只有加强自身文化素养，与其他相关企业进行积极的交流，才能够在激烈的市场竞争下，占有一席之地。在这样的前提下，国有企业文化创新，与企业内部党建工作的开展，也具有密切联系。因此，国企管理人员应正确认识二者之间的共生关系，并且通过理论研究与实践探析，保障国企党建与文化创新的共同进步[1]。
        2•共生效应常见问题分析
        2•1认知偏差
        国有企业各方面的创新，与党建工作理念都具有一定联系，但是二者结合期间，部分领导人员存在认知方面的偏差。首先，企业管理人员对于内部文化创新不够重视，往往通过传统的方式，开展创新性研究，在这样的前提下，企业文化瓶颈无法被突破，一些保守的思想也限制了企业整体发展，以及党建工作的进步。虽然部分企业能够意识到文化创新的重要性，但是却无法将文化创新与党建工作结合在一起，从而二者之间的共生效应也无法得到体现。由此可见，传统的思想理念下，国企文化创新目标得以实现，并且在新时期背景下，传统的文化创新方式，与社会发展趋势不符[2]。
        2•2内部公众参与度低
        无论国有企业文化创新，还是企业党建工作的开展，都需要每一名员工参与到其中，才能有效提升创新效果。但是目前大多数国有企业党建工作的开展，都是由领导代为完成的，党建理念无法落实到基层当中。国企文化创新的民主性也难以体现，缺乏相关制度的约束。往往员工认为文化创新是企业领导层的工作，与自身无关，在这样的情况下，企业文化创新与企业党建工作之间，也无法形成有效的衔接。虽然有部分大型企业，能够积极组织员工参与党建活动，但是党建主题依旧围绕整体发展而进行的，没有将党建职责落实到每一名员工身上，那么党建工作开展的意义也大打折扣。
        2•3规章制度有待完善
        在国企领导制度下，如果与之相对应的配置机制不足，那么管理决策层意见也很难形成统一，这对于企业整体管理以及党建工作，都将存在不利影响。除此之外，现阶段部分国企选聘机制有待健全，相关管理人员应进一步加强约束机制与监督管理机制，才能够发挥出党建工作与企业创新之间的共生效果。

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但是，大多数企业是站在自身经济效益的角度上，创设的规章制度，而忽略了党建与企业创新之间的配合，从而企业整体内在潜能也无法充分发挥。
        2•党建与企业创新之间的联系
        国有企业党建与企业文化创新之间，存在理论上的共同性，与实践上的一致性。首先，我们应了解党建与文化创新工作，都是以工人阶级为主体而进行的，这样党组织政治核心作用才能够充分发挥，并且在党的先进性理论下，企业整体凝聚力将得到提升。在现代社会背景下，国企党建工作要求坚持党的领导，加强党的建设，而企业内部文化的创新，则能够改善企业精神面貌，激发企业党建的动力。除此之外，基层员工是企业工作创新的主体，而广大党员是国企党建工作的主体。党组织在引领与指导党员后，党员的带头作用也应充分发挥，从而做好群众工作，以保证基层员工与党组织的密切联系，以及企业创新工作与党建工作的共生发展[3]。
        3•实现国企党建与企业创新共生效应的具体措施
        3•1企业内部统一价值观的培养
        国有企业创新重点，应放在内部统一价值观培养方面。在实际创新过程中，企业管理人员应结合自身特色以及时代精神进行综合分析，保障企业整体价值观的先进性。在这样的前提下，还应兼顾思想理论的培养，与实践活动的培养，将三个代表理论成果的指导作用，充分利用到企业党建工作当中。其次，应明确企业创新的中心，并且将党建意识贯彻到全创新过程当中，企业创新需要立足实际，保障自身发展与国家政策相符。除此之外，国企创新工作应秉承着与时俱进的原则，对于企业优秀的传统文化应充分继承，并且以实践为出发点，对新的发展理论体系进行构建与完善。
        3•2加强组织建设工作
        在国企工作创新过程中，党组织应发挥自身带头作用，促进国企创新与党建工作共生效应的实现。首先，应保障行政组织与党组织的同步构建，并且加强党政工作的一致性，使企业创新与党建工作得以协调进行。其次，国企领导队伍的建设，是企业整体创新与党建顺利开展的关键，高素质领导团队的建设，能够促进企业整体协调发展，并且不断攻克党建工作的难题。党管干部方式的实施，以及拓展人才选拔渠道等措施，是国企党建工作重要内容，只有保证内部管理团队的先进性与代表性，党建工作与企业整体创新共生效应才得以体现。
        3•3完善民主建设体系
        企业创新与党建工作开展期间，应对党内与党外民主体系进行落实，并且有机结合二者，促进国企内部民主作风建设的进步。除此之外，党组织还应做好党管干部培养方案，将管理决策层的构建及领导选拔工作，与企业相关部门约束及监督功能有效融合，形成全新的管理机制。在这样的基础上，对企业民主集中制进行完善，保障决策及议事机制的健全，这样才能为广大员工，民主全力提高有力保障。
        总结语
        综上所述，国有企业在开展创新活动过程中，如果能够合理应用创新活动与党建工作的共生效应，那么将对党制度、思想及组织建设，产生积极作用，并且能够为企业自身的发展与进步，提供源源不断的动力。现阶段，我国大多数企业，都没有意识到二者结合的重要意义。因此，本文我们对国企党建与企业创新的共生效应，进行了具体分析，以期为专业人员的研究，提供一些参考。
        参考文献：
        [1]刘婧.浅论新形势下国有企业党建工作的特点与创新[J].企业文化（下旬刊），2019，000（009）：37-38.
        [2]赫彦勃.国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析[J].人力资源管理，2018，000（005）：P.369-369.
        [3]李灵霞.新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路[J].企业改革与管理，2018，000（008）：187-188.