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谈如何做好新时代企业基层党建工作

发表时间：2020/11/18 来源：《基层建设》2020年第22期作者：熊海平

[导读] 摘要：自党的十八以来，党的建设质量问题备受关注和重视。

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        摘要：自党的十八以来，党的建设质量问题备受关注和重视。特别是党的十九大报告中，我们党深刻总结党的建设的历史经验、针对新时代面临的新情况和新挑战，首次提出：“不断提高党的建设质量”这一科学而重要的命题，既体现了我们党对全面从严治党规律有了深刻的认识和把握，明确了全面从严治党的工作目标，又是实现“打铁必须自身硬”的重要途径和抓手。加强党对一切工作的领导是由我国基本国情决定的，更是实现我国企业发展的独特优势。充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，以党的建设质量的提升带动企业经营发展的质量与速度，为企业提供源源不断的内生动力，坚定地走中国特色的社会主义企业发展之路，是谋求企业高质量发展的必然选择。
        关键词：新时代企业；基层党建工作；
        引言
        习近平总书记明确提出：“从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位。”党中央要求，党建工作将是未来一段时间内全党的重点工作任务。当前，由于新型冠状病毒疫情的影响，经济有所下滑，作为党务工作者，如何理论结合实际，深入研究、认真领会“新常态”形势下党建工作的深刻意义，把党建工作融入企业的改革发展和生产经营中去，促进企业高质量发展，成为政工工作的一大课题。
        1提升企业党建工作质量的必要性
        改革开放以来，我国企业的经营模式发生了巨大变化，已由依附政府、以生产为主的模式向独立的生产经营模式转变。在这个过程中，由于制度建设滞后于企业发展，过度追求利益引发了日渐深化的劳资矛盾，导致企业内部呈现出不良的发展环境。从历史发展来看，中国共产党始终坚定不移的走群众路线，所有工作的出发点和落脚点就是为人民服务，让人民群众获得更大的利益。在企业中，作为主体的员工需要一个温暖向上的环境，才能充分发挥自身价值。而企业党组织的建立和党的工作有效开展，能够缓解劳资矛盾、消除不和谐因素、维护员工的合法利益，满足员工对美好生活的追求，促进企业的健康发展。因此为了企业能够和谐有序地发展，更好地实现经济效益和社会效益，就需要党组织扎根于企业内部，为企业的发展提供强大的凝聚力和战斗力.
        2企业基层党建工作的现状
        2.1思想政治建设工作不够深入，缺乏政治理论学习
        近年来，改革开放的力度不断扩大、水平不断提高，各种文化思想也不断的融入进中华文化之中。然而，在企业中的一些职工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业人员缺乏追求崇高理想的坚定信念，缺乏积极向上进取的精神。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。在市场竞争条件下，只是追求工作的数量，而不注重质量，将会使企业逐渐被淘汰。企业员工只是按照要求完成一定的工作事项，而没有从中汲取经验教训，就犹如一个机器人机械的作业，不能满足市场对人才的需求，更不能使企业获得长远的发展。二是一些在企业中工作的老员工只满足于做份内的事，其他事情能推则推，或是甩手交给没有经验的年轻员工去做，自身的工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
        2.2党内监督不充分，制度建设不完善
        调查发现，很多国有企业基层党组织组织生活制度落实不严，“三重一大”空有其表、“三会一课”“两学一做”敷衍了事，选人用人不按程序走，财务管理不严谨，薪酬福利制度不健全、组织生活程序不规范，内容缺乏创新，执行制度流于形式，民主生活会开展自我批评的多，开展相互批评的少，或者开展批评避重就轻，以工作建议代替批评意见。
        3加强企业基层党建工作的策略
        3.1强化理论知识武装，让基层党建工作更加有底气
        第一，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装企业党员干部头脑，不断提高国有企业党员干部的主动学习意识。

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坚持党的领导以建立现代企业制度是国有企业改革的方向，制定科学合理的党的理论学习计划，定期加强对党员理论知识的培训，有效明确企业的旗帜方向与道路走向问题。发挥国有企业基层党建的引领作用，将思想与行动都统一到习近平总书记的重要讲话精神当中，提高党建工作的迫切性。第二，定期派遣企业党员干部去专业党校、院校进行党的理论知识培训，邀请相关专家进企业指导党建工作。培养青年企业党员掌握新的技能，实时做好应对市场发生的新变化的准备，促进企业高质量发展。加强国有企业党员干部队伍建设，不断激发老党员带领新党员的活力，形成老带新的“传帮带”体制机制，对老党员不间断地进行政治考核等各项考核，保持企业老党员的先进性，对新党员进行理论知识轮番培训，加强企业党组织文化与时代的有效衔接，不断提高青年党员党性修养，发挥“传帮带”的作用，将青年党员培养成新一轮的生产技术骨干、党员干部后备军等，完善基层党组织结构，提高企业员工的凝聚力，促使企业基层党组织更加具有活力。
        3.2积极发挥基层党员先锋模范带头示范作用
        基层党支部学习活动虽有固定要求，但难免有些方面流于形式，如党员主动学习意识不强，思想素质跟不上新时代学习要求，部分党员积极性不高等，经常因业务需求在党建学习活动中请假，导致学习效果受到影响，学习效果大打折扣。原因主要是思想认识上的偏差和不足，容易出现重业务、轻党建的非正常现象。基层党组织必须以支部书记为第一责任人，发挥先进党员带头作用，团结带领支部党员加强教育、管理、监督、服务，形成与形势要求相适应的党员队伍建设机制，活跃党内生活。认真落实基层支部书记“一岗双责”制度，建立健全规章制度，提高基层党支部的整体建设水平，研究新时代党员队伍建设规律特点，有针对性建立完善组织生活情况通报、党务公开、党员民主全力保障、重大决策征求意见、民主评议党员、“三会一课”等制度等。结合工作实际，进一步健全监督机制，将党建工作作为班子考核、干部提拔、评优争先工作的依据，努力强化检查指导、回头看等工作，不断将党建工作抓好、抓细、抓牢，努力做出成效，推动企业稳步健康发展。
        3.3不断提升服务能力，增强服务意识
        基层党务工作者要明确自己的工作职责，提高服务群众的自觉性，真正实现全心全意为人民服务的工作宗旨。要深入群众实际，了解群众诉求，自觉学习专业党建知识理论和服务理论来指导自己的实践，提升服务的水平和能力。要始终坚持一切为了群众的工作理念，努力跟上信息时代的步伐，不断提升自己的业务能力，以现代化的服务手段为人民群众带来更好的服务体验。
        3.4加强队伍建设，确保基层党组织后继有人
        国有企业中，年轻的党员和青年技术骨干是企业的中坚力量，要加强培养。按照推动企业基层党建全面进步的工作要求，就要大力培养年轻党员，充实基层党员干部队伍，使基层党组织后继有人。要把那些技术过硬、思想进步、清正廉洁、敢于担当作为的年轻职工吸收进党组织，为党组织增添新鲜血液，解决基层党组织队伍的老龄化问题，增强基层党员后备力量，改变青黄不接的现象，实现“党建增活力、企业添动力”的目标。
        结束语
        总之，企业基层党建工作是一项循序渐进的长期工程，直接关系到我们党的战斗力，影响到党的事业的成功与失败。如何更好地促进国有企业基层党建工作以适应千变万化的国际国内形势，进一步增强党组织在国有企业中的向心力和凝聚力，需要我们在日常的具体工作中不断探索新方法和总结新经验，持续推动企业向更好的方向发展。
        参考文献：
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        [3]刘伟.新时代国企基层党建工作的创新路径探究[J].智库时代，2019（52）：15-16.
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        [5]陈坚.加强基层党建弘扬优秀企业文化[J].人民公交，2019（11）：80-83.