新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合朱广胜--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合朱广胜

发表时间：2020/11/18 来源：《基层建设》2020年第22期作者：朱广胜

[导读] 摘要：社会经济的快速发展，使得企业在市场竞争过程中所处的竞争环境越发严峻，企业如果想在激烈的市场竞争环境下获取优势竞争地位，从而实现可持续发展，需要对当前的政工队伍建设和工作过程中进行全面加强，并且与思想政治工作进行全面结合。

        郑州市交通规划勘察设计研究院 450000
        摘要：社会经济的快速发展，使得企业在市场竞争过程中所处的竞争环境越发严峻，企业如果想在激烈的市场竞争环境下获取优势竞争地位，从而实现可持续发展，需要对当前的政工队伍建设和工作过程中进行全面加强，并且与思想政治工作进行全面结合。所以在本文所论述内容当中，就将对新形势发展背景下，企业政工队伍建设工作，和企业思想政治工作结合的实际情况进行论述以及分析，从而促进企业实现可持续发展。
        关键词：企业政工队伍建设；思想政治工作；结合
        1.前言
        对于企业发展来讲，在新时期发展背景下，企业所开展的政工工作和思想政治工作之间具有重合点，所以也就可以说，在当前企业开展政工工作过程中，可以与思想政治工作进行结合，从而通过双方面的作用来促进企业的核心竞争力提升，提高企业在激烈市场竞争环境下的核心竞争力。因此在下文当中，将就当前新时期发展背景下，企业政工队伍建设工作与思想政治工作之间的结合进行深入论述。
        2.企业政工工作面临的挑战
        2.1政工工作人员素养落后
        在我国社会主义市场经济体制发展背景下，企业和企业之间在激烈的市场竞争环境下进行竞争时，最主要的影响因素就是人力资源，所以在企业实际发展过程中，为了能够使企业的利润得到提升并且提高核心竞争力，就需要在企业政工工作过程中投入更多的时间以及精力。企业政工工作开展来讲，如果缺乏专业的政工人才进行指导及管理，那么政工工作的开展将变得杂乱无章，并且不能够真正发挥作用，这就是当前企业政工工作开展过程中所存在的普遍问题，也是企业中工作开展所面临的最大挑战。
        2.2工作队伍稳定性较低
        在当前随着企业进行现代化管理体制的改革，一些企业为了能够使企业经营过程中各项资源得到节约，所以对企业运营过程中各工作部门进行开支节流，因此也就导致了企业内部出现身兼数职的现象。对于政工工作的开展来讲，因为本身所受重视程度就不足，再加上身兼数职现象的存在，所以导致当前企业政工工作并不重视或者是产生厌倦心理，所以出现了许多调岗或者是离职现象，降低了政工工作队伍的稳定性。
        2.3政工工作模式落后
        在当前发展阶段，一些企业在开展政工工作过程中，将政治工作在企业工作计划当中进行体现，但是在实际执行过程中却并未将政治工作进行充分重视，在开展政工工作的过程中，工作模式较为僵硬而且也比较单一，大多数都是通过灌输式的宣讲以及培训教育等方法来完成政工工作，所以所取得的实际工作效率比较低，员工的工作热情也并不高。对于企业所开展的政工工作进行深入分析之后也能够发现，之所以政工工作所受欢迎程度不高以及不能够取得实际作用以及效果，最主要的原因就是因为真空工作开展形势比较单一，已经非常落后，不能够适应当前快速发展的社会形势需要。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3.企业政工队伍建设及思想政治工作结合措施
        3.1加强宣传与实践教育相结合
        对于企业政工工作来讲，在过去政治队伍建设过程中所存在的问题，应当根据实际的生产情况进行问题的分析，所以针对当前的职业思想政治工作与政工队伍建设工作来讲，应当在进行思想宣传教育的基础之上，将生产实践与思想理念宣传教育工作进行充分结合。对于企业的发展来讲，在进行思想政治教育工作过程中需要将各项工作内容在具体的政治工作队伍建设细节当中进行落实，同时在实际操作过程中也需要不断开展思想政治教育工作。无论是思想政治教育工作还是生产实践工作都需要予以足够的重视，这样才能够使企业在和谐的发展氛围下得到可持续的发展。
        3.2加强专业政工人才队伍建设
        因为在过去企业所开展政工工作过程中配备的相关工作人员，整体工作素质都比较低，所以不能够将政工工作的实际作用进行很好的发挥，对政工工作开展时所存在的多项问题也不能够进行实际解决，所以针对中公工作人才队伍建设与培养工作进行全面加强是非常重要的。国家的相关政府部门需要救政工工作人员培养体系进行全面的完善，针对政工工作人员培养体系建设，进行有目的以及有计划的制定，实现全方位及多层次的政工工作人才培养。因为现如今已经就职的政工工作人员，还需要进行定期的考核以及培训，对政工工作人员本身的学习能力以及接受新事物能力进行全面提高，在不断发展过程中紧随时代发展脚步，提升自身工作能力。
        除此之外，对于企业政工工作人员来讲，除了自身的职业技能以及理论知识水平之外，还需要对其思想政治水平进行全面提高。因为对于企业所开展的政工工作来讲，除了需要拥有扎实的理论基础以及专业知识之外，还需要拥有正确的思想政治抱负以及理想，这样才能够在实际工作过程中坚守自身的信念且保持清醒的头脑，然后开展正确以及合理的政工工作。
        3.3营造良好的政治工作氛围
        对于政工工作的开展来讲，企业在实际生产工作过程中就需要营造良好的氛围，因为政工工作的开展，本来就具有一定的枯燥性，所以阿政工工作人员需要就实际生产环境以及工作环境进行政工工作氛围的营造，将一些与基层工作人员有关的问题作为政工工作开展市的核心。针对员工所关心的核心问题进行解决，阐释了企业政工工作开展的最终目的，能够从这一层面上提升企业员工的核心凝聚力。
        4.结束语
        综上所述，在新时期发展背景下，企业在激烈市场竞争环境下所面临的竞争压力越来越大，所以企业为了能够实现可持续发展，需要对自身的核心竞争力进行全面提升，思想政治工作与政工队伍建设相结合，就是全面提高企业核心竞争力的最主要手段，能够大幅度提高企业核心凝聚力，从而激发企业发展动力，实现企业的可持续发展。
        参考文献：
        [1]王晶.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合[J].中外企业家，2017，000（014）：179.
        [2]沈海燕.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].信息周刊，2019，000（036）：P.1-1.
        [3]吴志兵.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].企业文化（下旬刊），2019，000（001）：98，100.
        [4]梁凌.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].改革与开放，2018，000（012）：36-37.