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浅谈新时期企业党建与思想政治工作

发表时间：2020/11/18 来源：《基层建设》2020年第22期作者：章卉

[导读] 摘要：对于企业的发展来讲，党建思想政治工作是企业内部基层组织建设过程中不能够缺少的工作内容，对于企业今后的可持续发展以及竞争力提升具有非常重要的作用。

        淮南矿业集团职工培训中心综合管理部 232001
        摘要：对于企业的发展来讲，党建思想政治工作是企业内部基层组织建设过程中不能够缺少的工作内容，对于企业今后的可持续发展以及竞争力提升具有非常重要的作用。随着当前社会经济快速发展，新时期发展背景下的企业，在开展党建思想政治工作过程中，需要进行全面的改革与创新，适应新形势下的发展背景，对党建思想政治工作进行重新规划。所以在本文所论述内容当中，将根据我国基层党建与思想政治工作开展现状进行分析，然后对新时期发展背景下，党建思想政治工作开展途径进行论述。
        关键词：党建思想政治工作；企业；新时期
        1.前言
        对于当前企业的发展来讲，在整体已经趋于平稳的经济发展背景下，企业若想能够实现可持续发展，并且提高自身的核心竞争力，需要对当前企业内部开展的党建思想政治工作进行深入思考，因为对于企业的经营来讲，党建思想政治工作能否真正落实，对于企业的经营质量会产生直接影响。所以在新时期发展背景下，企业内部所开展的党建思想政治工作需要进行深入思考，并针对所存在问题进行解决，从而全面提高党建思想政治工作在企业发展过程中的作用。
        2.企业党建思想政治工作现状
        对于我国现如今的企业来讲，在实际发展过程中，党建思想政治工作的开展，相比较于过去来讲，具有了很大的进步，但是在实际经营发展过程中，党建思想政治工作仍然存在着一些问题，使得企业经营与党建思想政治工作之间的联系变得不够紧密，党建思想政治工作对企业可持续发展的作用没有得到真正发挥。
        首先，观念落后，党建思想政治工作所受重用程度不足。对于当前一些企业来讲，在实际经营过程中，因为所处的市场环境竞争更加激烈，所以针对企业进行经营战略制定的过程中，获取更高的经济效益以及提高企业的核心竞争力成为了主要战略目标。但在提高企业经济效益及核心竞争力的过程中，却并没有以党建思政工作为核心进行工作方法的创新及改进，而是一味的通过降低成本或者是恶意竞争的手段，来提高自身的经济效益，企业核心竞争力。这种做法无异于竭泽而渔，对于企业的长远发展来讲是非常不利的，企业在长期经营过程中，如果能以这种观念进行发展，那么将会导致后期出现后继无力的现象。同时对于企业的经营者来讲，本身对于党建思政工作的重视程度就并不高，虽然为了响应新时期发展背景下的企业经营现代化改革工作，对于党建思政工作予以了足够重视，但实际落实却并没有进行科学合理组织及规划。
        其次，主要是党建思政工作制度保障不够完善。对于党建思政工作的开展来讲，企业内部需要制定针对性的保障体系以及规章制度，为党建思政工作的开展保驾护航。但是从当前企业所开展的党建思政工作建设情况来看，因为本身对于党建思政工作的重视程度并不高，所以在推进党建思政工作的过程中，相应的规章制度以及保障体系等建设的也并不完善，大多数时候都是一些框架性的文件，并没有实质性的内容对党建思政工作进行指导及规范。
        最后，则是党建思政工作开展形式单一且无有效激励方式。对于我国部分企业来讲，在长期经营过程中，受到传统的经营理念以及党建思政工作开展方式影响。所以在新世纪发展背景下，工作方式并没有进行转变，大多数时候仍然采用传统并且单一的党建思政工作方法。针对当前企业内部的工作人员来讲，其本身所处的时代背景已经出现变化，信息的更新以及接收效率都越来越高，所以党建思政工作的开展也需要进行，使用方法的转变，如果在开展过程中仍然采用传统而且单一的方法，将使得党建思政工作的开展举步维艰。

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        3.新时期背景下企业党建思想政治工作开展途径
        3.1发挥党组织核心领导作用
        对于企业内部所开展的党建思想政治工作来讲，在实际推进过程中，需要有领导组织牵头进行党建思想政治工作的开展以及学习，因为对于党建思想政治工作的开展来讲，本身就具有学习的性质，所以学习的枯燥性对于企业员工来讲也同样存在。在企业党组织当中，党组织本身就属于基层组织，对于企业的发展及建设起到了至关重要的作用，所以在企业内部开展党建思想政治工作，建设过程中，也需要全面落实并重视基层党组织的作用，在开展党建思想政治工作过程中，由党组织牵头践行党建思想政治工作的开展，并进行重大决议决策的制定，以及上级纲领性文件的学习。
        3.2提高企业领导干部学习能力
        对于新时期发展背景下的企业党建思想政治工作来讲，因为信息更迭的速度越来越快，所以在进行党建思想政治工作学习过程中本身所拥有的经验以及过去所掌握的理论知识内容等，已经渐渐不能够满足当下的工作，需要进行自主学习，掌握更前沿以及更加全面的党建思想政治工作理论知识内容。因此在开展党建思想政治工作过程中，领导干部需要就自身岗位职责进行明确，并且针对各自工作内容需求下的新知识以及新理论进行不断学习，从而使自身的知识结构得到丰富，并在掌握丰富理论知识的基础之上进行大量的实践，从而保证党建思想政治工作的开展，能够更加顺利而且更加高效。对于企业党组织干部领导来讲，需要充分认识到在新时期非静养下开展党建思想政治工作，需要拥有更高的自觉性进行学习，将学习作为一项日常工作来进行，使党建思想政治工作的开展能够更加科学而且更加高效，避免工作过程中所存在的风险因素变成现实。
        3.3加强企业文化建立
        企业文化所指的是企业在长期经营与发展过程中所形成的一种，由企业内部所有员工认可，并且在实际工作以及生活过程中所体现出的精神，这种精神能够通过文本以及文字内容来进行体现。所以对于当前大多数企业来讲，在长期经营过程中，都形成了具有自身发展特色的企业文化，在开展党建思想政治工作过程当中，要基于企业文化进行多样化的活动开展，包括但不限于讲座以及培训班和专题研讨会等多种形式的活动，在开展活动的过程当中，以企业文化为根基来进行宣传工作，是员工对企业文化更加了解，而且更加认同，能够在今后的生活及工作过程中践行企业文化，以企业文化为核心对自身进行规范以及发展。
        3.4加强思想政治教育工作
        思想政治工作对于当前其现代化改革以及社会改革来讲具有非常重要的作用，在企业体制改革不断深化的过程中，企业需要就思想政治工作进行全面改革，根据当前社会所提出的更高要求，对企业党建思想政治工作内容以及形式进行完善。党建思想政治工作应该作为一项常态工作进行开展，而并不是作为一项指导工作偶尔进行，所以应当针对当前新形势下思想政治工作的特点以及规律进行分析，然后以此来开展思想政治工作。
        4.结束语
        综上所述，对于企业党建思想政治工作来讲，在新时期发展背景下，随着企业所面临竞争压力的提升，企业在提高自身核心竞争力的过程中，需要充分依托企业党建与思想政治工作所拥有的优势来进行企业核心竞争力的提高，充分凝聚员工的信心。所以也应当针对当前企业党建思想政治工作开展现状进行分析，然后提出针对性的方法，对党建思想政治工作开展效果进行提高，激发企业在新时期发展背景下的发展动力。
        参考文献：
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        [3]刘晓燕.浅谈新时期企业党建与思想政治工作[C]// 学术视域下的2015全国两会热点解读——决策论坛.0.
        [4]王成.浅谈新时期企业党建与思想政治工作[J].科学技术创新，2011（30）：193-193.