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分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略赵伏虎

发表时间：2020/11/18 来源：《基层建设》2020年第22期作者：赵伏虎

[导读] 摘要：对于企业发展来讲，政工工作是对企业发展进行引领以及方向指导的最主要工作。

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        摘要：对于企业发展来讲，政工工作是对企业发展进行引领以及方向指导的最主要工作。在过去的发展阶段内，重工建设工作处于初步发展水平，虽然取得了一定成效，但是随着时间的不断推移，在当前社会发展背景下政工工作的要求更高，所以企业竣工工作所面临的挑战是非常严峻的，需要在新时期发展背景下就政工工作所面临挑战提出相应对策，从而提高企业政工工作水平。
        关键词：新时期；企业政工工作；挑战；对策
        1.前言
        随着经济的快速发展，在我国社会主义市场经济发展过程中，企业的新增数量以及速度都越来越高，在此发展形势下企业发展过程中所面临的竞争趋势越来越激烈，所以对于企业发展来讲，提升核心竞争力以及市场竞争力是企业发展工作中的重要内容。对于企业的核心竞争力提升来讲，政工工作的开展是凝聚企业战斗力的最主要途径，也是使企业在思想层面上维持统一的有效工作方式，所以应当在新时期发展背景下，对企业整个工作面临挑战进行分析并提出相关对策。
        2.新时期企业政工工作面临的挑战
        2.1政工工作方法创新程度不足
        在新时期发展背景下，部分企业虽然就当前越发激烈的市场竞争环境进行了解读，并针对自身工作方法进行了创新，但是有一部分企业在中国工作执行的过程中，所采取的工作方法仍然是传统工作方法，不仅仅工作形式非常单一，而且与当前社会发展需要严重不符，对于企业政工工作的作用发挥造成了严重影响。同时对于我国大部分的企业政工工作人员来讲，工作过程中对于中国工作并没有深刻认识，只是简单的对一些政治知识进行应用，或者是进行生产管理工作，并没有将政治工作与生产管理进行充分结合，这对于政工工作的开展来讲是脱离实际生活与生产的，不能够达到对应效果。
        2.2政工工作激励机制落后
        对于政工工作来讲，在工作水平提升的过程中，激励机制是重要保障措施，但是从当前的政工工作现状来看，激励机制而落后的情况是普遍存在的。首先是要在一些政工工作部门中政工工作的业绩体现，是在年终进行评比以及评优，但是在日常工作过程中各项表现却并没有进行任何添加，所以工作典型的培养并没有得到重视。其次，则是政工工作队伍的人员配备存在不足，在政工工作队伍的人员配备还存在着不遵从员工主观意见以及意愿进行配备的情况，所以导致政工工作素质以及能力得不到全面培养。
        2.3政工工作方法落后
        新时期发展背景下政工工作所开展的形式，以及所开展的对象都具有了非常显著的变化，在外界新思想的冲击下，一些不良影响对企业员工造成了严重影响，例如享乐主义以及暴力思想和拜金主义等，这都会导致当前企业政工工作的开展存在重大挑战。这也对于企业所开展的政工工作来讲，在新时期发展背景下，工作模式以及工作方法的落后，在很大程度上将会限制企业政工工作实效性的发挥，在新时期发展背景下企业政工工作如果不做出创新以及改变，将会被时代所淘汰。

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        3.新时期背景下企业政工工作相关对策
        3.1思想的全面转变
        对于政工工作的开展来讲，因为在新式企业发展背景下，企业本身所处的社会环境以及经济环境都具有很大变化，所以啊，政工工作人员需要在新时期发展背景下与时俱进，对实际工作过程中所遇到的问题采用创新性的方法去进行解决，对自身思想进行解放，针对问题进行灵活性应对以及解决。同时对于企业来讲，在开展政务工作的过程中，可以将一些当前先进的思维模式以及思维方法引入到当前企业政工工作当中，对员工思想进行转变与创新，使其能够在实际工作过程中基于创新角度确定性问题的思考与解决。
        3.2增强与基层工作人员的沟通交流
        在过去的企业政工工作开展过程中，管理人员与基层人员之间的距离非常大，所以也就导致基层人员所提出的相关诉求以及所存在的一些问题，不能够及时被管理人员所知晓并提出相关对策进行解决。但是对于企业的管理工作来讲，基层人员是企业管理工作的重要对象，也是企业最主要组成群体，所以在企业实现可持续发展的过程中，员工所发挥的作用是不可替代的。对于政工工作来讲，需要增强与基层工作人员之间的沟通和交流，通过微信公众号以及工作交流群或者是其他宣导方式，对一些员工基层群体当中所存在的典型事迹进行宣扬，然后进行研讨会以及其他活动的开展，使基层员工群体与企业管理层级领导干部之间的距离拉近。
        3.3组织多元化的政工活动
        对于政工工作开展过程中，党的思想的传播来讲，多元化以及良好氛围下的政工活动是重要的传播途径，在专攻活动开展的过程中，能够在轻松愉悦的氛围下，对政工工作的各项工作任务完成，同时也能够使工作人员的工作热情能得到激发。所以在企业开展政工工作的过程中，可以举办多种形式的主题宣传教育活动，或者是主题政工文艺活动，从而使全体职工和企业之间能够拥有共同的目标以及责任感。
        3.4加强队伍建设
        对于企业所开展的政工工作来讲，执行主体仍然是由政工工作人员来完成的，所以在新时期发展背景下，应当基于政工工作的新要求对政工人员进行配备，优化政工工作队伍，使政工工作的开展能够拥有坚实的基础。
        4.结束语
        综上所述，对于当前的企业政工工作来讲，在新时期发展背景下，企业在激烈市场竞争环境下所面临的竞争压力越来越大，所以提升企业核心竞争力是必然举措。而在提升企业核心竞争力的过程中，通过真空工作提升企业员工的核心凝聚力是最主要的措施，所以应当针对新时期发展背景下的企业政工工作进行全面分析，对所存在挑战以及相关对策进行全面论述，从全方面对企业政工工作进行创新与改革，增强企业政工工作实效性以及有效性。
        参考文献：
        [1]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章，2012，000（033）：46.
        [2]郭延海.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].企业文化（中旬刊），2018，000（003）：110.
        [3]张书斌.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].企业文化（中旬刊），2020，000（001）：125.
        [4]许智.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].东方企业文化，2015（11）：135-135.